以现代世纪的角度来说,“让他们吃蛋糕”,股东们既拥有整个蛋糕,也吃掉它。董事会能够置身事外也就不足为奇了,因为富有的成员更有能力应对经济衰退。但事实证明,首席执行官和股东带走的利润比人们想象的还要多。
于是又找到了一个新的 报告 乐施会是一家致力于消除贫困的英国非营利组织,该组织分析了 200 多家美国公司,以评估它们的“不平等足迹”。大多数资金最终都流入了高层人士的嘴,因为这些被分析公司的 1.25 万亿美元净利润中的 90%(即 1.1 万亿美元)都支付给了富有的股东。
高管们的表现也相当不错。自疫情爆发以来,首席执行官的薪酬大幅上涨,从 2018 年到 2022 年增长了 31%。报告称,“在 COVID-19 危机之后,股东和首席执行官的薪酬已升至创纪录水平。”
美国乐施会私营部门高级主管伊里特·塔米尔 (Irit Tamir) 表示:“规则正在被操纵,公司也在帮助操纵规则。” 财富,谈到由于强大的企业游说存在而降低的公司税收。
为何出现如此多的科技人员裁员?
过去的一年的特点是 裁员 在金融、科技和媒体领域,许多首席执行官声称鉴于经济压力需要裁员。但企业的表现似乎比以往任何时候都更好。 2014 年至 2022 年间,财富 500 强公司的收入和利润大幅增长,在疫情爆发后的几年里增幅更大。与此同时,Meta 的马克·扎克伯格以“效率年”,该公司宣布了新的 400亿美元 股票回购选择权。不到一年后,Meta宣布回购计划 另外500亿美元。
虽然对于一些人来说资金似乎很紧张,但对于那些高层人士来说,这相当于圣诞节:根据乐施会的数据,2022 年的股票回购额达到了创纪录的 6810 亿美元。
高层权力的巩固经历了长达数十年的过程。的概念 股东至上 塔米尔 (Tamir) 表示,这种现象在 20 世纪 70 年代开始盛行,他补充说,虽然公司开始优先考虑这一群体,但随着工会会员人数的减少,对工人的保障正在减弱。在 20 世纪 80 年代,股票回购曾作为一种形式被禁止。 股票操纵,变得合法;塔米尔表示,这一变化尤其允许公司抬高股价。与此同时,由于一系列减税政策(首先是里根时代和特朗普政府期间),企业税率急剧下降,而企业获得了越来越多的直接影响政治的能力,并以2010年为结束。 公民联合 在该裁决中,最高法院给予公司和富人全权委托,可以在选举上花费无限量的资金。
塔米尔说:“所有这些因素加在一起,造成了一场完美风暴,公司规模不断扩大,企业实力不断增强,而他们在利润中获得的好处却转移给了少数人。” ,并补充说其他利益相关者——工人——“正在遭受损失。”
是什么导致财富和收入不平等日益加剧?
有一些变化的迹象。工会化是 越来越受欢迎 经过一个夏天的罢工和一些代表工人的引人注目的胜利——比如 联合汽车工人联合会 并且,最近, 星巴克联盟。
“有一些有希望的迹象,但如果我们不继续沿着这条路走下去,我们基本上已经进入了一个新的镀金时代,”塔米尔说,呼应 乔·拜登总统的 更多地检查企业的言论。
虽然工资仍然存在 相当停滞,或者勉强高到足以与通货膨胀的速度竞争,首席执行官们给自己大幅加薪。根据乐施会对 186 家拥有硬数据的公司的分析,到 2022 年,首席执行官的薪酬总计为 41 亿美元。在公开调查的公司中,只有 5% 表示他们支持生活工资。大公司之间的工资差距继续扩大:例如,麦当劳首席执行官与员工的工资差距为 1,745 比 1。另一个典型的美国品牌 可口可乐 公司的薪酬差距为 1,594 比 1。
这种差距在零售业最为明显。据乐施会称,零售业员工通常是有色人种和女性,尽管这些公司的最高领导者通常是白人男性。尽管许多公司表示他们正在寻求制定 DEI 目标,但许多公司在硬数据方面却空手而归。
塔米尔说:“他们谈论的是一个好游戏,但当涉及到实际采取行动时,大多数人并没有做任何至少对公众透明的事情。” “所有这些事情在技术上都是合法的,但不幸的是,这对我们其他人造成了损害。”
塔米尔表示,从长远来看,即使是最富有的人也会受到影响。 美元树 塔米尔表示,从性别和种族角度来看,这家公司可能是最不公平的公司,而且该公司最近 关闭 其 1,000 家商店。
“归根结底,这对业务不利,”塔米尔解释道。 “财富掌握在越来越少的人手中对经济来说并不是好事。”
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