加纳亚马逊仓库的一群独立工人， 北卡罗来纳州，正在寻求在美国亚马逊建立第二个工会仓库。
卡罗来纳州亚马逊人团结与赋权联盟（原因）申请在仓库举行工会选举，尽管亚马逊 声称 他们“非常怀疑”该组织是否有足够的合法签名来支持请愿书，该请愿书已获得国家劳工关系委员会的批准。
代表罗利郊区 700,000 平方英尺仓库的 4,300 名工人的选举计划于 握住 2月10日至15日。
工会一直在组织 自 2022 年初以来 在仓库，推动提高工资、改善带薪休假、更好的日程安排、改善受伤或残疾工人的住宿条件以及工作中的尊重。
该组织的联合创始人瑞安·布朗牧师 (Rev Ryan Brown) 在仓库工作了五年，直到去年 12 月被解雇。他解释说，看到詹妮弗·贝茨 (Jennifer Bates) 等亚马逊员工在亚马逊第一次工会选举期间公开发表言论，他受到了启发。 2021 年在美国阿拉巴马州贝塞默的仓库。这些工人在一次投票和一次重新选举中落败，但另一次重新选举已经 已订购 由于亚马逊的不当行为而被法官处罚。
2022 年初，布朗表示，他反对被命令在因 Covid-19 爆发而闻名的仓库的一个部门工作，并开始与一位对工作场所也有类似担忧的同事交谈。他们决定开始组织改进。
该组织面临着重大挑战，特别是作为“工作权”州的草根组织，员工无需缴纳工会会费即可获得充分的工会代表权。他说，南方工人大会和北卡罗来纳州黑人工人正义组织的援助对于组织工会投票至关重要。
“我在北卡罗来纳州长大，认识的工会成员很少。我认识的人中很少有人能告诉我有关工会的任何信息，”布朗解释道。
尽管北卡罗来纳州是美国工会密度最低的州之一，但 2.7% 布朗表示，在 2023 年，像他这样的北卡罗来纳州社区拥有丰富的组织经验，尽管它是以教堂为基础的。
“在南方农村长大，我意识到我的教堂是大多数人生活的中心，”布朗补充道。 “另一个挑战，对我们来说最重要的挑战是 亚马逊 这是一个非常糟糕的雇主，你可以给人们接种疫苗，教育人们，然后他们要么辞职，要么被解雇。因此，我们受到启发，开始组织主题：“不要放弃，组织起来。”
感恩节假期期间，布朗在亚马逊仓库外发生口角，最终被解雇。黑人布朗对亚马逊对这一事件的描述提出异议。该公司还 被解雇 去年，另外两名工人在现场领导工会组织，亚马逊否认有任何报复行为。
“他们把我描绘成一个愤怒、种族主义的黑人，”布朗声称。
亚马逊发言人艾琳·哈兹（Eileen Hards）在回应布朗被解雇一事时表示，“虽然我们通常不讨论人事问题，但由于布朗先生选择向媒体传播错误信息，我们不得不分享事实。布朗先生因屡次不当行为而被解雇，其中包括向同事发表贬损和种族主义言论。”
布朗将工会的斗争描述为历史性的，因为工人们一直在反抗公司的恶劣待遇。他认为，鉴于美国和亚马逊的严重财富和收入不平等，这场斗争现在变得更加迫切。 巨大的存在 整个经济的各个行业，以及为子孙后代和整个美国劳工运动而奋斗。
“这是一场为孩子、孙子、侄女、侄子而战，因为我不希望他们生活在一个你告诉你的孩子做正确的事情、上学、努力学习、接受教育的美国，”他说。 “他们想离开学校，但负债累累，已经有房屋抵押贷款了。你告诉他们去找一份好工作，但即使他们受过教育，外面也没有工作，而且他们找到的工作也无法提供生活工资，使他们无法成为美国梦的一部分。
“所以我们的斗争与过去、现在和未来息息相关。我内心的传教士想说，当你看歌利亚的历史叙述时，你会发现它们越大，摔得越重。但必须有人开始与歌利亚战斗。”
伊塔洛·梅德柳斯-马尔萨诺 (Italo Medelius-Marsano) 自 2022 年以来一直在 RDU1 工作，同时完成法学院学业。他认为，亚马逊的工作环境以及员工和经理之间的权力差距促使人们推动在仓库建立工会。
“如果我们真的赢得了这场比赛，这在很多方面都将是历史性的，”他说。 “因此，如果我们能赢得这件事，我们将成为南方第一个、全国第二个亚马逊工会，而且我们已经从其他工会活动中获得了很多战略见解。”
亚马逊发言人哈兹表示：“我们一直说，我们希望员工的声音能够被听到，我们希望并期望这一流程能够实现这一点。我们相信，我们的员工喜欢通过直接与我们的团队合作来表达自己独特的声音。
“事实是，亚马逊已经提供了许多工会所要求的东西：安全、包容的工作场所、有竞争力的薪酬、行业领先的福利——包括第一天的医疗保健、预付大学学费以及与公司匹配的 401k——职业机会增长等等。”
