BitGo Holdings 是加密货币行业最著名的托管和基础设施公司之一，随着公司围绕稳定币、结算、交易、安全和人工智能基础设施进行重组，该公司已将员工人数减少了近 15%。该公告由首席执行官兼联合创始人 Mike Belshe 于 6 月 25 日发布，并通过 8-K 披露文件同时向美国证券交易委员会提交，突显了此举对于这家现已上市的公司的重要性。
Belshe 在 X 上的一篇帖子中写道：“今天我要分享一个艰难的决定：我们将裁员近 15%。生态系统已经发展，我们构建金融服务的方式也发生了巨大变化。我们需要更加敏锐、更加专注，将我们的人员和精力集中在最重要的领域：安全、交易、稳定币、结算和人工智能驱动的基础设施。”
削减规模
比特Go 没有确认被淘汰的确切职位数量。其 3 月份发布的 2025 年年度报告披露，截至 2025 年 12 月 31 日，该公司拥有 603 名全职员工，这意味着裁员可能会影响约 90 名员工。贝尔舍将此次裁员描述为一次性行动，并补充说该公司预计不会进一步裁员。
尽管裁员，BitGo 仍继续在美国、加拿大、印度、新加坡、迪拜、巴西和英国等地区的工程、合规、财务、安全、销售和其他团队中招聘 51 个空缺职位。选择性招聘表明，这是资源的重新分配，而不是大规模的增长撤退。
压力下的IPO后转型
此次重组是在 BitGo 成为 2026 年第一家上市的大型加密货币公司几个月后进行的。BitGo 在 1 月份将其 IPO 定价为每股 18 美元，筹集了约 2.128 亿美元，完全稀释后的估值超过 20 亿美元。然而，自那以后，该股一直难以维持投资者的信心。
BitGo Holdings 的股价在公告发布当天收于 4.80 美元，当日下跌 4.76%，在过去六个月内较 IPO 价格下跌超过 74%。
该公司的财务业绩揭示了推动战略转变的压力。 IPO 后，BitGo 2026 年第一季度收入同比飙升 112.6% 至 38 亿美元。然而，由于比特币金库非现金按市值计价以及 IPO 相关股票薪酬上涨，净亏损从一年前的 2570 万美元扩大至 6070 万美元。收入激增虽然表面上令人印象深刻，但主要是由低利润的数字资产销售推动的——这种动态使得转向更高价值的机构服务变得更加紧迫。
首次公开亮相后市场面临压力（来源： 雅虎财经）
稳定币作为战略重点
对稳定币的重视反映了更广泛的行业从投机性加密货币交易向支付和结算基础设施的转变。美元支持的代币现在处于交易所流动性、去中心化金融、代币化国债产品和新兴机构支付轨道的中心。
对于 BitGo 来说，机会不仅限于持有稳定币储备。该公司于 4 月份推出了专用的稳定币铸造工具，标志着其在发行支持、合规工具和机构钱包管理方面的雄心——所有这些服务的利润率都比单独的托管更高。监管顺风也在发挥作用：随着美国、欧洲和亚洲收紧围绕储备质量、发行人监管和反洗钱控制的框架，能够帮助发行人满足机构标准的公司将获得结构性优势。 BitGo 于 12 月获得 OCC 颁发的联邦信托银行执照，进一步使其能够在这种受监管的环境中运营。
人工智能基础设施和更广泛的行业趋势
BitGo 的人工智能基础设施建设遵循加密货币和科技领域公认的模式。人工智能正在日益重塑安全运营、合规监控、交易监控和开发人员生产力——所有领域都是 BitGo 机构客户群的核心。管理层似乎押注人工智能辅助工具可以降低单位成本，同时提高大型金融客户的服务质量。
Coinbase 也采取了类似的裁员举措，该公司上个月宣布裁员 14%，作为向人工智能原生业务转型的一部分。加密数据公司 Dune 也在同一时期削减了约四分之一的员工，同时扩大了人工智能能力。
2026 年到目前为止，加密货币公司已裁员超过 5,000 人。Block Inc. 在 2 月份削减了约 4,000 名员工（约占其员工总数的一半），位居所有公司之首。 Robinhood 于 6 月 16 日裁减了 10% 的员工，Kraken 裁减了 150 个职位，Gemini 和 Crypto.com 在宣布分别裁员约 200 名和 180 名员工时都提到了人工智能的采用率不断上升。
根据 Layoffs.fyi 的数据，到 2026 年，美国科技行业将有超过 200 家公司裁员 121,500 人。
接下来会发生什么
BitGo 的重组提出了一个核心问题：更精简的团队能否提供该公司押注未来的机构级稳定币和人工智能基础设施？该公司的 IPO 文件显示其平台上有超过 900 亿美元的加密资产，使其具有有意义的机构规模。
随着下一份收益报告的发布，投资者和客户都将关注重新调整策略正在转化为利润率改善的具体迹象，以及削减的“一次性”性质是否成立。
