敢于实施每周工作四天政策的工作场所寥寥无几,但据报道,苏格兰政府已准备好冒险一试,并希望私营部门也加入其中。
去年 英国完成了每周四天实验中迄今为止最大规模的试验,揭示 工作场所生产力和灵活性的新突破。
现在,苏格兰希望在为其一些公务员试点该计划时看到类似的结果, 时代 周日报道。
该媒体称,这一举措将由首席部长胡姆扎·优素福 (Humza Yousaf) 公布,将影响一系列部门,据报道将持续约 12 个月,但未援引消息来源。
苏格兰民族党领袖优素福预计将于周二分享其计划的更多细节,据报道启动日期定于今年年底。
顾问们希望公共部门每周四天工作计划的成功能够刺激私营部门采用这种做法, 时代 据报道,旨在提高生产力并促进工作与生活的平衡。
苏格兰政府发言人表示 财富 在一份声明中,该试点计划旨在“评估其可能带来的环境、健康和福祉效益以及效率增益”,并且有关该计划的具体细节将“在适当的时候”公布。
该发言人表示:“英国和全球已经开展了多项独立试点,通过专注于公共部门试点,我们将能够为现有试验增加额外价值。”
为什么每周工作时间较短?
苏格兰民族党计划缩短每周工作时间是在一系列前任官员未能兑现他们的政策之后提出的,其中包括 回收计划 和 酒类广告。
大多数苏格兰公务员继续 在家工作随着明年大选的举行,每周工作四天的试点可以展示如何成功推行新政策。
四天的一周获得了政治支持,包括苏格兰工党和威尔士政府的支持, 守护者 报告。 但除了南剑桥郡外,还没有人实施这一举措 区议会该公司于今年早些时候启动了一项试点计划,以测试每周工作四天的情况。
英国为期四天的每周工作试验揭示了什么?
去年,英国进行了一项试验,涉及 61 家公司的近 3,000 名工人,试验了为期六个月的每周四天工作制。
这 结果显示 病假天数减少了 65%,员工辞职的可能性降低了 57%——这两项都被认为是员工积极性和保留率大幅提高的关键迹象。 这还不是全部:员工的压力和倦怠程度也较低,工作满意度也较高。
但底线又如何呢? 嗯,这也有所改善。
由于生产力的提高和员工流动率的减少,企业表示通过减少工作日可以取得巨大的收益。 许多参与公司选择 坚持下去。
然而,其他私营公司认为较短的工作周可能不适用于员工 遍及所有行业——例如,在医疗保健领域。
同样,轮班工作的员工通过工作时间更长可以赚更多的钱,在这种情况下,每周工作四天可能不可行。 随着组织争先恐后地寻找可以每周额外休息一天的员工,这可能会进一步增加成本, 支付加班费。
管理咨询公司 Winningtemp 的创始人兼首席执行官 Pierre Lindmark 表示:“就像任何变革一样,它会适合某些人,但会疏远其他人,而现实情况可能是,这种结构并不适合所有员工或商业模式。” 告诉 财富 在七月。 “事实是,每周工作四天并不适合所有人。”
其他大型企业,包括 微软——在日本试验了四天工作周——发现它太复杂了,不适合 业务优先事项 减少了一个工作日,尽管结果对员工的福祉是积极的。
但有一件事是肯定的:绝大多数尝试过每周工作四天的组织都感觉没有回头路了。 在世界其他地区进行的试验, 包括美国,已被证明产生了积极的成果,许多公司希望在取得乐观结果后继续保持这一设置。
更新,2023 年 9 月 4 日:本文已根据苏格兰政府的声明进行更新。