社会阶层会影响您的生活机会也就不足为奇了，但是最近，教育部长用鲜明的统计数据强调了这个问题。
贾斯汀·格林宁（Justine Greening）说，表现出五岁以下学术能力但来自高收入家庭的孩子的迹象比表现出高能力但来自贫穷家庭的迹象的孩子高35％。
这是最新的提醒人们，个人的家庭背景对自己的长期前景的持久影响。一月份 研究 社会流动委员会表明，平均而言，来自贫困家庭的专业人员每年的收入近7,000英镑少于富裕背景的专业人员。
社会流动性通常被认为是一个教育问题，但是从委员会的调查结果可以明显看出，雇主也可以发挥重要作用。有钱人不仅会获得不成比例的顶级工作，而且在同事中具有完全相同的角色，教育和经验的同事之间也存在不平等。平均而言，来自贫困家庭的人的收入比同龄人低7％，相当于每年约2,242英镑。
一个 理论范围 已经提出了解释差距，包括教育差异，网络障碍和班级歧视以及其他更具体的因素。例如，社会流动委员会说，来自较贫困的背景的人们不太可能要求薪水上升，有时甚至将自己排除在晋升之外，因为他们担心不适合。
高薪中心主任斯特凡·斯特恩（Stefan Stern）竞选更大的收入平等，他说企业需要做更多的事情来解决这个问题。他说：“英国已经为此挣扎了这么长时间。” “偶尔会有转变和改进，但这是一件长期，深厚的事情 – 对我来说，这尚不清楚它正在变得更好。”
许多企业声称正在努力。实际上，已有190多名雇主签署了政府的 社会流动性业务紧凑计划，旨在“通过鼓励企业为所有人打开机会来解决精英主义和改善社会流动性”。
作为主要签署者之一， 德勤 引入了新的方法来扩大其招聘。 “我们坚信，一个人的背景不应该决定他们的未来，”人才的执行合伙人艾玛·科德（Emma Codd）说。 “社会多元化的劳动力是一项关键的业务和经济势在必行，我们认为我们有重要的作用。”
除其他举措外，德勤提出了一项大学盲人招募政策，以试图最大程度地减少任何精英偏见。而且，自2015年以来，它使用了所谓的“上下文化学术数据”。它说，这个想法是，与他们所处的情况并行同行的资格。
只需支付更多
尽管有官方支持此类计划 – 政府已授予德勤，Linklaters，Telefónica和许多其他公司保证增加低收入背景的人的机会的“冠军”地位 – 一些观察者对应对班级的潜力表示怀疑。支付差距。
斯特恩说：“真正的测试不仅是他们招募的人，而且在五到十年后谁在那里以及他们发生的事情。” “这是一个系统性的问题，短期和公关措施不会改变任何事情。”
萨顿信托基金（Sutton Trust）的首席执行官李·艾略特（Lee Elliot Major）表示同意。 “我们似乎正在工作场所倒退，而不是前进。这不仅是工资，还包括工作中的工作进展。就不平等和机会而言，我们几乎要回到维多利亚时代。
“公司不仅需要考虑进入工作场所，还需要考虑如何 [employees] 此后进展。”
生活工资基金会主任凯瑟琳·查普曼（Katherine Chapman）说，作为起点，企业可以通过向低薪工人支付更好的工资来帮助社会流动性。她认为，随着如何维持生计的压力减少了压力，专注于确保下一个职业步骤或晋升的压力更容易。
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