重返办公室之战几乎没有减弱的迹象,远程员工坚守阵地,老板们对面对面的要求也变得更强硬。 但一位企业老板从一个不同寻常的角度看待这场拉锯战: 达美航空 首席执行官艾德·巴斯蒂安。
当被问及商务旅行是否已恢复到大流行前的水平时,巴斯蒂安 告诉塞马福尔 本周,它“恢复了大约 80%”。 但他指出,总体而言,随着乘客猛烈地重返天空,对航空旅行的需求“已经超出预期”。
他还解释了向远程和混合工作安排的转变如何影响他的行业,即使首席执行官们推动重返办公室的要求。
“新的工作模式意味着人们可以出差,而过去却不能出差,因为他们周一到周五都在办公室,”他说。 “当我与首席执行官交谈时,他们抱怨如何很难让员工加入,我会说:‘我知道他们在哪里。 他们在我的飞机上。”
创智赢家 明星凯文·奥利里 相信远程工作将会持续下去 并改变了项目管理方式,9 至 5 天不再是常态。 “你对某人说,‘听着,你必须在下周五中午之前完成这件事,’”他在三月份告诉 CNN。 “你并不关心他们什么时候做……只要完成就行。”
这使得远程和混合工作人员可以灵活地决定何时工作、何时出差或发泄。 斯坦福大学的研究人员记录了高尔夫球场如何享受 打高尔夫球时跳跃率达到 278% 周三下午对 2022 年和 2019 年进行了比较,最可能的解释是“员工在家工作时打高尔夫球作为休息”。
研究人员指出,这并不意味着在传统办公时间点击链接的员工的工作效率会降低,这可能只是意味着他们将工作分散在更广泛的时间范围内,可能工作到深夜或凌晨。 同样的逻辑似乎也适用于搭乘航班。
远程工作与办公室租赁
Firstbase 首席执行官 Chris Herd 表示:“远程工作意味着赋予员工信任和责任,培养责任感和主动性的文化。” 发推文 上星期。 Herd 的初创公司帮助公司为远程员工设置、管理和检索设备, 认为 “远程工作”这个词已经 被劫持 意味着在家工作,而实际上它意味着在任何地方工作。 他同意公司从员工面对面的联系中受益,但他认为实现这一目标的更好、更便宜的方法是远程办公并举行半定期的场外会议,而不是签署长期办公室租约并坚持要求员工住在附近。
如果他的建议得到广泛重视,航空旅行业可能会受益,因为远程工作人员可以乘坐航班参加员工聚会,并且总体上有更多的旅行自由。 赫德还指出,远程办公可以让公司从更大的人才库中汲取人才,随着时间的推移,这会给他们带来显着的竞争优势。
亚马逊,一方面,正朝着相反的方向发展。 据报道这是 要求部分员工搬迁 为了遵守今年早些时候开始执行的重返办公室任务。 5 月下旬,西雅图总部的员工举行罢工,抗议这项命令,但 并没有让亚马逊领导者感到困扰。
亚马逊发言人布拉德·格拉瑟 (Brad Glasser) 表示,随着面对面工作的恢复,“会有更多的活力、协作和联系发生,我们从我们办公室周围的许多员工和企业那里听到了这一点” 财富。
Herd 相信,随着办公室租约到期,首席执行官将放松 RTO 的要求,并更多地接受远程工作, 发推文 周五,“告诉我一家公司的主要办公室租约何时到期,我会告诉你他们的首席执行官何时宣布他们将成为一家分布式公司。”
如果他是对的,这对于达美航空等航空公司来说可能是个好消息。