成千上万的加利福尼亚大学医疗保健，研究和技术员工在周三离开工作，敦促大学解决人员短缺，并结束他们所说的对员工提出对工作场所条件担忧的能力的限制。
计划进行的为期三天的罢工是在10校园UC系统与大学专业和技术员工CWA Local 9119之间进行紧张的谈判，该工会代表近20,000名员工。
罢工可能会影响医院和诊所的运营，以及对各种医疗，气候和其他问题的研究。
加州大学发言人希瑟·汉森（Heather Hansen）表示，在罢工期间，大学系统“旨在确保包括患者护理在内的大学系统的关键运作，继续以UC患者，学生，教职员工和员工期望的是卓越水平。”
由Upte Union代表的工人包括护士案例经理，心理健康顾问，验光师，药剂师，物理治疗师，临床研究人员，IT分析师和动物健康技术人员。
醒目的工人星期三早上在罗纳德·里根加州大学洛杉矶分校医疗中心外聚集。凌晨10点左右，其中几百个穿着蓝色和绿色联盟衬衫，并挥舞着“罢工”标志，向Westwood Boulevard游行，阻止了几个街区的交通。示威者向校园旋转，打鼓，铃声和高呼，“谁的大学？我们的大学！”
几名加州大学洛杉矶分校的安全官员在墨菲霍尔（Murphy Hall）的入口处排成一排，随着抗议者的经过，学校的校长和其他高级官员在那里设有办公室。
在引人注目的工会成员中，加州戴维斯分校的加利福尼亚动物健康和食品安全实验室的实验室技术人员是，这是加利福尼亚州在牛群中传播时追踪和预防流感的努力至关重要的实验室。
引人注目的工人还包括粒子加速器，机械技术人员，辐射控制技术人员和其他工人劳伦斯·伯克利国家实验室的运营商，这是该大学系统代表联邦政府管理的能源研究中心。
Upte表示，这是因为该大学未能真诚地讨价还价，这是因为该大学于去年6月开始的谈判诚信，合同将于10月到期。工会指责大学系统对工人可以在哪里纠察的地方及其自由人士就人员短缺和其他工作场所问题进行自由发言的能力施加了“严厉的”限制。
一月份 Upte提出了490页的不公平劳动实践指控 随着加利福尼亚的公共雇佣关系委员会的挑战，规则因校园而异。例如，该规则禁止人们距离旧金山加州大学和加州大学戴维斯分校的任何门的距离距离50英尺以上，同时要求加州大学梅塞德（UC Merced）的任何皮卡特（Picketer）距人行道，道路或门30英尺。
该大学否认它面临人员配备危机，并表示提供了强大的工资和福利。加州大学加州大学发言人汉森（Hansen）上个月过早地远离谈判。
汉森在一封电子邮件中说：“我们一直伸出援手。”工会需要“走路，实际上是诚实的讨价还价”。
大学 提出了 合同的第二年和第三年，从7月1日开始开始增加5％的董事会薪水，工资增加了3％。它还提出将所有低薪员工的工资提高到7月1日至少每小时25美元。
关于言论的限制，汉森说，这些规则是澄清UC学生和工人使用公共财产的努力的一部分。她说，该大学在去年秋天实施规则时告知工会，它将在对工会成员权利的任何影响方面讨价还价。
汉森说：“我们完全尊重任何组织就其成员的重要问题进行表达活动的权利。
但是，她补充说：“大学有明确的权力为我们的财产制定合理的规则，包括何时，何时和如何表达自己。这些规则不是要沉默任何人或针对工会。他们在那里，因此UC社区中的每个人都可以利用我们的位置进行学习，研究和基本对话。”
工人在本月初投票 批准罢工，理由是在访谈中进行高工作量和倦怠。
UCSF的护士案件经理Shawn Singh说，他看到了短人员配备的影响，包括医院急诊室的30张床的速度。数十名溢流患者被放置在走廊上的滚床中。他说，这些患者有时会等待两到三天，然后才被接纳在其他部门的情况下，在偶然的条件下，私密性很少。
辛格说，他通常应该处理20名患者的案件，但是当其他护士生病时，这通常会使40岁。辛格说，大型案件量很难迅速出院，导致住院时间更长。
辛格说：“如果我叫病假，就会有病人没有照顾，”辛格说。
加州大学分校发言人汉森（Hansen）表示，以郊区为代表的UC员工以低于国家平均值的价格离开工作，自2022年以来，员工员工人数增长了13％。该大学表示，它根据运营需求和研究补助金调整了人员，并且“始终如一地达到或超过”患者安全和护理质量的高标准。
汉森没有回答有关特定挑战的问题，并涉及加州大学洛杉矶斯组织提出的工人。 UCSF没有回应置评请求。
