梅塔（Meta）周三对一位前雇员赢得了法律胜利，该雇员发表了一份爆炸性的，全能的回忆录，因为仲裁员暂时禁止作者推广或进一步分发副本。
莎拉·怀恩·威廉姆斯（Sarah Wynn-Williams）上周发布了“粗心的人：一个警示性的权力，贪婪和失去理想主义的故事。梅塔（Meta）追求仲裁，认为这本书是根据她签署为全球事务雇员的非政府资产合同的。
根据梅塔（Meta）发布的法律申请，仲裁员尼古拉斯·高文（Nicholas Gowen）发现，梅塔（Meta）提供了足够的理由，使永利·威廉姆斯（Wynn-Williams）女士可能违反了她的合同。两党现在将开始私人仲裁。
该文件显示，除了停止图书促销和销售外，永利 – 威廉姆斯女士还必须避免参与或“扩大任何进一步贬低，批评或其他有害的评论”。她还必须撤回所有以前的贬低评论，“在她的控制范围内。”
该文件似乎并没有限制出版商，Flatiron Books或其母公司Macmillan继续出版回忆录。
梅塔（Meta）强烈否认书中的指控。
这本书是“与我们的高管有关该公司的过时和先前报道的说法的混合，”一位元发言人安迪·斯通（Andy Stone）在一份声明中说。他补充说，永利·威廉姆斯女士因原因而被解雇，并在当时进行的调查确定“她对骚扰的误导和毫无根据的指控。”
Flatiron Books的发言人没有立即回应置评请求。永利 – 威廉姆斯女士的发言人在2011年至2018年在当时称为Facebook的工作，没有发表评论。
发布仲裁文件的举动是对前雇员的全部回忆录中最有力的公众否定，其中几本在过去的二十年中已发表。
Meta高管还在线回应了Wynn-Williams女士的主张，称他们大多数被夸大或夸张的假。
目前尚不清楚梅塔（Meta）试图抓住永利女士的书最终会取得成功。 2023年，国家劳资关系委员会裁定，公司提供遣散协议通常是非法的，这些协议禁止工人对前雇主发表潜在贬低的陈述，包括讨论性骚扰或性侵犯指控。
在2022年的元股东报告中，该公司董事会表示，它不需要“对骚扰或歧视保持沉默”，并且该公司“严格禁止对任何人员进行报复”以在这些问题上发表讲话。
在2018年，梅塔（Meta）表示会 不再迫使员工解决性骚扰索赔 在私人仲裁中，按照Google当时采取的类似立场。
Sheera Frenkel 贡献报告。
