代表酒店工作者的南加州联盟已经达成了一项协议，以确保长滩会议中心的大约100名工人就业。
经营城市会议中心的公司联合本地11与ASM Global之间的协议解决了一项争议，该争端是在工会指控分包商的分包商不足的工人并避免薪资税后爆发的。
工会向国家提出有关分包商的投诉后，总部位于哥斯达黎加的活动管理公司1fifty1 Inc.，ASM Global搬到了与企业的联系。
这项新协议将涵盖大约100个洗碗机，厨师，服务器，调酒师和清洁工，以及大约100名以前由1fifty1雇用的工人，他们清洁了公共区域，例如浴室，分解并建立了活动空间，并执行了地面保管服务。
根据工会的数据，该交易可确保三年合同的总工资提高每小时12美元，免费家庭健康保险和养老金缴款增加400％。该协议还限制了公司使用临时代理商工人的使用。
工会成员在周五和周六举行的投票中批准了该协议。
“我们的成员再次表现出非凡的勇气和团结 – 他们拒绝定居，直到临时机构1fifty1剥削的工人赢得了正义。” Unite Local 11的联合总裁Kurt Petersen在一份声明中说。
ASM Global的发言人Stacey Escudero表示，该公司已与所有具有联系信息的前1Fifty1员工联系，并且已经雇用了许多人。
Escudero在一封电子邮件声明中说：“我们很自豪地分享在这里的团结，ASM Global已经达成了一项新的协议，加强了我们在长滩会议与娱乐中心对良好工作，公平工资和出色服务的共同承诺。”
在这里，Local 11的Unite在3月13日向加利福尼亚劳工专员办公室提出了投诉，指控1fifty1支付了带有信封现金的会议工人，违反了劳动法，要求劳动法，要求付费存根，以显示工作时间和税收减免。
投诉还声称，1fifty1fail旨在向某些员工支付长滩特许经营者工人的最低工资，目前为每小时17.97美元，以及每周七天班次工作7天或八个小时轮班的员工的加班工资。劳工专员办公室正在调查索赔。
1fifty1没有回应就交易发表评论的请求。
该公司此前曾表示，工会的指控是不正确的。
