纽约初创公司 Windmill 已筹集 1200 万美元种子资金，用于开发人工智能工具，帮助公司更好地了解和管理员工。该公司由马克斯·肖 (Max Shaw)、布莱恩·迪斯特伯格 (Brian Distelburger) 和马克·坦纳 (Mark Tanner) 共同创立。虽然大多数人工智能公司都专注于自动化工作或削减成本，但 Windmill 正在构建技术来帮助组织跟踪、培养和留住现有员工。
大多数公司没有可靠的系统来了解自己的员工队伍。 谁做得很好，谁陷入困境，哪些团队有效以及为什么——这些知识通常只存在于少数高级管理人员的头脑中，而不是其他地方。随着人工智能接管更多的日常任务并扁平化组织层级，对人做出错误决策的成本不断上升。 根据 SHRM 的 2026 年人力资源人工智能现状报告2025 年 12 月对 1,908 名人力资源专业人士进行了调查，62% 的组织已经在其运营中的某个地方使用人工智能，但大多数组织仍然缺乏采取战略行动所需的基本人员数据。 Windmill 正在建设基础设施来填补这一空白。
这轮 1200 万美元的种子轮融资由 Inspired Capital 领投，Primary Venture Partners、Founder Collective 和 Oceans Ventures 跟投。自 2025 年 11 月推出绩效评估产品以来，该公司已拥有 100 多家客户，包括 Kalshi、Rho 和 Merge。
为什么公司对自己的员工视而不见
组织在跟踪其财务、客户和代码方面投入了大量资金。追踪他们的人是另一回事。关于谁在成长、谁在挣扎以及谁让周围的团队变得更好的信息通常分散在 Slack 消息、经理笔记和内存中。关于招聘、晋升和团队结构的决定最终取决于谁最记得。
Windmill 联合创始人布莱恩·迪斯特伯格 (Brian Distelburger) 表示：“已有超过 10,000 人通过我经营的公司来过。” “与任何一位高管交谈，他们都会谈论人才的重要性。当你深入了解他们正在做的事情以确保他们拥有合适的人、担任合适的角色、从事正确的事情时，你会发现那里并没有太多深度。”
布赖恩·迪斯特伯格，风车联合创始人
这个问题越来越难以忽视。 随着人工智能工具压缩管理层并促使员工从事更复杂、判断密集型的工作，了解每个人的价值明显上升。据预测，2025 年全球人力资源技术市场价值为 436.6 亿美元，预计到 2034 年将达到 959.5 亿美元 财富商业洞察，其中大部分增长集中在分析和面向人工智能的工具上。然而，这些工具中的大多数都依赖于大多数组织从未构建过的结构化人员数据。
Windmill 的上下文图如何工作
Windmill 尚未概述新资金将如何使用的具体细目，但其产品方向很明确。该公司计划将其所谓的上下文图扩展到绩效评估之外，建立一个不断更新的员工队伍图，经理、人力资源团队和人工智能代理都可以从中获取信息。
该平台与 Slack、GitHub、Google Workspace 以及 30 多个其他日常工作工具连接。它不是要求员工从头开始编写自我评估，而是利用现有的活动——拉取请求、Slack 线程、设计文档——并为每个人和团队建立一个引用的、基于证据的记录。 Windmill 报告称，其审核完成速度比传统流程快 90%，员工满意度为 93%。
Windmill 首席执行官兼联合创始人马克斯·肖 (Max Shaw) 表示：“在大多数公司，有关工作和人员的最重要背景并不是集中在一个地方。” “它分散在应用程序、笔记、对话和管理者的头脑中。这使得人们的重要决策过于依赖于记忆和直觉。如果你想让代理接近这些决策，你首先需要一种系统的方法来组织底层上下文。我们正在构建这一层。”
马克斯·肖，Windmill 首席执行官兼联合创始人
风车：创始人、产品和早期发展
Windmill 由 Shaw、Distelburger 和 Mark Tanner 创立，三人均居住在纽约市。该公司于 2025 年 11 月推出了首款产品——人工智能驱动的绩效评估系统，并在几个月内覆盖了 100 多家客户。
该产品围绕四层劳动力信息进行组织：人员、证据、期望和观点。
每个数据点都与特定来源相关联，无论是拉取请求、记录的标准还是同行评论。这种可追溯性是 Windmill 如何定位其系统的核心——不仅作为报告工具，而且作为公司在做出有关员工的决策时可以依赖的可审计记录。
上下文图可通过 Windy、Windmill 的 AI 代理以及 Web 应用程序和完整的 MCP 和 API 支持获得，这意味着公司可以在现有工作流程中访问它。
本轮融资背后的投资者
Inspired Capital 领投了 1200 万美元种子轮融资，Primary Venture Partners、Founder Collective 和 Oceans Ventures 参与其中。这似乎是该公司第一轮披露的融资。
“现在每个头条新闻都在谈论人工智能取代工人。我们认为这是错误的选择。下一个十年最好的组织不会是那些削减最多员工的组织。他们将是那些使用人工智能来建立持续支持和发展的劳动力的组织。这样做需要新的基础设施，而这正是 Windmill 正在建设的。Max、Brian 和 Mark 有信心和深度以正确的方式解决这个问题，我们很自豪能与他们一起踏上这一旅程。”
亚历克斯·冯·托贝尔启迪资本管理合伙人
