美国雇主在 5 月份加大了招聘力度,增加了 339,000 个就业岗位,远高于预期和美联储正在拼命试图降温的经济实力的证据。
政府周五的报告显示,失业率从 4 月份的 50 年低点 3.4% 升至 3.7%。
强劲的招聘表明就业市场在美联储快速加息一年多后恢复了活力。 从建筑业到餐馆再到医疗保健,许多行业仍在增加工作岗位以满足消费者需求,并将劳动力恢复到大流行前的水平。
自 2022 年 3 月以来连续 10 次加息后,人们普遍预计美联储将在本月晚些时候开会时跳过加息,不过之后可能会恢复加息。 主席杰罗姆鲍威尔和其他美联储官员已明确表示,他们认为强劲的招聘可能会使通胀持续居高不下,因为雇主往往会在紧张的就业市场中大幅加薪。 然后,其中许多公司以更高的价格将更高的工资成本转嫁给客户。
5 月份的就业报告补充了近期的其他证据,表明尽管长期以来预测经济衰退即将来临,但经济仍在努力向前发展。 即使在调整通货膨胀因素后,消费者在 4 月份仍增加了支出,尽管抵押贷款利率上升,但新房销售量仍有所上升。
不过,经济基础的一些裂缝已经开始出现。 房屋销售下滑。 一项衡量工厂活动的指标表明,它已经连续七个月收缩。
消费者正表现出难以跟上更高价格的迹象。 根据纽约联邦储备银行的数据,今年前三个月,难以维持信用卡和汽车贷款债务的美国人比例有所上升。
预计美联储官员将在 6 月 13 日至 14 日的会议上放弃加息,以便有时间评估他们之前的加息如何影响经济背后的通胀压力。 较高的利率通常需要时间来影响增长和招聘。 美联储希望避免将其关键利率提高到会导致借贷和支出放缓的程度,从而导致深度衰退。
美国经济整体已经逐渐走弱。 继 10 月至 12 月 2.6% 和 7 月至 9 月 3.2% 的年增长率之后,1 月至 3 月的年增长率低迷 1.3%。
美联储所谓的褐皮书收集了主要来自全国各地企业的轶事报告,本周报告称,与之前的报告相比,4 月和 5 月的招聘增长速度“有所放缓”。 许多公司报告称,他们已满员。
与此同时,尽管金融和高科技公司进行了一些引人注目的裁员,但裁员速度仍然异常低。 上周寻求首次失业救济金的人数(裁员的代表)从较低水平几乎没有上升。
许多雇主仍在从事所谓的“追赶招聘”,尤其是在餐馆、酒店和娱乐场所等行业。 尽管这些行业的客户需求激增,但就业人数仍低于大流行前的水平。
尽管价格和借贷利率上涨,但推动约三分之二经济活动的消费者仍以稳健的步伐消费。 他们的支出在 4 月份增长了 0.8%,这是自 1 月份以来的最快月度增长,因为美国人涌向机场、餐馆和音乐厅等场所。