一名黑人前装配线员工 特斯拉 在他 2017 年的诉讼中,他正在努力增加近 240 名其他工人,他在诉讼中称这家电动汽车制造商的生产车间是“种族主义行为的温床”。
马库斯·沃恩 (Marcus Vaughn) 表示,集体诉讼地位适合解决特斯拉未能制止“种族歧视的模式和做法”以及加州弗里蒙特工厂充满敌意的工作环境的问题。
他周一在法庭文件中提出的请求得到了其他黑人前雇员和承包商的宣誓声明的支持,他们声称他们也被公共区域蔓延的种族主义涂鸦和工作场所使用的诽谤词所冒犯,包括“n-word”,“男孩”和“猴子”。
特斯拉没有立即回应置评请求。 公司通常会试图阻止诉讼赢得集体诉讼地位,这使原告可以集中资源并在和解谈判中发挥更大的影响力。
如果奥克兰的州法院法官同意让 Vaughn 扩大案件范围,这将增加 Elon Musk 公司的赌注。 旧金山的一个陪审团在 4 月份因类似的歧视指控判给一名个体工人 320 万美元的赔偿金。 欧文·迪亚兹 (Owen Diaz) 于 2021 年在其案件的初审中赢得了 1.37 亿美元的陪审团裁决,但在法官削减赔偿金后要求重做。
特斯拉最初回应了沃恩的诉讼 博客 标题为“错误信息的温床”的帖子否认有不当行为,并表示该公司在调查涉嫌事件后解雇了三人。
一名在 2018 年被解雇的女工在一份法庭声明中说,一名同事告诉她她有“猴脚趾”,而另一名同事则称她为“Nicki Minaj”,尽管她与这位流行说唱歌手的唯一相似之处在于她们都是黑人女性。
另一名在 2020 年辞职的工人说,当他向一名白人主管抱怨使用“冒犯性语言”和对黑人员工的不公平待遇时,他被告知要“低下头,管好我的事”。
第三名工人表示,在他对被称为 N 字的口头投诉被忽略后,他继续“感到不受欢迎和不安全”。
特斯拉因对待弗里蒙特工厂的黑人员工和合同工而受到多起备受瞩目的诉讼——包括去年 2 月加利福尼亚州提起的一起诉讼。
2017 年,沃恩从 4 月到 10 月在生产车间工作,最初是通过一家人事代理机构担任承包商,然后在 8 月被特斯拉聘用。
关于他的阶级地位请求的听证会定于 7 月 14 日举行。