密苏里有 起诉 星巴克进行歧视，因为它的劳动力“变得更加女性，更少白人”。
该州共和党总检察长周二提起的诉讼指控咖啡连锁店通过其多样性，公平和包容性政策，包括雇用徒步，晋升机会和董事会成员身份，从事“系统性的种族，性和性取向歧视”。
该诉讼称，截至2020年8月23日，该公司的美国员工细分为69％，到2024年9月24日，该数字为70.9％。
它还说，在2020年，该公司的美国劳动力为“ 47％黑色，土著和有色人种（Bipoc）”，而2024年9月28日的数字显示为“ 8.1％黑色，31.7％西班牙裔，5.6％，亚洲人，47.8％的白色白色，0.6％的美洲印第安人或阿拉斯加本地人，以及0.5％的夏威夷人或其他太平洋岛民” – 总计高达46.5％的非白人，比2020年略有下降。
尽管数字似乎没有显示重大变化，但诉讼强调：“自2020年以来，星巴克的工作 [sic] 已经变得更加女性，更少白色”。
它声称该公司“挑选首选群体以获得额外的培训和就业福利”，从而导致客户“支付更高的价格并等待更长的商品和服务”，因为基于“非份额注意事项的招聘实践将使招聘游泳池都偏向那些偏向于那些人不太有资格执行他们的工作”。
它没有引用任何证据表明多样性政策转化为更高的价格。
“我们不同意总检察长，这些指控是不准确的，” 星巴克 发言人在一份声明中说。
“我们非常致力于为我们的每个合作伙伴（员工）创造机会。我们的计划和福利对每个人都开放。”
星巴克拥有包容性和多样性倡议的悠久历史。该公司于2018年开始了多个计划 引人注目的逮捕 费城一家商店的两个黑人 关闭8000家美国商店 为了让员工接受种族偏见培训一天。
联邦诉讼是在特朗普政府向政府机构施加压迫以削减其DEI倡议的时候，全国各地的公司都遵循特朗普的榜样。
星巴克发言人确认，公司的编程或福利没有任何变化。
它说：“我们的招聘实践具有包容性公平和竞争性，旨在确保每次工作的最强大候选人。”
