©路透社。 文件照片：2023 年 1 月 25 日，美国马萨诸塞州梅德福的一家餐厅窗户上悬挂着“寻求帮助”的牌子。路透社/Brian Snyder/文件照片
露西娅·穆蒂卡尼
华盛顿（路透社） – 由于经济有弹性和强劲的工人生产力鼓励大多数企业留住员工，美国一月份就业增长可能会小幅放缓，这一趋势可能会导致今年的经济扩张持续下去。
周五备受关注的劳工部就业报告可能会进一步削弱金融市场对 3 月份降息的预期，预计上个月的年度工资增长将保持稳健的步伐。
美联储周三维持利率不变。 美联储主席杰罗姆·鲍威尔对经济实力表示全面认可，他告诉记者，利率已经见顶，并将在未来几个月内走低。
大多数经济学家对最近备受瞩目的裁员不屑一顾，其中包括裁员 12,000 人。 联合包裹 服务公司 (NYSE:) 本周认为重点应放在工人生产率上，该生产率已连续三个季度超过 3% 的年化增长率，并且劳动力成本正在下降。
波士顿学院经济学教授布莱恩·白求恩表示：“关于裁员的报道越来越多，但我认为经济整体势头没有发生任何重大变化。” “如果工人的生产力很高，你为什么不想雇用呢？”
路透社对经济学家的调查显示，机构调查可能显示，继 12 月份增加 216,000 个之后，上个月非农就业人数增加了 180,000 个。
估计人数在 120,000 到 290,000 之间。 到 2023 年，就业增长将低于每月平均 225,000 个就业岗位，但远高于跟上工作年龄人口增长所需的每月约 100,000 个就业岗位。
经济学家估计，1月份的裁员规模是年底的溢出效应，低于正常水平。 考虑到季节性波动后，这将增加就业人数，也将抵消一月中旬袭击该国大片地区的冬季风暴的拖累。 然而，暴风雪可能会缩短每周的平均工作时间。
由于在 COVID-19 大流行期间和之后很难找到劳动力，雇主通常对遣送工人回家持谨慎态度。 但一些在疫情期间业务蓬勃发展的公司，随着情况恢复正常，正在裁员。
贝丝·安·博维诺 (Beth Ann Bovino) 表示：“虽然企业开始通过减少临时雇用或减少员工每周工作时间来调整劳动力规模，但他们还没有采取裁员措施。”纽约合众银行首席经济学家。
“这是因为，考虑到 2022 年，企业意识到，像我们去年看到的那样，留住工人以应对需求增加的可能性可能会派上用场。”
预计将获得广泛收益
上个月私营和公共部门的就业机会都可能出现增长。 2023 年就业增长集中在政府、休闲和酒店以及医疗保健等少数几个行业之后，经济学家将渴望看到就业增长继续扩大。
在一月份的就业报告中，政府将发布年度“基准”修订版，并更新用于平滑企业调查中定期季节性波动数据的公式。
政府去年估计，截至 2023 年 3 月的 12 个月内，经济创造的就业岗位比之前报告的少 306,000 个。 4 月至 12 月的就业数据也可能会被修改。 基准修订还将影响平均每小时收入和每周工作时间。
预计 1 月份平均时薪将增长 0.3%，继 12 月份增长 0.4% 后。 这将使 1 月份工资年度增幅保持在 4.1% 不变。
年度工资增长将仍远高于疫情前的平均水平，以及大多数政策制定者认为与美联储 2% 通胀目标一致的 3.0% 至 3.5% 范围。 但一些经济学家并不担心。
纽约道明证券(TD Securities)首席美国宏观策略师奥斯卡·穆尼奥斯(Oscar Munoz)表示：“生产率显着高增长意味着美联储不应过度担心仍然强劲的工资增长动态。”
根据芝商所（纳斯达克股票代码：）FedWatch 工具的数据，金融市场已经降低了对 3 月份降息的预期，现在预计美联储将在 5 月份开始降低借贷成本。 自2022年3月以来，美联储已将政策利率上调525个基点，至目前的5.25%至5.50%区间。
新的人口估计数也将纳入家庭调查，并从中得出失业率。 1 月份的失业率和家庭调查的其他指标将无法与 12 月份直接比较。
预计失业率将从 12 月份的 3.7% 升至 3.8%。 它已从去年 4 月 3.4% 的 5 年多以来的低点上升。 继 12 月份大幅下降之后，流入劳动力和家庭就业的情况将受到关注。
