Quinn McGee 上周获悉,为了保住同性恋约会应用程序 Grindr 产品经理的职位,根据该公司新的重返办公室规定,他们必须在 10 月份之前从纽约搬到加利福尼亚州。
“甚至很难想象七周后我如何能够在加利福尼亚州生活,”Mx 说。 麦吉,41 岁,使用中性代词。 他们于 2021 年受聘,一直在布鲁克林远程工作:“我有一份租约,在法律上我必须遵守。 我的伴侣是一名医生,我这里有很好的医疗服务提供者。”
Grindr 在 8 月 3 日的一份备忘录中向员工发送了重返办公室计划,《纽约时报》审阅了该备忘录的副本。 该公司要求他们在下周之前承诺,将到指定的办公室报到并每周出勤两天,否则就离开公司。 大约 180 名员工感到焦虑,一些人在权衡是否要搬家还是失业。
该计划在员工提交请愿书两周后公布 成立工会。 A 抱怨 第二天,Grindr 员工希望加入的美国通信工人工会向国家劳动关系委员会提交了一份文件,该文件辩称,该公司的新办公室规则旨在报复工人组织工会的努力。
Grindr 表示,该计划已经酝酿了几个月,员工们在今年夏天早些时候就被警告称,他们的远程工作安排将结束。 该公司提供高达 15,000 美元的搬迁费用,并为那些选择不去办公室报到的人提供六个月的遣散费。
“Grindr 的混合工作模式和重返办公室计划与 NLRB 选举请愿书无关,”公司发言人表示。 “我们尊重并支持我们的团队成员自行决定工会代表权的权利。”
这场纠纷凸显了企业员工和雇主之间的紧张关系,因为公司要求员工返回办公室,而员工则努力保持灵活性。 许多公司已经开始发布办公室出勤规则,其中一些公司表示他们将监控徽章刷卡情况或将合规性纳入绩效评估。
明尼苏达大学法学院教授马特·博迪 (Matt Bodie) 表示,对于 Grindr 的员工来说,NLRB 案件的困难将证明其动机。 “Grindr 会说,它的实现完全独立于员工组织的任何行动,”博迪先生说。 “工会对它有利的一件事是时机确实看起来很可疑。”
Grindr 发言人表示,该公司在 6 月份的一次场外会议上(即该计划宣布前大约五周)告诉员工,Grindr 将结束其“远程优先”工作政策,详细信息将在未来公布。 几名员工回忆说,当他们询问这些计划时,会议上的高管向他们保证,未来一到两个季度内不会发生变化。
根据 Grindr 新的重返办公室计划,其许多美国员工(其中一些是远程雇用的)将必须每周两天到其团队所在的办公室报到——这意味着工程师将在芝加哥、营销团队洛杉矶,以及洛杉矶和湾区的产品管理和设计团队。 其他一些团队尚未分配到办公室,直到 2024 年才需要搬迁。
根据《泰晤士报》审查的计划,员工必须在周四之前决定是否遵守该政策。 目前尚不清楚到底有多少工人需要搬迁。
员工们表示,他们的个人生活受到严重干扰,租约、家庭和医疗服务提供者将他们绑在家里。
31 岁的软件工程师杰克·阿尔托 (Jack Alto) 表示,他在做出这个决定时感到很挣扎,因为他刚刚在匹兹堡换了公寓,然后就被告知必须搬到芝加哥。
博迪表示,只要公司已经计划这样做,公司就可以在工会运动期间改变工作条件,但如果这些改变是由于工会的努力而改变的,则不允许这样做。
24 岁的埃里克·科尔特斯·桑切斯 (Erick Cortez Sanchez) 是达拉斯的一名知识专家,于 2021 年加入 Grindr。他的队友被告知,他们必须在 2024 年之前到一个办公室报到,尽管他们还不知道是哪个办公室。 根据公司备忘录,这些员工将在新政策开始生效后了解更多信息。
“我们完全处于混乱状态,”科尔特斯·桑切斯先生说,并补充说他应该在下个月内决定是否续签达拉斯的租约。
在一些公司,员工成立了协会——比如#AppleToo,一群苹果员工——来表达他们对重返办公室计划的看法,并要求更大的灵活性。 许多公司通过混合计划给予一定程度的灵活性,要求员工每周只回来两三天。
管理专家表示,要求人们改变城市的重返办公室计划可能会损害士气。
“从生活的角度来看,这似乎具有令人难以置信的破坏性,”管理培训公司 Raw Signal Group 的联合创始人梅丽莎·南丁格尔 (Melissa Nightingale) 说。 “我明白为什么受此影响的员工会感到惊讶吗? 是的。”