自 20 世纪 50 年代左右以来,试图总结您曾经从事过的每一份工作,然后将其提炼到两页的简历中,一直是求职者存在的祸根。 幸运的是,对于 Z 世代来说,这是他们永远不会感到厌烦的事情。
这是因为新的研究表明,许多公司正在摆脱对传统职位申请要求的依赖。
事实上,根据 TestGorilla 的数据,近四分之三的公司现在在整个招聘过程中使用基于技能的评估 2023 年基于技能的招聘状况报告 该调查对全球 3,000 名雇员和雇主进行了调查。 这比去年的 56% 有所上升。
尽管许多雇主仍在使用简历,但不久之后它们就会成为过去,因为大多数老板已经赞成新的招聘做法并报告了重大成果。
数据显示,基于技能的招聘更有效
接受调查的雇主使用基于技能的招聘(包括特定于角色的技能评估,而不是简单地扫描某人列出的职业经历)报告了巨大的收获。
根据 TestGorilla 的研究,它减少了 88% 的错误招聘数量,减少了 82% 的寻找完美候选人的总时间,以及 74% 的招聘相关成本。
总体而言,92% 的受访雇主表示,基于技能的招聘比传统简历更能有效地识别有才华的候选人。 与此同时,超过 80% 的受访者表示,它更能预测工作中的成功,并能让新员工在自己的岗位上停留更长时间。
通过测试应聘者如何处理某个职位的实际日常职责,雇主更有可能雇用最适合该职位的人选,而不是被大牌人物和时髦头衔所吸引。
正如技能型招聘平台 Applied 的首席执行官 Khyati Sundaram 所说: 之前告诉过 财富, 只是因为有人在他们的简历中列出了他们曾在像这样诱人的地方与 SEO 团队合作过 谷歌,这实际上并不意味着他们了解搜索引擎优化的细节到某个角色所需的程度。
“我们正在努力确保测试或问题尽可能与工作相关,”桑达拉姆说,并补充道,“这也是候选人喜欢它的原因。”
直觉上,人们可能会认为,对求职者来说,参加多项基于技能的测试比简单地在简历中列出数百个职位更令人烦恼,但数据显示并非如此。
TestGorilla 调查的大多数员工认为,基于技能的招聘可以创造公平的竞争环境,并提高他们获得梦想工作的机会。
对于经常被忽视的候选人来说尤其如此。 事实上,据报道,TestGorilla 调查的黑人、亚洲人和阿拉伯员工中约有四分之三已经通过基于技能的评估获得了新的就业机会。
随着公司降低学位要求,简历被废弃
随着学位不再是雇主优先考虑的对象,基于技能的招聘数量有所增加。
谷歌, 微软, 国际商业机器公司, 和 苹果 拥有所有 取消了他们长期持有的学位要求 消除准入障碍并招募更多多元化的人才。 与此同时,全球招聘人员通过技能寻找新员工的可能性比通过高等教育寻找新员工的可能性高出五倍。
思科英国高管 最近有报道称,有抱负的年轻工人最好跳过大学直接进入职场。
思科英国和爱尔兰首席执行官戴维·米兹 (David Meads) 表示:“在大学里,无论你获得什么学位,都几乎肯定背负着债务。” 财富。 “这比在我们组织的不同部门轮岗、活在现实而不仅仅是理论中的工作经验更好吗?”
“对我来说,态度和才能比你名字后面的任何字母或表格上的任何资格更重要,”他补充道。
但研究表明,持怀疑态度的 Z 世代仍然不相信:他们 回避学徒计划 赞成走传统的大学路线。 因此,也许他们仍然会经历写简历的烦恼——即使,就像大学学位一样,不再需要它。