该合同的条款将使 Kaiser “能够履行我们的使命,为我们的会员提供高质量、负担得起且易于获得的医疗保健服务。” Kaiser 副总裁兼人力资源主管 Greg Holmes 表示。
对话问道 迈克尔·麦夸里亚利桑那州立大学社会学家,领导其工作与民主中心,解释了和解协议的内容及其重要性。
和解条款是什么?
凯撒员工将获得 合同期内加薪 21%,2023年10月加薪6%,2024年、2025年和2026年10月加薪5%。
值得注意的是,该合同还包括加州 Kaiser 工人新的每小时最低工资,到 2026 年将增加到 25 美元。不过,到那时所有加州医疗保健雇主都将要求达到这一工资水平,因为 加州州长加文·纽瑟姆签署了一项新法律 达到这个效果。
在 其他州,合同最低时薪为 23 美元 一旦新合同中要求的所有加薪都分阶段实施。
该合同还要求对福利进行一些改进,例如 更高的绩效奖金。 据报道,最终和解协议包括 保证至少 1,500 美元的绩效奖金 如果 Kaiser 达到财务基准和患者健康基准。
我从参与谈判的工人那里了解到,包括下午 5:30 之后的轮班工作奖金将升至每小时 3.25 美元。 这意味着,如果这份合同获得批准,这些晚班和夜班的人数将会增加 2019-2023 年合同中的 2 美元。 如果没有这种金钱激励,工人们通常会试图获得更理想的白班班次,从而增加营业额并加剧夜间的人员缺口。
新合同还将限制凯撒外包或分包工会工作的能力,这些工作包括: 包含在之前的合同中 Kaiser 和工会于 2019 年达成一致。
工会联盟已同意简化空缺职位的内部竞标流程,以帮助凯撒解决人员短缺问题。 此外,合同还包括工会寻求的培训新医护人员的条款。
为什么工人们觉得罢工是必要的?罢工是否达到了他们的目的?
我在工会内部的联系人告诉我,他们的印象是凯撒在罢工前的几周内基本上退出了谈判——尽管其管理团队确实在罢工开始前的最后一刻回到了谈判桌。 讨价还价 2023年4月正式开始。
联盟中的工会拒绝了凯撒当时提出的条件,其中包括降低工资和扩大依赖的计划 关于分包工人。 凯撒也从未对联盟的最新经济提案做出回应,直到 最后一刻的谈判 但未能避免罢工。
COVID-19 大流行 凯撒的管理者和工人之间的紧张关系 达到前所未有的水平。 西联合医疗工作者/SEIU,该联盟最大的工会, 2022 年对其成员进行了调查 并发现员工压力很大,他们认为管理层对他们的担忧没有反应。 大量的学术研究 支持这些发现。
几个月来,凯撒一直在寻求 到2023年底雇用10,000名新员工 填补导致人员不足并给员工带来压力的职位空缺。
罢工后凯撒与工会的谈判有所增加,这表明工会的行动产生了很大的影响。 事实上,一旦工人罢工,凯撒最终同意的条款更接近工会最初对工资、福利和分包的要求,而不是之前表示愿意接受的。
工人们对拟议的和解方案有何反应?
工会成员必须投票赞成批准该合同才能生效。 罢工领导人和参与谈判的工人告诉我,他们对这种情况的发生感到乐观。 表决 10月18日开始 并且应该 11 月 3 日结束。