但是，在人工智能的快速进步和特朗普总统对联邦机构的目标（不成比例地支持白领工作）中，有人怀疑知识工作的永久下降是否已经开始。
北方信托基金会的首席经济学家卡尔·坦嫩鲍姆（Carl Tannenbaum）说：“我们在白领世界中进行了有意义的过渡。” “我告诉人们浪潮即将到来。”
迄今为止，很少有行业代表了过去几年的转变，而不是电子游戏的制作 2020年开始繁荣 随着沙发束缚的美国人寻找新的家庭娱乐形式。该行业在逆转课程并开始裁员之前积极雇用。去年和前一年，成千上万的视频游戏工人失业。
失业的规模使得 游戏开发人员选择奖，该行业的年度颁奖典礼，在2024年开幕独白期间抱怨“裁员裁员”。同年，这种工会趋势始于低薪质量保证测试人员传播到薪水更高的工人，例如游戏生产者，设计师，设计师，设计师和工程师，这些公司都是制造热门游戏的公司 掉出来 和 魔兽世界。
工人在贝塞斯达游戏工作室（Bethesda Game Studios）在贝塞斯达（Bethesda Game Studios）上，使工人在2023年和2024年对公司的裁员感到震惊，部分原因是工会感到震惊，并认为工会会在软化劳动力市场上延续其杠杆作用。
“这是贝塞斯达第一次在很长一段时间内经历裁员，” Studio的制片人泰勒·惠林（Taylor Welling）说，他拥有互动娱乐的硕士学位。 “这种害怕的人。”微软拒绝发表评论。
失业 金融和相关行业，虽然仍然很低，但从2022年到2024年增加了大约四分之一，因为利率上升降低了抵押贷款的需求减缓，公司试图变得更加苗条。在 收入电话 去年夏天，富国银行（Wells Fargo）的首席执行官指出，该公司的“效率倡议”将公司的劳动力连续16个季度修剪，其中包括自2023年以来该公司家庭贷款部门的工人降低了近50％。
去年秋天，富国银行（Wells Fargo）将大约45名员工中约有四分之一的人组成了其行为管理吸入团队，该团队审查了对客户和员工的公司不当行为的指控。 希瑟·罗尔夫斯（Heather Rolfes）， 一位被放开的律师说，她相信该公司正在寻求通过缩小美国劳动力来省钱，而她和她的同事是一个诱人的目标，因为他们最近试图工会化。
罗尔夫斯女士说：“我认为对他们摆脱两只石头是很棒的。”她的一些前同事说，他们在发薪日之后的每个星期二都焦急地等待着，因为那是公司倾向于将裁员告知工人的时候。 “我们觉得任何时候都可以解雇。” 伊甸·戴维斯（Eden Davis）， 团队中的另一个工人。
富国银行发言人在一份声明中说，裁员与工会无关，“我们定期审查和调整人员配备水平以与市场状况保持一致。”他指出，团队中的两名经理也失去了工作。
在麦当劳和亚马逊担任高级职位的一本关于公司战略的书的作者阿蒂夫·拉菲克（Atif Rafiq）表示，许多公司都在寻求效仿亚马逊建立跨职能团队的模式，这些跨职能团队减少了具有不同专业知识的工人（例如编码和营销）之间的障碍。在此过程中，他们可能会发现裁员并进行裁员。
在宣布备忘录中 裁员 上个月在星巴克，首席执行官布莱恩·尼科尔（Brian Niccol） 引用了一个目标 “去除层和重复，创建更小，更灵活的团队”。日产为管理削减提供了类似的理由 宣布 本月。
总体而言，纽约联邦储备银行的最新数据 展示 自2022年9月触底以来，大学毕业生的失业率上升了30％（从2％降至2.6％），而所有工人的失业率约为18％（从3.4％提高到4％）。 Ziprecruiter的首席经济学家Julia Pollak的一项分析表明，在拥有学士学位或大学学士学位或某些大学的人中，失业率最高，但没有学位，而失业率一直稳定或落在教育阶梯的最高和底部 – 对于那些具有高级学位或没有高级学位或高等学校文凭的人来说。
与其他工作相比，需要大学学位的工作的招聘率更大， 根据ADP研究，研究劳动力市场。
一些经济学家说，这些趋势本质上可能是短期的，几乎没有引起关注的原因。哈佛大学的劳动经济学家劳伦斯·卡兹（Lawrence Katz）指出，受过大学教育的工人失业的增长仅比整体失业率的增长大大要大，而且两组的失业率都以历史措施保持较低。
卡兹教授认为，上层中部工人的工资增长变慢可以反映出这些工人有效接受的折扣，以换取能够在家工作的折扣。 自由经济政策研究所的数据 表明，自2019年以来，收入分配的第70％和80％的工人工资增长的速度要慢。
但是，还有其他迹象表明，大学学位的回报可能会在更长的时间内发生变化。具有大学学位的人与没有人的人之间的工资差距 稳定增长 从1980年开始，但在过去15年中变平，尽管它仍然很高。
扁平化可能部分反映出这样一个事实，即随着大学出勤率的增加，有更多受过大学教育的工人供雇主选择。但是一些经济学家 争论 它反映了 雇主的需求减少 对于大学毕业生而言，例如，随着信息技术的发展，簿记等工作越来越少了。这样的工作不一定需要大学学位，但通常对毕业生有吸引力，因为他们曾经为他们支付的工资较高。
通过增加白领工作的自动化，人工智能可以进一步减少需求。最近 学术报纸 发现使用AI编码助理的软件开发人员将关键的生产率衡量提高了25％以上，并且在经验最少的开发人员中，生产率的提高似乎是最大的。结果表明，采用AI可以降低经验丰富的编码人员所享有的工资溢价，因为这将削弱其与新手相比的生产力优势。
麻省理工学院经济学家默特·迪米尔（Mert Demirer）是该论文的合着者，他在接受采访时说，软件开发人员的工作可能会从长远来看，因此人类编码员成为一种负责监督多个AI助手的项目经理。在这种情况下，随着人类变得更加生产力，工资可能会上升。如果较便宜的软件提高了需求更大，AI最终可能会扩大编码人员的就业机会。
至少，至少在短期内，许多科技高管及其投资者似乎将AI视为一种方式 修剪他们的人员。一家大型科技公司的软件工程师拒绝以害怕损害他的工作前景而命名的软件工程师说，他的团队大约是去年的一半，他和他的同事有望通过依靠AI助手进行大致相同的工作。总体而言， 失业率 从2022年到2024年，技术及相关行业的跃升了一半以上，从2.9％跃升了4.4％。
然后，特朗普先生试图重制联邦政府，到目前为止，这导致失业并雇用了冻结 联邦雇员 以及依靠政府资金的大学和其他非营利组织的员工。约翰·霍普金斯大学（Johns Hopkins University）严重依赖联邦研究资金， 宣布 本月，由于特朗普的裁员，它将在全球范围内裁员。
哈佛大学的卡兹教授指出，比其他非营利组织的资助直接或通过其他团体的资金，受过大学教育的工人的一部分依赖于联邦政府的工作。他说：“这似乎是政府在科学和研究，教育上的支出的主要收缩 – 这可能会产生很大的影响。”
他补充说：“大学毕业生的总体失业率看上去并不高。” “但这可能是在接下来的六个月中。”
