上个月唐纳德·特朗普 签署了一系列执行命令 在反对帮助代表性不足的群体的措施中，推翻了联邦政府中的多样性，公平和包容性（DEI）计划。
从那以后，许多美国大型公司都效仿，并宣布他们正在撤销或大修政策或计划。在这里，我们检查了发生了什么变化以及回滚可能会走多远。
哪些部门正在放弃Dei？
到目前为止，宣布更改的最突出的名字来自美国的金融和技术部门。本周，高盛银行 取消了政策 如果该公司至少有一名来自不同背景的董事会成员，则只有公司的首次公开募股才有规定。
咨询公司埃森哲上周末说 结束全球多样性和包容性目标 它定于2017年，以及针对“特定人口统计群体的人”的职业发展计划。本月初，谷歌表示正在审查一些多样性计划， 取消目标 从历史上代表性不足的群体中雇用更多员工，此后 删除了参考 通过其在线和移动日历在内的活动，包括黑人历史月，LGBTQ+ Pride和女性历史月。
这是一个新趋势吗？
不，右翼运动的人已经努力推动组织，使组织废除警方杀害后针对抗议的更具包容性政策 乔治·弗洛伊德 在2020年，声称它们会导致“反向歧视”。
这些努力在 美国最高法院裁决 2023年禁止在大学录取决策中采取平权行动，促使保守派团体达到 对公司发动法律诉讼 关于他们的多样性计划。
去年，华尔街银行成为最早与包括美国银行和高盛（Goldman Sachs）在内的多样性倡议公开距离的公司，开设了以前仅针对来自少数民族的人的多元化计划。
这一变化在特朗普在11月大选之后达成了步伐，一群公司在1月20日的总统就职典礼上撤职，包括 沃尔玛，，，， 麦当劳，福特， 亚马逊 和 元，也是 大修了其内容审核 消除对性别和移民等主题的限制。
它到达英国了吗？
到目前为止，英国变化的主要影响是对基于硅谷的技术和社交媒体平台的用户。政策变化还促使在两国运作的组织内部进行了一些分裂，因为他们和英国的武器遵循不同的道路。
本周，咨询公司和会计师事务所Deloitte指示工作人员为美国政府签订合同 从电子邮件中删除代词，同时还宣布其DEI计划的结束。
但是，英国德勤的老板告诉员工，英国的行动将“致力于” [its] 多样性目标”。理查德·休斯顿（Richard Houston）的一份备忘录说，改变美国的政府优先事项不会改变其在英国部门的“承诺建立包容性文化”。
就业律师警告说，如果公司拥护特朗普趋势，他们可以在英国承受法律风险。律师事务所Lewis Silkin的合伙人Lucy Lewis表示，英国公司“总是对雇用员工采取绩效的招聘方式”。
但是，她警告说：“联邦政府是否需要与之合作的承包商进行更远的方式，并以其他方式重新研究多样性和包容，这是一个很大的未知，”这可能会在与某些美国公司合作时造成问题。
法律将继续要求英国雇主报告某些多样性指标，例如要求在董事会和上市公司执行团队中披露妇女和少数民族的代表。
根据对Z世代（1997年至2012年生于Z世代）的多次调查，宣布对多样性计划的变化的公司也可能会发现更难招募年轻员工 渴望为与其价值观保持一致的组织工作。
英国30％俱乐部主席帕维塔·库珀（Pavita Cooper）说：“他们只想加入他们看到这些问题的公司，”全球竞选活动，以增加董事会和公司领导的妇女人数。 “最优秀人才的战争并没有消失，这对他们来说至关重要。”
谁在战斗？
工会反对这一转变，但担心国际公司也可能遵循美国政策，即使在其英国业务中也是如此。 GMB联盟表示，“跨国公司会为其英国运营带来右翼，退化，反工人的方法。”
桑德斯说：“雇主的多样性倡议通常不足以抵御工作场所歧视，偏见和骚扰的原因。” “但是，对于雇主履行其法律义务并超越最低限度，使所有人都可以访问，公平和有益的工作至关重要。”
代表包括工程师，科学家和科技工作者在内的专业人士的Prospect Union担心，尽管有不同的法律框架，但总部位于美国大型科技公司的计划的回滚仍可能会对英国员工产生直接影响。
它已写信给英国议会妇女与平等委员会主席，要求其呼吁技术高管询问这些变化。
包括巴克莱和联合利华在内的大型公司的老板最近几天有 重申他们对多样性计划的承诺，巴克莱首席执行官CS Venkatakrishnan说，贷方希望“提供机会平等”并“创造包容性环境”。
同时，战略通信顾问Kekst CNC认为，许多公司正在重新评估，而不是报废，其多样性和包容性政策。
“他们正在努力的政策是更好地束缚商业战略，更强大，更耐用的政策，” Kekst CNC环境，社会和治理（ESG）（ESG）的负责人梅根·希恩（Meghan Sheehan）说。
