十多年前，从Facebook到 谷歌。
女性 少数民族谈到了男性主导职业的感觉不合时宜，民权活动家敦促企业做更多的事情，而像当时是Pinterest的软件工程师Tracy Chou这样的技术工作者促使公司促使公司发布多样性数据。
乔说：“已经朝这个方向有一些运动，至少我们应该这样做。” 中期 2013年，关于女性工程师的缺乏。 “我所遇到的结晶是一种真正与行业中更具数据驱动的一方产生共鸣的思维方式。”
对于像周这样的多样性拥护者，潮流已经转变了。在特朗普总统第二届政府期间面临更大的政治压力和法律风险，以前倡导包括Google，Meta（Facebook的母公司）和亚马逊在内的多样性的科技公司正在退缩， 取消或重新思考其多样性，公平和包容性（DEI）努力。
这是整个商业社区更广泛裁员的一部分。根据彭博新闻分析，自特朗普当选以来，标准普尔100份公司中约有20％的公司已从DEI承诺中撤退。其中包括Target Corp.，McDonald's Corp.和 迪士尼。
特朗普和埃隆·马斯克（Elon Musk）花费了超过2亿美元来帮助选举总统的第二任期，他们一直是DEI计划的批评者。在 事实说明书 关于特朗普的 行政命令白宫说，许多公司都以DEI为“有偏见和非法就业方式的借口”，向企业发送了一条消息，他们可能被起诉。 Google和Amazon等公司也与联邦机构合同。
“他们正在阅读房间，尤其是在特朗普和埃隆（Elon）经营全国的情况下，”现任Block Party的首席执行官Chou说，该工具可帮助用户打击在线骚扰。
公司承诺与种族主义作斗争，包括 马斯克公司特斯拉 2020年警察谋杀后加剧 乔治·弗洛伊德，引发对警察暴行的大规模抗议。
但是在美国最高法院罢工之后，2023年出现了法律威胁 基于种族的平权行动 在大学入学中。随着科技公司裁员数千个工作，大量裁员也击中了DEI团队。
由于群众裁员席卷了标准普尔500指数的DEI角色的支出开始下降 科技行业，来自Revelio Labs的数据显示。 2024年11月，这些企业估计在DEI角色上花费了13亿美元，比2022年的同月份下降了10％。
从2022年12月到2024年12月，包括Google的母公司Alphabet，Netflix和Amazon在内的科技公司在促进多样性和包容的角色上花费的钱减少了。
根据Revelio Labs的数据，在此期间，特斯拉的DEI支出下降了84％，Meta的DEI支出下降了53％，该公司分析了来自各种来源的数据，包括LinkedIn或Jobcase等网站上的在线配置文件。
科技公司指出了内部备忘录中的法律风险，说明他们为什么要重新思考如何处理DEI计划。
“他们想让特朗普总统保持良好的一面，因为他们不想处理联邦政府的任何法律后果，”埃尔文·科恩（Ervin Cohen）和杰西普（Ervin Cohen＆Jessup）的合伙人贾里德·斯莱特（Jared Slater）说。
白宫没有回应置评请求。
元 首席执行官马克·扎克伯格前特朗普的批评家以前还说，提高技术的多样性很重要，最近几个月与总统保持一致，并谈到了“男性能源”的好处。该公司在内部备忘录中告诉员工，围绕DEI的法律和政策格局发生了变化，并指出了最高法院的裁决。
梅塔（Meta）的人力资源负责人詹妮尔·盖尔（Janelle Gale）在内部备忘录中说：“'dei'一词也被指控，部分原因是某些人将其理解为一种表明对某些群体而不是其他群体的优先处理的做法。”
该公司表示，它希望为所有人提供服务，并且将不再使用其“多样性板岩方法”，在此过程中，招聘经理在面试时会考虑来自代表性不足的背景的候选人。
Meta还结束了妇女和少数民族的代表性目标，该计划旨在从各种企业中获取供应并取消其DEI团队。 Meta首席多样官Maxine Williams成为可访问性和参与的副总裁。
元网站 无意识的偏见训练 和 TechPrep这是一个不再是代表人数不足的人及其父母学习计算机科学的资源中心，不再在线。
梅塔拒绝发表评论，但确认了该备忘录，首次出版了 轴。
谷歌表示，本月它正在重新评估其DEI计划，“根据最近的法院裁决和有关此主题的执行命令。”该公司表示，在2025年之前将“领导力代表人数不足”的比例增加30％之后，它将不再设定与改善多样性相关的招聘目标。
亚马逊告诉其员工，它在评估了他们的“有效性，影响力和投资回报率之后，它正在“结束”某些计划 [return on investment]”但没有指定哪些。
在12月对《泰晤士报》审查的员工的备忘录中，该公司包容性的经验和技术Candi Castleberry副总裁告诉员工，该公司专注于“具有可靠成果的计划”，同时也旨在“培养一种更真正的包容性文化”。亚马逊分享了备忘录。
亚马逊制片厂 – 宣布了一系列雄心勃勃的包容性目标 2021年6月 – 也在进行更改。去年9月，总部位于卡尔弗（Culver）的工作室从其网站上删除了一本公开的包容性剧本，以及一个目标，即与三个或以上的人一起在董事和制片人等上方角色中拍摄或系列，包括至少30％的女性和30个女性一个人数不足的组成员的％。
亚马逊发言人布拉德·格拉瑟（Brad Glasser）在一份声明中说：“我们从一开始就说，我们为确保多元化和包容性讲故事的努力会随着时间的流逝而变化。”他补充说，该公司努力“讲述最好的故事，同时尽可能在我们的讲故事中赋予多种声音。”
同时，一些苹果等科技公司正在反对保守派股东的反对依据提案。国家公共政策研究中心是一个保守的智囊团，要求苹果考虑结束其DEI计划，政策，部门和目标。
该中心自由企业项目执行董事Stefan Padfield说：“公司底线的风险源于可能被个人起诉以歧视个人，有可能因违反民权法而从政府起诉政府的法律行动，然后是市场的强烈反对。” 。
苹果建议股东在2月25日在公司的年度股东会议上拒绝该提案。
苹果没有回应置评请求，但该公司在 文档 对于股东来说，反对建议是“不必要的”，部分原因是其董事会和管理层负责监督法律和监管风险。
在特朗普的行政命令之后，Netflix一直致力于DEI，并在其年度报告中指出，“主要重点”是“培养在文化上多样化，包容和公平的工作环境”，因为它希望更多的人和文化能够看到自己在屏幕上得到反思。 。
这家位于Los Gatos的流媒体巨头在1月份发布的年度报告中说，它向招聘人员教育如何更具包容性雇用。
Netflix发言人没有回应置评请求。
“我们在这一刻需要做的就是站起来，大声疾呼，保持战略性并继续前进，”前Netflix纳入策略副总裁兼VernāmyersCo.的创始人Vernāmyers说。关于多样性，公平和包容性的咨询。 “我们不能让这种欺凌使我们如此恐惧，以至于我们瘫痪了，我们从核心价值中汲取了灵感。”
对DEI的强烈反对不仅会影响工作场所文化，而且非营利组织致力于将更多的妇女和少数民族招募到科技行业。
去年， 代码的女性，这是一家在加利福尼亚开始的非营利组织，由于缺乏资金而关闭。 anitab.org这是在一年一度的Grace Hopper庆祝活动中汇集女性的妇女，在2024年裁员，并指出了公司Dei Investments的经济低迷。
Kapor中心联席主席Freada Kapor Klein等一些多样性倡导者质疑某些科技公司是否曾经认真对待Dei。
她说，在人才短缺的时候，科技巨头似乎更愿意接受多样性的努力，因为它有助于打开潜在的员工。现在，由于裁员和共和党人拥有更多权力的政治氛围，他们正在退缩Dei的努力。
“现在是反对的时尚。现在谈论男性能量是时尚的。现在是时尚的……与杂志的兴趣保持一致。”她说。 “因此，您必须问，人们实际上，真正真正相信的是什么？”
