招聘人员丹尼·施拉曼（Dani Schlarmann）注意到了有关求职者的一些腥味。
求职信和简历听起来相同。候选人点缀了与职位描述相匹配的经验。最重要的是，工程师使用人工智能工具捕获了在实时编码测试中“作弊”。
这位在区块链技术公司Ava Labs工作的加利福尼亚居民对社交网络LinkedIn上的AI感到沮丧。他说，为了解决这个问题，AVA实验室开始要求一些候选人签署一项协议，即他们在采访中不会使用AI援助。
“我们已经有几个人对其进行了斗争，并说'我们应该能够使用任何可以使用的工具。'老实说，这不是您的公司。”住在科罗纳的施拉曼说。 “对于工程师来说，我们以编码能力而感到自豪，并且有时AI无法为您解决一些问题。”
求职者使用AI驱动的工具来帮助他们改善简历，找到工作，自动适用于数百个角色，甚至在视频访谈期间现场提供答案。随着AI驱动工具（例如）的普及 OPIC的AAIP，科技巨头和初创公司正在向前竞争，以发布更多可以在几秒钟内吐出文本，代码和图像的AI功能。
但是，AI Frenzy也引发了关于技术何时走得太远的辩论，扭曲了候选人的真实技能和经验。面对更多的竞争，随着公司削减成千上万的工人的竞争，求职者正在权衡是否要为AI工具付费，这些工具可能会帮助他们更快地发挥作用。雇主和招聘人员还在努力，即使他们本身就应该允许候选人使用AI。
人力资源管理协会的高级人力资源知识顾问朱莉·施韦伯（Julie Schweber）说，雇主知道，候选人可以使用AI来增强他们的简历或求职信，但他们不希望人们歪曲自己。
她说：“这肯定是有道理的，因为您想要一个随着技术而发展而不害怕技术的候选人。”
一些公司没有指定候选人是否可以使用AI，而其他公司是否可以使用。人类AI的AI初创公司Anthropic，要求求职者同意他们不会使用AI帮助来回答某些问题，因为该公司希望“能够评估人们在人类人类工作的真正兴趣和动机”。亚马逊说，如果适用，它将要求候选人承认他们在面试或测试中不会使用生成AI。
杰里米·皮赫尔（Jeremy Pihl）于51岁时首次失业，他说，他在求职期间使用了AI工具，例如Chatgpt，Swooped和6figr。
他说：“如果您不利用AI，我保证它会被您利用。”
根据SHRM的说法，招聘人员使用AI来生成职位描述，审查或屏幕候选搜索，自动化候选搜索和其他任务。
Pihl以前曾在CODA担任过客户成功经理，并且在Apple的解决方案工程师曾担任过解决方案工程师，但尽管已经适用于大约1,500个工作岗位，但仍在尝试担任下一个职位。
他说，AI帮助他研究了潜在的雇主并改善了求职信，但是使用这些工具适用于工作，并没有取得太大的成功。皮赫尔（Pihl）担任合同职务但仍在寻找工作，他说，他取得的进展是通过推荐或与查看其LinkedIn个人资料的招聘经理接触。
他说：“我不知道我会在一开始就依靠它的范围。” “它确实有帮助。”
同时，求职只会变得越来越凶猛。 LinkedIn Research称，全球近60％的人将在2025年寻找一份新工作，而37％的人比以往任何时候都申请更多的工作，但听到的工作要少。
在三月，，，， 根据该率，失业率略有上升到4.2％，有710万人失业。 美国劳工统计局。 2月， 职位空缺 与2024年同月相比，从840万次下降到760万。
随着加州科技公司继续削减薪资，该州的失业率高于全国平均水平。 2月， 加利福尼亚的失业率 该州的失业率超过100万，为5.4％。
总部位于加利福尼亚州桑尼维尔的LinkedIn一直在其平台上测试AI驱动的工具，其中包括将候选人与更合适的工作相匹配的一种。 LinkedIn职业产品负责人Rohan Rajiv表示，毫无疑问，人们正在为人们提供更多的采访，但是招聘人员和求职者都希望在此过程中花费尽可能少的时间。
他说：“我们终于正处于不再玩音量游戏的现实情况，我们实际上要玩一个非常专注的游戏。”
将近40％的LinkedIn高级订户使用AI功能来改善其个人资料并脱颖而出，近三分之一使用了该平台的AI驱动求职功能。根据LinkedIn的说法，大多数人发现它有帮助。
但是AI也有一些有争议的用途。一个这样的示例：为工作面试问题提供AI生成的答案的远程编译器。
最后一轮AI提供了AI驱动的面试助理和其他订阅费用的工具，这表明候选人可以在30天或更短的时间内找到下一份工作。
在社交媒体上的一些初创企业的病毒视频中，人们在远程模拟求职面试中阅读屏幕上显示的AI生成的答案。
这家旧金山公司成立于2023年，表示从一月到2月拥有超过100万用户。
使用AI面试或编码助理可以以错误的方式擦某些雇主，但是创建工具的企业家说，他们只是在试图支持在可怕的就业市场中导航的求职者。
AI最后一轮的首席执行官兼联合创始人迈克尔·贡（Michael Guan）表示，人们对AI的看法正在发生变化，并且了解如何使用该技术的人将获得优势。受到超级英雄钢铁侠的启发，他拥有一位名为Jarvis的AI助手的启发，并设想了一个未来，这些工具将更加直观。
他说：“想象一下我的眼镜上有一个远程编译器……” “每个人都可以成为钢铁侠。”
在最后一轮AI上进行营销负责人的Kaivan Dave说，使用AI面试助理可以帮助候选人，一些可能有语言障碍的人更好地表达了他们的想法。他说，甚至总统也使用了一个远程编译器。
这家风险资本支持的公司创建了一个 广告牌 在旧金山，特朗普总统的形象上写着“像我们的总统一样自信采访。帮助美国在最后一轮AI中更快地工作10倍。”
戴夫说：“我认为这与任何类型的不道德规范无关。”
使用AI面试助理仍然不会与某些招聘人员一起飞行。
圣地亚哥居民Lyndsi Okh招募了科技非营利组织，她说她怀疑候选人正在接受建立关系角色的候选人，因为他们的言语模式和暂停是由于他们的言语而产生的答案。
她说：“使用AI帮助准备面试问题是可以的，但是通过面试回答阅读屏幕是完全违反信任，对我来说是一个很大的禁止。”
尽管她没有任何反对AI的使用，但OKH说，成功使用它的人并不依靠技术来代替批判性思维。
她说：“我们在AI的野外西部，就像没人知道该怎么做，每个人都在做任何事情。” “我认为它最终将被完善。”
就目前而言，没有什么能超过一个感觉个人的回应。
