J埃林格毫不拐弯抹角地说。麦当劳高管在 2022 年宣称：“这项不平衡、虚伪且考虑不周的立法伤害了所有人。” 加利福尼亚州 被认为是快餐业工人每小时 20 美元的具有里程碑意义的最低工资。
国家无视这些警告，强行给员工加薪。 估计的 去年 4 月，加利福尼亚州有 50 万人，这里是美国劳动力中收入最低的一些员工的所在地。
洛杉矶必胜客员工朱丽叶塔·加西亚 (Julieta Garcia) 表示，去年春天之前，她“必须在支付房租和账单之间做出选择”。当她发表演讲时 会议 去年夏天，作为加州快餐委员会的成员，她表示她可以“同时”支付这两笔费用，并且仍然有剩余的钱“带我的家人去做事并与他们共度美好时光”。
虽然这项立法——迫使全国拥有 60 多家餐厅的快餐公司向加利福尼亚州的工人支付至少 20 美元每小时的工资——并没有伤害像加西亚这样的工人，但大型连锁店仍然声称它正在损害他们的行业，导致价格上涨和工资上涨。裁员。一些工作人员大喊冤枉。
Wendy’s 公布截至 9 月 29 日的三个月营业利润为 9,470 万美元，较上年略有下降。首席执行官柯克·坦纳 (Kirk Tanner) 在秋季向投资者发表讲话 宣布 该公司对餐厅的“重塑”已完成 89%。
奥克兰 Wendy’s 员工 Romualda Alcazar Cruz 表示，20 美元的最低工资“帮助了我们”。 “雇主们总是说，在工资上涨之前他们就已经陷入困境，但我们看到他们的业务继续繁荣。我们看到他们今年改造了商店，但他们仍然说他们没有钱支付工资上涨。
“我希望公众看到这种虚伪，并看到他们只优先考虑商店的外观，而不是商店内的工人。”
温迪和麦当劳没有回应置评请求。
“很多人认为在快餐店工作很容易，但事实并非如此。压力真的很大，”加利福尼亚州圣何塞塔可钟和肯德基的快餐工人马塞洛·塔格莱 (Marcelo Tagle) 说。 “我们经常与公众打交道。我们整天都在快速行动。”
塔格尔补充道，整个行业的加薪是“有帮助且重要的”。 “这很有帮助。”
“那是谎言”
加州快餐委员会是在该州去年推出 20 美元最低工资时成立的，该委员会可以进一步提高最低工资，要么提高 3.5%，要么每年提高年通货膨胀率。理事会的下一次会议是 预定的 1 月 23 日星期四，萨克拉门托。
工人们已经 推动 增加至 20.70 美元，以跟上本月更广泛的州最低工资从 16.00 美元上涨至 16.50 美元的步伐，这是美国最高水平之一。
时事通讯促销后
但他们面临着强大的阻力。餐馆集团在强烈反对最初的涨价后， 反对 进一步提高每小时 20 美元以上。
国际特许经营协会的发言人表示：“每天你都会看到有关餐馆关门、员工失业和工作时间缩短以及消费者食品价格上涨的头条新闻。” 高管 早在八月份就曾表示，该公司董事会中的几家快餐连锁店均已加入。 “加州当地餐馆老板已经在努力应对 20 美元/小时的工资，因为快餐委员会正在考虑额外加薪。与此同时，工人和消费者都感受到了压力。”
“我们希望其他工人知道他们有权利，我们的雇主不尊重我们的权利或不愿意给我们公平的工资，这是不公正的，”奥克兰温迪员工阿尔卡扎·克鲁兹补充道。 “通过快餐委员会，我们将让人们听到我们的声音，这样人们就不再谈论雇主破产了，因为那是谎言。”
失业的论点经常被用来反对提高最低工资。自 2009 年以来，联邦最低工资一直保持在每小时 7.25 美元，但到 2027 年 近一半的美国工人 将居住在最低工资至少为每小时 15 美元的州。
但一个 审查 经济政策研究所 9 月份的报告发现这种说法“很大程度上是错误的”，并指出大多数最低工资研究发现对就业几乎没有影响。
研究 哈佛大学和加州大学旧金山分校的 Shift Project 于 10 月发表的研究发现，“许多”加州快餐工人的工资“立即得到了有意义的提高，并且没有对人员配备、日程安排或附加福利产生意想不到的影响” ” 在推出 20 美元最低限额后。
