在百老汇外的工会化浪潮有望重塑纽约戏剧制作的经济学 – 适用于工人和制片人。
引人注目的舞台工作人员 已经闲置了非营利组织大西洋剧院公司 – 音乐剧的发源地”春季觉醒，”“”乐队的访问“ 和 ”金伯利·阿金博（Kimberly Akimbo），”所有人都转移到百老汇并赢得了托尼。上个月开始的罢工是在百老汇剧院外的联合舞台和船员的动力之中。
非营利性公司和生产商担心，在许多人经营赤字和 演出较少，较小的节目。 第二阶段剧院 和 Soho代表 两家公司最近都离开了他们的长期场所，并选择与其他公司共享空间。该行业收缩的另一个衡量标准：2019年，有113个节目有资格获得露西尔·洛尔特尔（Lucille Lortel）奖，这是在百老汇工作中荣誉的；本赛季到目前为止，本赛季只有59场合格的演出，对于Lortels来说，该节目将于3月底关闭。
许多工人看到舞台工作人员的工会长期逾期，并指出该行业距离其杂乱的起源已经走了很长一段路。工人说，现在，许多超越百老汇剧院已经成为成熟的机构，生产价值提高了，现在是时候支付更好的工资并为其机组人员提供福利了。
“赌注非常高，”代表戏剧所有者，经理和制片人的百老汇联盟主席凯西·约克（Casey York是纽约文化认同的基石。”
戏剧舞台员工或IATSE的国际联盟（IATSE）率领这一动力，该联盟代表百老汇和好莱坞的工人。它在百老汇的两次长期商业商业演出中赢得了工会合同：“泰坦克”的摄制组，这部音乐剧欺骗了电影《泰坦尼克号》和流行歌星席琳·迪翁（Celine Dion），去年10月批准了一份合同，并在“小船员这部科幻音乐喜剧的复兴，恐怖店的恐怖店是在一月份做到的。
现在，工会将重点放在非营利性领域，演员，导演和设计师几年前组织了，音乐家也经常被工会结合。在过去的一年中，在三个非营利剧院（大西洋，葡萄园剧院和公共剧院）做得最多的工作人员和自由职业阶段的工作人员已经结合了。那些制作人员不仅包括舞台的舞台，而且还包括在音频，视频，头发，化妆，衣柜，道具，木工和照明中工作的人。
“我不确定他们为什么没有以前没有联盟，而是从大流行中出来的，一般的工人已经意识到他们需要保护，工会会共同帮助工人进行谈判，”工会在剧院工作人员代表布莱恩·蒙罗（Brian Munroe）说。纽约市。 “主要是百老汇的工人来找我们，因为他们知道我们代表娱乐工作者。”
机组人员最近工会的三个非营利组织都没有达成合同协议。谈判已经开始在公众开始，但尚未在葡萄园进行。
在谈判破裂的大西洋，船员去了 1月12日罢工，结束了已经开始预览的两个戏剧的比赛。这场争端变得越来越激烈：剧院和联盟都向国家劳资关系委员会提出了投诉（目前尚不清楚特朗普总统如何如何 移动将他的邮票放在董事会上 可能会影响这种情况）。
大西洋的工人在大多数工作日的大多数工作日都在公司的两个切尔西场地中至少一个纠察了，他们认为工会是谋生的唯一途径。他们正在寻求更高的工资和福利。
丽夫·里格登（Liv Rigdon）说：“我本月要30岁，我想为自己所做的工作提供生活，我认为工会是确保我带我到达那里所需的福利和工资的方式。”大西洋的服装主管，他是那里的惊人工人之一。 “戏剧是我一直致力于做的事情，这就是我选择的生活，但我希望将来能维持我。”
紧张关系已经对艺术家和观众产生了影响。剧院推迟了2024年秋季的季节，希望达成和解，然后在工人走出去时取消了冬季的表演。目前尚不清楚其春季编程会发生什么。
大西洋官员没有回应讨论这种情况的要求，但是他们在罢工开始的声明中指出，他们相信他们所做的一切都会产生更广泛的影响。该公司表示：“如果IATSE成功地与大西洋建立了拟议的财务状况，它将为其他百老汇公司树立先例，我们可能会看到包括大西洋在内的一些最伟大的机构的灭亡。”
芒罗说，工会无意将剧院公司倒闭。他说：“我们认识到百老汇外的财务状况和经济现实，但与此同时，我们认识到百老汇工人的财务状况。” “他们也必须支付租金并购买杂货，这很难得到他们的付款。”
范德比尔特大学戏剧历史教授，“后台工作：文化历史和民族志”的作者克里斯汀·艾森（Christin Essin）说，由于经济关注，许多机组人员最终都会离开百老汇，无论是在其他地方还是其他地方的工会工作行业。
“舞台手从事这样的体力劳动，他们开始意识到自己可能受伤，他们需要让某人保护自己的利益，他们想要养老金和我们20多岁时我们不考虑的事情。”说。
人们普遍期望百老汇船员将寻求工会，这将导致工人更高的工资和更高的雇主成本。百老汇“ Little Shop”复兴的首席制片人汤姆·基尔达（Tom Kirdahy）表示，与工会的谈判是友好的。他说，上个月与船员达成的合同使演出的运营成本增加了，增加了对门票销售的需求。
舞台手和其他由IATSE代表的其他人的劳动力成本对于大型表演艺术机构（例如大都会歌剧院和卡内基音乐厅）来说是一笔巨大的费用，这两个非营利组织都可以加班和工作规则来推动对某些最佳薪金成员的年度赔偿联盟 数十万美元。目前尚不清楚在较大场所的合同与较大场所的合同可能相似或不同。工会发言人乔纳斯·洛布（Jonas Loeb）说：“它们会不同，因为需求有所不同。”
长期以来，百老汇世界与工会船员有些角落。林肯中心剧院，曼哈顿剧院俱乐部和回旋处剧院公司，拥有百老汇和百老汇剧院外的主要非营利组织，也使船员联盟，这是舒伯特组织经营的百老汇太空的第42阶段。
但是大多数人没有工会，有些人想知道他们是否能够保留自己作为新作品的孵化器，以及新一代剧作家，演员和导演的培训理由。
“任何在百老汇工作的人通常都是亲工会，但有影响，我确实担心这将如何影响目前已经受苦的非营利组织，”非百老汇联盟的前总统亚当·赫斯（Adam Hess）说他现在担任戏剧管理博士总经理。
布拉德路联盟主席约克称生产人员“必不可少”，但指出了该行业面临的财务挑战。
她说：“过去几年一直很艰难，随着我们的康复，我们必须重点关注如何长期重塑，维持和发展这一行业。”
关于为什么该行业的船员这么长时间仍然是不工会的原因，有各种各样的理论。有些指向劳动力的瞬时性质（工作主要是自由职业和短暂）以及许多工作的入门级本质（部分是由于低薪，这意味着这些职位通常被视为训练场薪水和福利更好）。
另外：至少在百老汇开始时，它并没有特别精心设计的后台操作。但这发生了变化，随着一些剧院的预算越来越大，生产价值已经大大提高。
“如果您回想起百老汇及其50年代和60年代的外观， 小剧院运动 在此之前，他们处于无法容纳大量物理生产的空间中 – 地下室和怪异的旧建筑物，演员经常在舞台上和舞台上移动椅子。”露西尔·洛尔特（Lucille Lortel）基金会（Lucille Lortel Foundation）经营百老汇剧院和百老汇工作的冠军。 “这是一个不同的世界，是另一种生产。”
