代词礼仪
第一次与新同事单独交谈时询问代词以确保您正确指代他们是否可以,如果尚未提出的话?
– 匿名的
是的,询问代词是非常好的。 它表明您很关心和体贴,并认识到性别存在于一个范围内。 我们不能假设某人的表现就是他们的身份认同。 询问代词只会消除任何歧义,并确保您始终以同事喜欢的方式提及他们。
护理的极限
作为医护人员,您如何应对患者的同性恋恐惧症和跨性别恐惧症? 具体来说,当无法选择解雇患者时,可以使用哪些策略来解决这个问题? 就我而言,我没有自己的办公室,所以我为别人工作。 我的雇主不愿意让这个病人的收入去,所以解决办法是让病人在我休息的时候进来。 我觉得这不太理想。 另外,我在这里有什么权利?
– 匿名的
您雇主的解决方案并不理想。 不幸的是,在处理偏执时,几乎没有理想的选择。 患者可以根据自己的喜好选择医疗机构。 我不确定您是否有任何追索权,但我希望医疗专业人员能够对此进行权衡。
我确实知道许多来自不同背景的医护人员都在处理患者的偏见。 它是导致医疗行业倦怠的重要因素。 我想这是病人在你休息日来办公室的事情,但如果你的雇主有原则并且拒绝与偏执狂做生意会更好。
他们应该重视您的安全并确保您在不容忍任何形式歧视的环境中工作。 您必须决定是否可以在这些条件下继续从事这种做法。 如果你不能,是时候找新的工作了。 祝您在浏览时一切顺利。
多少是太多了?
我曾经认为自己是一名顺式女性,但去年在工作中以非二元/性别酷儿身份出现,并在一次员工会议上分享说我现在的代词是她/她和他们/他们。 我告诉团队我喜欢被称为他们/他们,但“她/她也很好。” 每个人都在肯定,但从那以后的几个月里,我从未听说或读到过我的任何同事使用他们/他们来指代我,这开始困扰我。 我希望至少在某些时候他们会肯定我的他们/他们代词,这有助于我感到被看见和被了解。
我是否没有明确要求始终使用他们/他们,这对我的同事来说太难了吗? 我可以合理地要求他们承认我的性别范围或流动性有多少? 要求他们尝试有时使用她/她而其他时候使用他们/他们是不是太过分了?
– 匿名的
你永远不会通过要求尊重你的代词来让你的同事感到太难。 当你分享你的代词并说“她/她也很好”时,你的同事相信了你的话。 他们正在使用对他们来说最舒服的东西,而不是对你来说最舒服的东西。
如果你想像他们/他们一样被肯定,你将不得不在不提供她/她的选择的情况下明确你的偏好。 在理想的世界中,人们会注意定期使用两组代词。 这个要求并不过分,但在工作场所,您可能会遇到各种对性别认同的态度和熟悉程度,因此期望值可能过高。
写信给 Roxane Gay workfriend@nytimes.com.