从1975年的“同性恋牛仔” T恤到开创性的时装秀，挑战性别规范， Vivienne Westwood 长期以来一直被认为是LGBT+图标。
但是 她建造了五十年的时装屋 面临严重的问题，即是否 晚期设计师的价值观 监护人了解到，在由其首席执行官卡洛·阿马里奥（Carlo D'Amario）指控其同性恋欺凌的指控得到了独立调查的维持。
这位意大利高管在2023年被一名员工指控使用频繁的同性恋诽谤，欺凌和歧视性行为，这可以揭示。
一名就业大律师的独立调查，该调查在采访了八名证人后于2023年6月结束，维持了五项投诉，发现D'Amario可能已经违反了就业法。
但是，尽管涉嫌欺凌的受害者离开了公司，但D'Amario仍然掌管时装屋，并享有六位数的薪水。
Vivienne Westwood Ltd没有向D'Amario和公司发表评论的多个请求。
“看起来太同性恋”
关于D'Amario的表现的问题是Vivienne Westwood品牌的管家，于去年11月首次亮相，当时Westwood的孙女 – 设计师和模特CoraCorré-敏感 – 轰动一时。
在她的辞职信中 第一次报道，Corré被指控D'Amario滥用祖母的设计并以一种阻止Vivienne Foundation（由设计师在2019年成立的非营利组织）与业务分开的方式，与筹集慈善基金不同。
Corré声称她的祖母对D'Amario如何经营公司感到“深感不满”，并希望他被撤职为首席执行官，但意大利人“欺负” Westwood， 他于2022年去世。
该公司当时没有对这些指控发表评论。
现在，《卫报》看到的文件提出了有关达马里奥行为的新问题，包括指控对员工的欺凌行为，歧视和频繁使用同性恋语言。
在一名同性恋雇员选择不识别的同性恋雇员之后，有关时尚高管行为的新指控浮出水面，对D'Amario的行为提出了内部申诉。
D'Averio，79，，，， 他声称，他经营Vivienne Westwood已有近四十年的历史，并根据他的性取向给了员工的昵称。据称，名字包括玛丽·波平斯（Mary Poppins），玛丽·弗里（Mary Fairy）和霍莫·波莫（Homo Pomo）。
该公司召集了外部寺庙会议厅的就业法专家保罗·利文斯顿（Paul Livingston）进行内部调查。
在律师进行的访谈中，其他工作人员说，达马里奥通常使用同性恋的昵称和语言。
有人说，他们听到了“ Homo Pomo”一词定期使用的一词，当时认为它是同性恋恐惧症的，并且“并不认为它是亲切的”。
两名目击者说，另一个场合，达马里奥（D'Amario）批评了公司商店中的展示，说他们看起来“太同性恋”了。一位目击者称，这一评论“吓坏”了一些员工。
D'Amario在接受利文斯顿的采访中否认了所有使用同性恋语言的指控，说：“不，在我的位置，同性恋问题是我大脑中的最后一件事。”
一位目击者为达马里奥（D'Amario）辩护，说他从来没有觉得他是同性恋恐惧症，“太同性恋”在时尚界通常被用来表明过于华丽，意大利人已经参加了自己的同性恋婚礼。
员工建议语言障碍可能是“误解”的一个因素。
另一个人说，他们不认为达马里奥是同性恋的。
最终，独立调查员维持了针对D'Amario的五项指控，并说首席执行官对所谓行为的否认并不是“有说服力的”。
这位律师还说，达马里奥（D'Amario）表示希望将证人提交法院或与他们交谈，并曾经询问谁在为调查付费，如果公司决定不想为此付费，会发生什么。
“我担心这是一个尝试 [D’Amario] 作为调查员给我施加压力，”他说。
该报告包括证人证词，即调查人员没有提出意见，因为它与雇员的索赔无直接相关。
该证词包括有关达马里奥对员工的行为的进一步指控。
一位证人说，达马里奥（D'Amario）“在政治上尽可能不正确”。
目击者说，他会说“公司中所有这些同性恋者……你不能信任他们”和“所有这些同性恋者，他们没有责任”。
新闻通讯促销之后
另一位目击者说，达马里奥（D'Amario）使用“同性恋游行”一词来描述办公室里穿得很好的人。
第三个声称达马里奥在谈论中国客户时也使用了种族主义语言。
“我不是种族主义者，但您的所有客户都是黑手党的成员，” D'Amario据称对一名工作人员说。
达马里奥（D'Amario）在对利文斯顿（Livingston）的采访中否认发表了黑手党的评论。 Vivienne Westwood Ltd拒绝回应《卫报》的多个请求，要求对公司本身和D'Amario发表评论。
“出色的”平等政策 – 但缺乏行动？
韦斯特伍德（Westwood）的摇晃时尚世界的诀窍是在伦敦国王路（London's Kings Road）锻造的，她于1971年与朋克偶像马尔科姆·麦克拉伦（Malcolm McLaren）开业的商店，包括性手枪在内。
五十年来，韦斯特伍德（Westwood）建立了一个帝国，这是时装界最受欢迎和受人尊敬的帝国之一。它也是最有利可图的。
据公司记录称，位于伦敦西南部的一家工作室，Vivienne Westwood Ltd拥有300多名员工，并报告了2023年的税前收入为4400万英镑的收入。
自1986年以来，该公司的老板首先担任董事总经理，后来担任首席执行官D'Amario（Westwood's的亲密知己）主持了这一流离失所的增长。
公司的成功与对韦斯特伍德自己的价值观的坚定承诺息息相关，包括对气候危机和人权的行动主义，在公司的网站上拥护。
该唱片公司还通过与非二进制歌手Sam Smith的合作伙伴关系，将酷儿盟友戴在其袖子上。
史密斯（Smith）在2024年3月在韦斯特伍德（Westwood）的巴黎时装周上走秀，展示了其秋季/冬季系列，以获取LGBT Media媒体的评论。
但是，对D'Amario行为的独立调查提出了有关该公司在领导领导时是否明显支持LGBT+社区的明显支持。
利文斯顿在他的报告中发现，根据2010年《平等法》第26条，达马里奥的行为构成了两项指控，以及违反了公司自己的内部平等政策。
报告发现，高管们应该完成有关平等，多样性和包容性的培训，以及对管理者的无意识偏见。
报告发现，该公司的许多高管（包括D'Amario和Westwood本人）从未完成培训，因为他们不是“计算机技巧”。
利文斯通补充说，Vivienne Westwood Ltd的平等政策是一项“出色的”，这将是任何未来培训的“有用的起点”。
他写道：“对于本报告，该公司应采取什么行动，这对公司来说是一个问题。”
该公司的行动不再驳回或降级D'Amario。
取而代之的是，根据公司帐户，他似乎在撰写报告的一年中获得了六位数的薪水，该公司账户陈述了该公司最高的董事在截至2023年底的年度为493,697英镑。
Vivienne Westwood Ltd没有回答有关对首席执行官采取了哪些纪律措施的问题。
