跳动失去了光泽。
根据两年前，上个月的7.7％的巅峰时期，转换工作的工人的中位数增加了4.8％。 最近发布了数据 来自亚特兰大美联储。
虽然改变工作机会的人往往比工作人员更高的薪水增加，但工作人员与转换角色的人之间的差距已经衰落，并且现在已经在十年内处于最低水平。亚特兰大美联储发现，一名待在投票和接受年度加薪的工人的薪水几乎相同，4.6％。
就业搜索网站Ziprecruiter的首席经济学家朱莉娅·波拉克（Julia Pollak）告诉雅虎财务，“摆板从全雇员的大流行溢价中摇摆。”
她说：“在辞职期间，工资增长与工作职台的工资增长之间的差距逐渐成为记录的最大差距。” “大流行后，公司急于重新租赁，第一名的重点是招聘激励措施 – 签署奖金并提高起薪。”
问题在于，许多公司通过向仅短短一段时间然后离开寻求更好机会的人提供巨额薪水和奖金而感到燃烧。
Pollak说，现在的重点是长期保留激励措施，例如退休和使工人想要留下的健康保险福利。
联邦裁员和 裁员大型公司总体上为寒冷的就业市场做出了贡献，闪烁了警告信号，即求职者的黄金时代已经停止了。最近的哈里斯 轮询 发现十分之一的美国人认为，很难找到比现在的职位更好的位置 – 四分之三的人说雇主持有市场的权力。
波拉克说：“招聘是如此薄弱，失业时间正在增长。” “雇主在机会上有能力以便宜的价格获得出色的才能。”
谈论格鲁姆。根据新的ziprecruiter中的发现，纪录的13％的求职者将他们的搜索方式描述为进展顺利 报告。更令人沮丧的是 – 超过十分之六的求职者报告了零工作机会，这是三年来最高水平。
在2022年，工资增长有助于人们辞职以寻求高薪选择，艾莉森·萨里瓦斯塔瓦（Allison Shrivastava）是一名经济学家 确实，雇用实验室，告诉雅虎财务。
她说：“当时，找到一份新工作对大多数人来说很容易，公司必须竞争雇用工人。现在，竞争大大减少了。” “这种转变……使他们目前的工作留给了新的工作。”
数据可以支持。工人一直呆在目前的工作中，如 低戒烟率 由劳工统计局追踪 – 一月份2.1％或300万人退出。
“劳动力市场正在冰上，” Shrivastava说。
这种冷却的另一个最新原因是有关事情要去的地方混合消息的结果。
她说：“困惑和不确定性是导致工人和公司坚持工作和工人，同时又坚持扩大劳动力。” “这种冻结只能持续这么长时间，直到市场冻结，导致裁员增加或进一步放缓雇用或退出。”
Shrivastava说，更加明显的是：Shrivastava说，当工作转换很常见时，有些人可以找到适合他们的角色，而他们在哪里很高兴。 “无论哪种方式，很明显，人们将在目前的工作中停留更长的时间。”
一个可能影响那些较低起始工资数字的警告：当人们改变领域时，他们最初会削减薪水。很多人一直在这样做。
（盖蒂创意） · thana prasongsin通过盖蒂图像
在大流行期间，许多工人有时间对他们真正想做的事情进行一些灵魂搜索，而向新职业过渡的人数也有所增加。
Pollak告诉我：“只有大约30％的求职者说他们想改变行业，但最近雇用的工人中有50％以上在新行业中找到了工作，这表明那些保持开放态度，扩大搜索，投资新技能并遵循机会的工人不成比例地取得了成功。”
有关于退休的问题吗？个人理财？有什么与职业有关的吗？单击此处以丢下Kerry Hannon的笔记。
无论您是职业转换器还是仅仅是工作变速箱，这并不总是与金钱有关。
“许多求职者不仅为了钱，”杰恩·马特森（Jayne Mattson） 职业教练，告诉 我。 “他们离开公司是因为他们没有获得任何专业发展或增长，或者在Covid期间找到了就业，这不是正确的角色，他们希望找到更好的健康。”
马特森（Mattson）对求职者的建议：在开始搜索之前，请考虑下一个角色中想要的东西以及它的外观。
“当人们离开工作时，我总是问，'您希望扮演您现在还没有获得的下一个角色？'如果他们不明确他们想做什么，他们的价值观和兴趣是什么，他们将如何知道是否得到合适的报价？”
克里·汉农（Kerry Hannon）是雅虎金融（Yahoo Finance）的高级专栏作家。她是职业和退休策略师，也是14本书的作者，包括“在50岁以上的控制中：如何在新的工作世界中取得成功” 和“永远不会太老，无法致富”。跟着她 布鲁斯基。
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