成千上万的加利福尼亚大学医疗保健，研究和技术员工投票授权罢工，理由是他们描述的是系统性和正在进行的人员短缺，削弱了患者护理并损害了研究行动。
罢工授权是在大学与大学专业和技术员工CWA Local 9119之间进行紧张的谈判之中的，该工会代表了10-campus UC系统的各种研究实验室和医疗设施中的近20,000名员工。
工会工人包括护士案例经理，心理健康顾问，验光师，药剂师，物理治疗师，临床研究人员，IT分析师和动物健康技术人员。
工会表示，它计划从2月26日开始进行为期三天的罢工。
罢工可能会影响医院和诊所的运营以及UC关于癌症，食品安全，病毒学，气候变化和其他问题的研究。工会成员中有加州大学戴维斯分校实验室的实验室技术人员 对加利福尼亚的努力至关重要 追踪和预防鸟类流感在牛群中传播时。
工会被称为Upte，表示要求进行罢工投票，因为该大学未能对去年6月开始的谈判真诚讨价还价。它指责UC非法对工人可以在何处纠察和对某些雇员进行报复的“严厉”限制 11月的为期两天的工作停止。
工会官员说，大学有 不当举起 医疗保健费用，并拒绝有意义地参与讨论人员配备空缺以及招聘和晋升问题。
Upte总统丹·罗素（Dan Russell）在一份声明中说：“我们希望这将向加州大学发出一条信息，了解我们的成员受到这些不公平的劳动惯例的厌倦。” “我们希望这将改变UC的行为。”
联盟周五表示，工会成员以压倒性的投票支持罢工授权，其中98％的投票支持。工会拒绝提供投票总数，尽管 它已经说过 在第一周提交了至少9,000票。
该大学否认它面临人员配备危机，并表示已提供了强大的工资和福利，并指控过早离开谈判表。
“令人沮丧的是，upte继续谈论引人注目的和坚持UC在没有参加最后一次预定的谈判会议时回到议价桌上，然后宣布谈判处于僵局，然后才回应UC先前的报价，” UC发言人”希瑟·汉森（Heather Hansen）在一封电子邮件中说。
汉森说，UC“已经并且仍准备解决这些合同。”
如果发生罢工，汉森说：“大学 [system] 准备尽一切努力确保包括患者护理在内的大学系统的关键操作继续以UC患者，学生，教职员工和员工期望的卓越水平。”
周二，Upte-CWA Local 9119会员电话银行在韦斯特伍德的办公室里电话银行，致电工人在罢工授权投票中投票。 （Yamada /洛杉矶时报）
（Yamada/洛杉矶时报）
大学 提出了 从7月1日开始增加5％的全面工资，工资3％增加了合同的第二年和第三年。它还提出要筹集所有低薪员工，以便在7月1日到每小时至少支付25美元。
工会认为，薪资要约低于大学同意为护士等其他雇员的工资，并将因通货膨胀而留下utte uspertertermentpermentpermentper的工人。
访谈中的几名工人指出，高工作量和倦怠是投票批准罢工的原因。
40岁的阿米莉亚·卡特滕（Amelia Cutten）是加州大学圣克鲁斯分校的行为健康顾问，他说，她和科威尔学生健康中心的其他十几名辅导员和心理学家都在努力跟上大型案件。
卡滕说：“当我们试图做我们的工作并为在真正关键时期来找我们的学生时，这确实很难。” “我们希望我们的学生得到最好的照顾。”
UCLA与癌症患者合作的临床研究协调员助理Maryam Azizadah表示，她的工作需要高水平的关注和专业知识才能了解各种临床试验的挑剔方案。她描述了杂耍请求，急于订购组织样本以确定大约70名患者的资格。
Azizadah说：“我对电子邮件，请求和责任的抨击感到不知所措，我只是做不到的。” “我发现自己犯了这些错误和缺少电子邮件，因为我是一个从事两个人的工作，我真的很内gui。”
