美国银行（BAC）和黑石（BLK）从年度报告中取消了多样性的报道，因为对DEI政策的审查在华尔街加剧了。
与2023年的文件相比，美国银行在周二提交的2024年报告中删除了所有八个提及的“多样性和包容性”。
在许多地方，美国第二大银行删除了“多样性”，它用“机会”取代了这个词，包括将其在人力资源部门内的多样性和包容性小组重命名为机会和包容集团。
贝莱德（Blackrock）是世界上最大的货币经理，在周二提交的新年度报告中还取消了四个提及“多样性”的引用，包括用一个称为“连接性和包容性”的部分替换了标题为“多样性，公平和包容性”的部分。
在该新部分中，该公司表示“为公司的客户交付”需要“创建一个支持顶尖人才的环境，并培养各种观点，以避免群体思考”。
年度报告修订是因为华尔街上一些最大的公司是越来越多的保守派活动家的目标，他们寻求改变美国公司的DEI政策。
美国银行首席执行官Brian Moynihan。路透社/布伦丹·麦克德米德（Brendan McDermid） · 路透社 /路透社
摩根大通（JPM）几乎所有关于“多样性，公平和包容性”的提及。 年报，如果该公司拥有全白人董事会，那么高盛（GS）（GS）就避免将公司公开。
在花旗集团（c）首席执行官简·弗雷泽（Jane Fraser）上周在 备忘录 对于公司员工而言，纽约银行业巨头将不再要求从各种求职者中选出新员工。
她还说，现有的“多样性，公平，包容性和人才管理”团队现在被称为“人才管理和参与”。
弗雷泽说：“重要的是要注意，我们生活在事物迅速变化的环境中。”
美国银行首席执行官布莱恩·莫伊尼汉（Brian Moynihan）周二在华盛顿特区的一次活动中被要求，他的公司是否制定了DEI政策。
Moynihan在华盛顿特区经济俱乐部说：“我们在公司中有多样性和包容性。”
“但是，退后一步：我们一直是机会库，”莫伊尼汉补充说。
贝莱德首席执行官拉里·芬克（Larry Fink）在2023年在纽约证券交易所地板上接受CNBC的采访时发表讲话。路透社/布伦丹·麦克德米德（Brendan McDermid） · 路透社 /路透社
一位美国银行发言人后来在向雅虎金融的一份声明中说：“我们旨在为创造一个包容性环境而寻求的许多方式，每个人都有机会实现自己的职业目标。”
发言人补充说：“这是我们价值观的核心，我们努力使公司成为工作的好地方，并为全球客户，客户和社区提供负责任的增长。”
贝莱德拒绝评论其新的年度报告语言。它的首席执行官拉里·芬克（Larry Fink）过去曾使用他的年度信件来呼吁公司在增加员工多样性方面发挥积极作用。
芬克在他的2021年信中写道：“正如我们对其他公司的要求一样，我们制定了一项长期战略，旨在改善贝莱德的多样性，公平和包容性（DEI）。”
近年来，贝莱德（Blackrock）在是否正在推动其他公司的公司董事会成员更加主动地在DEI倡议方面进行了攻击。该公司每个年度股东季节都为其客户投票赞成数万票。
其年度报告的更改是在12月发布的BlackRock的新代理投票指南之后 削减语言，专门设置如何推荐美国董事会改善种族和性别多样性。
纽约的苹果商店。路透社/卢卡斯·杰克逊 · 路透社 /路透社
当美国最高法院裁定一组案件时，重新评估DEI计划的公司势头累积了 公平招生的学生诉哈佛大学 这是大学做出录取决定的一个因素。
法院认为，基于种族的考虑是有歧视性的，违反了《宪法》第14条修正案和平等保护条款。
在2024年的另一起案件中，高等法院降低了雇员对雇主提起歧视的标准。
由于DEI对手警告说，法院的推理也可以适用于私人公司，因此，从事诉讼可能会邀请诉讼，因此从剥夺了商业界的影响的影响。
在私营部门结束DEI的压力甚至更大 行政命令 唐纳德·特朗普总统在任职的第一天就签署。该命令终止了联邦DEI计划，并指示美国机构“对付非法私营部门DEI行动”。
特朗普周三敦促苹果（AAPL）在公司投资者投票决定将其废除的建议下，每天“摆脱”其政策。
“苹果应该摆脱DEI规则，而不仅仅是对它们进行调整。DEI是一个对我们国家非常糟糕的骗局。Dei消失了！！！”特朗普在星期三关于真相社会的文章中写道。
白宫新闻秘书卡罗琳·利维特（Karoline Leavitt）于2月25日在电视屏幕旁边发表了有关苹果最近宣布的标题。路透社/布莱恩·斯奈德（Brian Snyder） · 路透社 /路透社
大多数苹果股东周二拒绝了 国家公共政策研究中心这是一个保守的智囊团，该公司“废除”了DEI努力，因为这些计划构成了诉讼，声誉和财务风险。
该公司建议股东拒绝该提案。
David Hollerith是Yahoo Finance的高级记者，涵盖了银行业，加密货币和其他领域的其他领域。
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