这个万圣节季节的坏消息:鬼魂不再只是一个 不幸的约会现象。 根据 最新研究 根据匿名公司评论网站 Glassdoor 的数据,自疫情爆发前以来,提及重影的用户采访评论总数增加了一倍多(或增长 112%)。 该调查结果基于 2016 年至 2023 年间美国求职者发布的超过 100 万篇面试评论。仅本月,Glassdoor 上提交的面试评论中就有 3.1% 的用户提到重影,同比增长 7%。
它表明谁在就业市场上拥有最大的权力。 大辞职期间当工人占据了不可否认的上风时,如果出现更好的机会,即使经过几轮面试,他们也常常让潜在的雇主陷入困境。 一些工人更进一步,接受了一份工作,但第一天就没有出现。
15% 到 20% 的新员工 西南航空 2022 年第一天不要出现 华尔街日报 报告发现,安全提供商 Allied 15% 的新员工 普遍的 在开始工作之前消失。
现在,潮流已经发生了转变,几乎所有(87%)提到重影的 Glassdoor 面试评论都被认为与相关公司打交道是一种总体负面的经历。 Glassdoor 首席经济学家丹尼尔·赵表示:“经过两年的就业市场火爆,权力的平衡已经重新转向雇主。” 财富。 “重影一直是求职过程的一部分; 今天我们只是有了更多新术语来描述它。”
较冷的就业市场通常会给公司带来较小的压力来优先考虑候选人的经验。 另一方面,热门的就业市场导致雇主在整个面试过程中进行投资,“因为他们需要保持强大的雇主品牌,并且希望让被拒绝的候选人保持热情,”赵补充道。
抓住鬼魂
重影在某些地方比其他地方稍微更常见; 通过招聘人员获得面试机会的候选人的“重影”比例是在线申请者的 1.4 倍。 换句话说,在这一过程中进行直接的人际互动的候选人更有可能抱怨重影,“也许是因为他们对被忽视感到更加失望或不尊重”,Glassdoor 写道。 另一方面,有内部推荐的候选人最不可能被鬼魂盯上。
按行业划分,Glassdoor 上提到重影的采访评论在媒体和通信行业中所占比例最高,其次是制药和生物技术,然后是人力资源和人员配备。 最不可能出现鬼魂? 餐厅 和食品服务——常青的、抗经济衰退的工作,总是需要更多的人手(毕竟,他们是 仍面临劳动力短缺)。
即便如此,这些统计数据并不一定意味着这些行业最受重影影响——报告指出,这些行业“可能会有对这种行为更加惊讶和不安的候选人,或者只是一般更有可能在他们的评论中提到重影”。 。
对于来自代表性不足群体的候选人来说,这个消息更糟糕,根据招聘网站的研究,他们 温室,在面试过程中被幽灵化的可能性几乎增加了 25%(同一数据还发现,超过三分之二(67%)的候选人在招聘过程中的某个时刻曾被幽灵化过。
Greenhouse 首席人事官 Donald Knight 表示:“如果回溯 6 个月、12 个月、18 个月前,很多人都在寻找职位,因为他们错过了整个 2020 年的就业流动周期,但同样有职位可供他们选择。” 告诉 财富 今年早些时候。 “如今,大多数公司都减少了招聘岗位数量, [and they] 仍然没有意识到雇主品牌和候选人体验的重要性。”
奈特补充说,即使在严峻的经济形势下,候选人的经历也不应该因为重影而成为可以接受的结果。
赵说,即使公司确定他们可能不需要一名员工,他们也应该自担风险。 “因为当就业市场不可避免地再次升温时,求职者会记住他们是如何受到对待的。” 他们很可能会与同龄人分享他们的恐怖经历。