经过几天的混乱, 血压 本周结束时,没有永久领导人,对其战略也存在重大疑问。
首席执行官伯纳德·鲁尼(Bernard Looney)的令人震惊的辞职,迫使这家能源巨头的董事会陷入了匆忙的招聘过程、对员工个人关系的敏感调查,以及一场让投资者和员工相信他们能够控制危机的活动。
几乎没有迹象表明这些问题已接近解决。
“管理不善,”专门研究公司治理、声誉和董事会问题的 Wedlake Bell 律师事务所合伙人威廉·格兰杰 (William Granger) 表示。 “在我们多年来见过的所有这些中,这个速度异常快。”
震惊辞职
周二,53 岁的卢尼告诉英国石油公司,他将辞去首席执行官一职,立即生效,因为他在当天早些时候告知董事会,他在披露过去与同事的关系方面没有完全透明。 首席财务官 Murray Auchincloss 兼任临时首席执行官。
这一宣布突然、令人震惊且杂乱无章。 英国石油公司的股东和员工首先从《金融时报》获悉卢尼离职的消息,等待了一个多小时才得到公司的公开确认。 随着市场消化其影响,股价上涨,然后下跌,然后再次上涨。
24 小时之内,BP 董事长 Helge Lund 和他的投资者关系团队就致电顶级股东,其中包括 黑石 公司, 先锋 集团公司和挪威银行解释了发生的事情。
隆德告诉投资者,该公司将坚持其战略,将在内部和外部候选人中寻找新的首席执行官,并排除自己参与最高职位的竞选。 这给公司的发展轨迹留下了许多悬而未决的问题。
波士顿巴布森学院管理学实践助理教授布雷特·贝罗 (Bret Bero) 表示:“董事会在时间安排、替换、搜索池、战略等方面的沟通并不明确,这些都是重要的问题。”
英国石油公司的股价最终稳定下来,本周结束时与周二相比变化不大。
未解答的问题
在同一天与员工进行的网络广播中,奥金克洛斯重申了连续性的信息。 “今天,就像英国石油公司的每一天一样,我们在现场、炼油厂、办公室、海上、零售场所工作,”他说。
隆德和人事与文化执行副总裁克里·德莱堡 (Kerry Dryburgh) 也加入了他的行列。 然而,据参加电话会议的人士透露,这次电话会议时间很短,也没有给员工提问的机会,这让他们中的许多人都想知道公司的未来,特别是在清洁能源业务方面。
BP 低碳和可持续发展部门的员工只需寻找竞争对手 壳 看看新任首席执行官能带来什么改变。 它遵循了与伦敦同行类似的发展轨迹,在现已退休的老板本·范伯登 (Ben van Beurden) 的领导下宣布了雄心勃勃的“净零”计划。 今年第一天就任壳牌最高职位的瓦尔·萨万(Wael Sawan)已经开始出售与该政策相关的一些业务。
相对强度
英国石油公司对戏剧性退出并不陌生。
最近四位首席执行官中有三人在压力下辞职。 2007 年,约翰·布朗在法庭上撒谎,试图阻止一家报纸公布他的个人生活细节。 2010 年,他的继任者托尼·海沃德因深水地平线灾难应对不当而被迫下台。
尽管最近首席执行官的退出造成了巨大冲击,但该业务本身是健康的。
“鲁尼的继任者将在某种程度上继承相对强势的地位,”AJ Bell 投资总监 Russ Mould 表示。 “英国石油公司已经盈利,产生的现金和债务比几年前低很多,而油价却在上涨。 2010 年墨西哥湾漏油事件发生后,情况看起来更加糟糕。”
但无论谁成为英国石油公司的新首席执行官,都不仅要处理运营事务。 贝罗表示,对鲁尼离职原因的持续调查可能会很漫长,这可能会引发人们对该公司是否进行了适当的尽职调查的质疑。
如果真是这样,英国石油公司糟糕的一周可能只是一个开始。
“董事会必须继续调查,因为股市有权知道这里发生了什么,”格兰杰说。 “这些事情需要几个月甚至几年的时间。”