高盛（Goldman Sachs）和德勤（Deloitte 唐纳德·特朗普的反多样性驱动。
这家银行巨头废除了一项旨在鼓励公开销售公司董事会多样性的政策。在 2020政策高盛（Goldman）表示，只有该公司至少有一名来自不同背景的董事会成员，只有公司的首次公开发行。
Deloitte US已指示工作人员从电子邮件中删除代词，从而成为最新的公司，以改变特朗普的反多样性推动，成为最新的公司。
据报道，这家咨询和会计巨头向签约工作人员提供了签约的工作人员，直到2月7日从电子邮件签名中擦洗代词，同时还宣布将结束其多样性，公平和包容性（DEI）计划。
这些说明是在德勤政府和公共服务实践中的15,000名员工的电子邮件中发送的，该举动解释说，此举是为了“与新兴的政府客户惯例和要求保持一致”。
根据《金融时报》的一份报告，工作人员还在周一被告知，该公司正计划“日落”其年度多样性报告和更广泛的DEI编程。
高盛表示，这是对法院裁决的反应，该判决取消了纳斯达克（Tech-Lead Stock Market）纳斯达克（Nasdaq）的要求，要求公司披露董事会级别的多样性信息。
高盛在一份声明中说：“由于与董事会多样性要求有关的法律发展，我们结束了正式的董事会多样性政策。” “我们继续认为，成功的董事会从不同的背景和观点中受益，我们将鼓励他们采取这种方法。”
这是私人公司屈服于白宫对沟渠政策的压力，保守派声称导致“反向歧视”的压力。
特朗普使用了 上个月行政命令 逆转联邦政府的政策。现在，政府工作人员被要求报告他们认为正在“伪装”努力的任何同事，并收到有关“不利后果”的电子邮件警告，如果他们未报告仍在执行DEI措施的任何同事。
尽管这些订单不适用于私人公司，但特朗普已要求美国总检察长办公室研究它可以使他们申请私营部门的方式。
在年度股东大会季节之前，股东咨询服务ISS也屈服于反多样性压力。
该公司 – 帮助包括大型养老基金和资产经理在内的股东决定如何在AGMS上投票 – 从2月25日起，它将不再建议对任何美国公司董事会成员投票，因为他们未能达到性别/种族领导力目标。
ISS表示，在特朗普的行政命令后，ISS表示，公司和投资者将考虑如何以及是否将其特定政策和实践适应不断发展的市场和政府活动”。
“鉴于这些事态发展，ISS将无限期停止考虑某些多样性因素，以提出投票建议…… [and] 在对美国公司的选举或连任的选举建议时，将不再考虑公司董事会的性别，种族和/或种族多样性。”
新闻通讯促销之后
对于在过去一个月中一直放弃自己的多样性政策的公开公司来说，这可能是可喜的消息。
Alphabet的Google上周宣布 它在废弃目标 从历史上代表性不足的团体中雇用更多员工，并正在审查其自己的一些DEI计划。
Facebook的父母Meta平台也在内部备忘录中说 结束DEI计划，包括招聘，培训和采摘供应商的人。同时，亚马逊宣布，它正在“结束与代表性和包容性有关的过时的计划和材料”，并在其员工的备忘录中，由路透社看到。
在乔治·弗洛伊德（George Floyd）谋杀后爆发的黑人生活事物抗议活动之后，Dei受到右翼激进分子的攻击。
但是，特朗普政府的成员加剧了反弹，埃隆·马斯克（Elon Musk）和特朗普的其他盟友声称没有证据表明DEI计划应责备 阻碍洛杉矶严重野火的响应工作 和 上个月在华盛顿特区的直升机和飞机碰撞。
与德勤（Deloitte）联系以供评论。
