联邦通信委员会已经对康卡斯特公司的员工计划进行了调查，并加大了努力，以“扎根”多样性，公平和包容性计划，该计划可能违反平等的就业法。
康卡斯特（Comcast）是第一家面临此类询问的媒体公司。费城有线电视巨头在一份声明中说，这将“与FCC合作回答他们的问题”。
此举不到一个月后 FCC董事长布伦丹·卡尔（Brendan Carr）掌舵 监督通信政策和广播许可证的机构。
卡尔（Carr）被特朗普总统（Trump）总统提升为最高角色，他立即拆除了该机构的DEI计划，撤消了预算支出和致力于促进包容的工作人员的插件。
卡尔在星期二致康卡斯特主席布莱恩·罗伯茨（Brian Roberts）的一封信中写道，他的目标是“确保您的公司不会违反FCC法规和民权法来促进不可思议的歧视形式。”
卡尔在信中提醒罗伯茨，《地标通信法》和FCC规则禁止公司“根据种族，颜色，宗教，国籍，年龄或性别进行区分”。 FCC负责人承认，调查是更广泛努力的一部分，以审查他监管的公司内的工作场所激励措施，以结束“ Dei的祸害”。
消除DEI努力一直是特朗普政府的重中之重。特朗普已签署了一项行政命令，要求在整个私营部门要求基于绩效的机会。
本星期， 沃尔特·迪斯尼公司（Walt Disney Co.）承认软化了一些DEI政策，包括在其高管薪酬计算中退休“多样性和包容性”绩效因素。
FCC董事长Brendan Carr，左，FCC专员Geoffrey Starks，右，在文件照片中。
（乔纳森·牛顿 /美联社）
FCC评论从Comcast开始。
FCC对Comcast的业务有很大的影响，包括公司的核心电缆和高速互联网服务，其无线电话产品和NBC拥有的电视台，这些电视台需要FCC许可证才能运营。卡尔说，这是他从康卡斯特和nbcuniversal开始的动机的一部分。
卡尔写道：“我希望对康卡斯特及其NBCuniversal运营进行这项调查，将有助于该委员会在FCC监管机构的所有部门中扎根不可思议的DEI歧视形式。”
卡尔（Carr）瞄准了康卡斯特（Comcast）关于其对多样性计划的拥护的声明。
“例如，康卡斯特在其网站上指出，推广DEI是'我们业务的核心价值'，公开报告指出，康卡斯特拥有整个'DEI基础设施'，其中包括年度'DEI DAY[s]，“为公司领导者的DEI培训”和类似的举措。” “ NBCuniversal也有类似的DEI计划，包括专门致力于在电视和编程方面促进DEI的高管。”
康卡斯特（Comcast）在其网站上有一个页面，概述了其包容性理念：
该公司表示：“我们认为，多样化，公平和包容的公司是一家更具创新性和成功的公司。” “在我们的劳动力，产品和内容中，我们都拥护背景，观点，文化和经验的多样性，以及我们的合作伙伴，我们正在努力与任何种族，种族，性别或性别身份，残疾或退伍军人作斗争地位。”
在2020年明尼阿波利斯警察谋杀乔治·弗洛伊德之后，NBCUniversal高级执行官塞萨尔·康德（Cesar Conde）设定了一个目标，即在NBC新闻中拥有50％的非白人劳动力。
康德当时说：“我们希望在相机前后增加多样性和包容性，并赢得依靠我们为非凡新闻业的美国每个社区的信任。”
上个月，卡尔复活了指控CBS，NBC和ABC的自由媒体偏见的投诉。在整个竞选期间，特朗普对某些广播公司进行了援助，称FCC应该拉动他们的广播许可证。
其中一项投诉针对NBC，目的是在11月大选前四天的“星期六夜现场”中的前副总统卡马拉·哈里斯（Kamala Harris）介绍，他说该网络并没有为特朗普提供平等的机会。第二次投诉在ABC新闻处理9月的特朗普 – 哈里斯辩论时提出了疑问。特朗普抱怨这一点 ABC锚 对他不公平。
FCC询问在特朗普和CBS之间的另一项争议中提高了股份。特朗普和他的支持者 在哈里斯“ 60分钟”采访中犯规 10月，指出了哈里斯在两个采访部分的回答之间存在差异。哥伦比亚广播公司（CBS）捍卫了其编辑，称他们通常会凝结报价。
特朗普以200亿美元起诉了哥伦比亚广播公司。派拉蒙全球主席莎莉·雷德斯通（Shari Redstone）提倡解决特朗普诉讼。该问题使派拉蒙（Paramount）提议的80亿美元出售给了David Ellison的Skydance Media公司，这一协议取决于FCC Carr的批准。
