最高法院定于周二审理星巴克对联邦法官命令恢复试图在孟菲斯一家商店成立工会的工人的命令的质疑。
星巴克要求法院加大国家劳动关系委员会在公司被指控违反劳动法的案件中获得法官干预的难度。 该案源于2022年2月 解雇七名工人 他们让当地记者进入一家关闭的商店采访他们的工会努力。
如果星巴克获胜,那么在劳资纠纷中被解雇的工人将更难复职。 在经历了长达数月的有争议的僵局后,星巴克将重返与代表约 10,000 名员工的工会谈判桌的前一天,审理此案。
星巴克在全国范围内面临数百起违反劳动法的指控,该公司辩称,全国劳资关系委员会可以根据不同的标准寻求法院禁令。 本案的上诉法院美国第六巡回上诉法院适用了较低的标准,星巴克正在推动最高法院在全国范围内适用更严格、统一的标准。
第六巡回法院使用的标准考虑了两个因素。 其他巡回法院使用四因素测试,其中要求国家劳工关系委员会证明,如果不批准恢复工人的禁令,可能会造成不可挽回的损害。
明尼苏达大学法学院教授马修·博迪表示,禁令是劳工委员会的重要工具。 他说,如果诉讼程序进行期间没有能力让工人复职,雇主可能会恐吓工人并削弱工会支持队伍。
“这会阻碍整个过程,而且更有可能导致工会失败,”前劳工委员会律师博迪先生说。
星巴克表示,这些员工被解雇是因为允许记者进入店内违反了公司的几项政策。 代表该公司工人的工会星巴克工人联合会就解雇事件提出了不公平的劳工行为指控,认为该公司有选择地执行针对有组织的工人的规定。 劳工委员会 发出投诉 两个月后对阵星巴克。
一名联邦法官批准了劳工委员会的要求,让工人复职,同时解雇程序可能需要数年时间。 去年,一位上诉法官维持了恢复原状,该公司请求最高法院进行审查。 高等法院同意在一月份审理此案。
丽莎·布拉特(Lisa Blatt)是威廉姆斯康诺利律师事务所(Williams & Connolly)的合伙人,是星巴克的代表,也是最高法院律师事务所的资深人士。 近两年,她赢得了裁决 支持谷歌 – 一个备受关注的案件,旨在让科技公司对其用户发布的内容承担责任 – 以及 杰克丹尼 (Jack Daniel’s) 处理知识产权案件 针对狗玩具的卖家。
美国副检察长伊丽莎白·B·普雷洛加 (Elizabeth B. Prelogar) 代表劳工委员会。 她曾在几起备受瞩目的案件中代表政府,包括 2022 年 6 月的多布斯诉杰克逊案,该案推翻了罗伊诉韦德案,并终止了受宪法保护的堕胎权。
星巴克员工于 2021 年开始在布法罗地区的三家门店组织起来。 现在,该工会代表了 400 多家企业自营商店的约 10,000 名工人。