谁是第一位加入美国大型上市公司董事会的黑人女性?
直到最近,一个快速 谷歌 搜索会将您定向到多洛雷斯·沃顿 (Dolores Wharton),她是一位著名的基金会高管,嫁给了已故的 小克利夫顿沃顿商学院, 前洛克菲勒基金会主席,首席执行官 国际汽车协会和大学校长。
但根据两年前发现的调查结果,该信息被证明是不正确的 董事会上的黑人女性 (BWOB),一个网络和董事会培训组织。 一名成员发现,财富 500 强董事会中的第一位黑人女性实际上是已故美国律师、内阁秘书和外交官帕特里夏·罗伯茨·哈里斯 (Patricia Roberts Harris),她当选为董事会成员 IBM 1971 年。(沃顿商学院 加入董事会 的 家乐氏 和菲利普斯石油公司,1976 年。)
现在,哈里斯的壮举——闯入曾经为白人保留的企业权力的顶峰——不仅得到了世界搜索引擎的认可,还在 在船上, 一部关于哈里斯和追随者的新纪录片,通常是董事会中第一位或唯一一位黑人女性。
Merline Saintil,BWOB 联合创始人兼联合执行制片人和联合制片人 在船上, 说这部电影是 更广泛的使命 使黑人女性的企业成功正常化,并向其他黑人高管表明,有通往董事会的途径,因为有人先走了。
帕特里夏·罗伯茨·哈里斯 (Patricia Roberts Harris),那个人,在她的整个职业生涯中屡屡成为第一。
当她于 1985 年去世时,讣告概述了她非凡的人生轨迹。 她出生在伊利诺伊州的一个工人阶级家庭。 获得霍华德大学奖学金,以优异成绩毕业; 并努力进入 DC 的核心圈子。 朋友和同事向她描述了 纽约时报 作为一名具有“钢铁陷阱头脑”的律师和一名自信的领导者,她具有某种“双重性”——既强硬、敏锐又迷人。
哈里斯于 1960 年以全班第一的成绩毕业于乔治华盛顿大学法学院。当她接到 IBM 的电话时,她已经是一名公司律师,霍华德大学法学院院长,民主党的组织者,全国妇女民权委员会联合主席,也是第一位黑人妇女 成为大使 (到卢森堡)。 IBM 不是她唯一的董事会; 后来她在 Scott Paper 和 Chase Manhattan Bank 任职。
哈里斯于 1977 年离开 IBM 董事职位,当时她被邀请加入美国内阁,在卡特政府期间担任住房和城市发展部部长,后来担任卫生、教育和福利部部长。
在任命 HUD 之前,她参加了参议院委员会的听证会,结果产生了 交换 那成为她遗产的一部分。 当一位立法者暗示哈里斯当时已成为华盛顿特区的精英,可能不是“人民的”时,她做出了有力的回应。
哈里斯说:“参议员,说我不属于、不属于、不属于人民,这表明我误解了我是谁,我来自哪里。” “如果说我的生命有任何意义的话,那就是那些开始时被抛弃的人最终可能会成为这个系统的一部分。”
该剪辑有助于锚定和加油 在船上, 本周在纽约市的翠贝卡节上首次亮相。 在 45 分钟内,它将哈里斯的故事与 BWOB 的故事巧妙地联系在一起,BWOB 是三年前由两个朋友几乎偶然推出的:Saintil,前硅谷首席技术官兼首席运营官,现在是 Rocket Lab、GitLab 和三个公司的董事会成员其他公司,以及罗宾华盛顿,吉利德科学公司的前首席财务官,以及 销售队伍字母, 和 霍尼韦尔.
2020 年,他们发现自己在谈论 请求激增 黑人董事会成员在乔治·弗洛伊德 (George Floyd) 被谋杀后,因为美国大公司承诺修复他们公司的种族记录并使他们的董事会多元化。 (虽然性别多元化在过去几十年有所改善,但白人女性——现在约占董事会席位的三分之一——受益最大。那个夏天,黑人女性仅占财富 500 强董事会席位的 3%,以及标准普尔 4% 的董事会席位500 个董事职位。)
渴望改进的董事会做了董事会应该做的事情:他们向内看,在其他公司寻找可能可以招聘的黑人董事。 桑蒂尔和华盛顿收到了大量请求,但都被拒绝了。 他们有命中能力。 “它的运作方式是,如果你在船上,你就会接到电话。 如果你不在船上,你就不会接到电话,”Saintil 说。 “我们想,‘嘿,我们认识一些很棒的黑人女性,她们只是没有接到电话。 我们能做点什么吗?’”
不久之后,两人组织了一场 飞涨 与 18 位黑人女性高管通话,这有机地演变成一个正式的企业。 如今,BWOB 在全球拥有 200 多名成员,并且有 30 多名女性担任上市公司董事会成员。
无人机交付公司兼 Alphabet 子公司 Wing 的首席财务官香农纳什 (Shannon Nash) 是 Zoom 聚会上的一员。 她的想法是聘请常驻亚特兰大的电影导演黛博拉·赖利·德雷珀 (Deborah Riley Draper), 谁的纪录片 照亮黑人历史,制作一部关于 BWOB 使命的短片。 多连字符的执行官——律师、注册会计师、 电影制作人,以及 SoFi 银行和其他两家公司的董事会成员——在 2021 年秋季与 Saintil 和 Draper 分享了她的提案, 在以假期开始的短途旅行中。
在即兴的场外,这些女性在谷歌上搜索了董事会上的第一位黑人女性,并被引导到 沃顿商学院. 但仅仅两周后,纳什从投资和咨询公司 Williams Pacific Ventures 的退休创始人巴里劳森威廉姆斯那里得知哈里斯才是真正的开拓者,他曾在超过 18 个公共董事会任职。 他知道,因为他的母亲崇拜哈里斯,并关注她职业生涯中的一举一动。
这一启示给了女性进一步的决心:她们需要纠正黑人女性在公司治理中被忽视的历史。 纳什将是这部纪录片的联合执行制片人和制片人。 “在大企业、公司董事会和资本主义的故事中,我们通常不包括或不以黑人女性为中心,有趣的是,自从美国经济出现以来,黑人女性一直是美国经济的重要组成部分, ”这部电影的导演德雷珀说。
由“OnBoard:电影”提供
虽然这部纪录片没有深入探讨哈里斯在公司董事会的经历,但它提供了更广泛的董事会多元化历史,表彰了 70 年代、80 年代直至今天追随哈里斯的 50 位女性,并采访了 Harris 等公司的黑人女性董事 齐洛符号, 和 威廉姆斯-索诺玛.
采取这种长远的眼光有助于正确看待当前的气候——以及反觉醒的抵制活动。 Saintil 表示,董事会多元化的趋势不会逆转。 刚刚发布的董事会快照 来自德勤 显示黑人董事人数急剧增加,他们现在占财富 500 强董事会席位的 12%,黑人女性的新职位增幅为 2020 年以来的最大增幅(跃升 47%)。过去几年,乔治·弗洛伊德 (George Floyd) 之后,但我们会回头,不再继续将多样性视为我们看待事物的优势和标准的想法是不可能的,”Saintil 说。 公司意识到董事会多元化可以带来更好的绩效和更好的决策,而像 BWOB 这样的团体正在揭穿没有足够多的具有适当经验的黑人高管担任董事的神话。
过去,阻止黑人女性担任首席财务官和首席执行官职位的障碍导致了黑人女性董事的缺席,因为董事会传统上只由担任这些职位的高管组成。 桑蒂尔说,如今,越来越多的黑人高管拥有这样的头衔,董事会也在聘请具有不同专业背景的董事。 “现在你得到了你的技术专家、产品人员、首席营销人员、CHRO 和更广泛的 C-suite 高管团队,”她指出。 但黑人女性仍然缺乏加入董事会所需的社会资本。 他们需要介绍、强大的网络、与 CEO 的高尔夫游戏(BWOB 已安排),以及成为董事会成员后的持续支持,Saintil 说。
就像哈里斯一样,他是“不从事自我推销业务” 据她同时代的人说,Saintil 承认她不喜欢她的新角色成为众人瞩目的焦点。 一开始,她一想到要拍一部纪录片就退缩了——处理头发、化妆、媒体露面——直到她考虑了这部电影可能产生的影响。 “我知道我们会激发人们更广泛地思考,他们可以达到这条轨迹。 我们将教育人们了解董事会的职责,”她说,“我们将激发人们的热情并激发他们的灵感。”