首先,阿里巴巴创始人马云对科技人员的要求 跟随“996”, 每周六天,上午 9:00 至晚上 9:00。 然后是埃隆·马斯克 问工人 在 Twitter(现在是 X),致力于“高强度”长时间工作。 去年年底,腾讯首席执行官马化腾 抱怨 当整个公司陷入困境时,他的员工在周末悠闲地度过。
现在,另一位科技创始人也对所谓的懒惰员工提出了批评。 Narayana Murthy,IT 咨询公司创始人 印孚瑟斯认为员工需要每周工作 70 小时,并且应该出于对自己国家的自豪感而这样做。
“我们的年轻人必须说‘这是我的国家,我想每周工作 70 小时’,”穆尔蒂在一份声明中说道。 面试 与印度风险投资公司 3one4 Capital 合作,于周四发布。 科技创始人建议 生产力低下 阻碍印度发挥其潜力,并认为年轻的印度人应该效仿德国和日本战后重建的榜样。
“印度第一次受到一定程度的尊重。 现在是我们巩固和加速进展的时候了,为此我们需要非常努力,”穆尔蒂说。
Murthy 于 1981 年与 6 名工程师一起以 250 美元创办了 Infosys,并利用西方科技公司希望将 IT 运营外包到成本较低的印度的机会。 2002年,他辞去公司首席执行官职务。
Infosys 目前的市值约为 680 亿美元。 该公司去年的收入约为 180 亿美元,比前年增长 14.6%。
印度工人的花费约为 43%的时间 从事“表演性工作”,这是 Slack 和研究公司调查的市场中最高的 定性。 报告显示,全球员工平均有 32% 的时间看起来很忙碌,而不是在工作。
穆尔蒂的言论引发热议 在线辩论 无论是在他的商业领袖同事还是普通印度人中。 印度拼车公司 Ola 的创始人巴维什·阿加瓦尔 (Bhavish Aggarwal) 表示支持长时间工作周, 在 X 上发帖 他“投入了时间”。 不只是70,更像是140。”
科技公司创始人长期以来一直试图鼓励员工延长工作时间和延长工作时间,但在有关工作与生活平衡的新对话中,这些论点开始失效。
推行“996”,即每周工作 72 小时,有助于激发中国人的“996”理念。平躺,”或者通过做最低限度的工作来拒绝长时间工作的文化。 这是中国工人年轻化这一大趋势的一部分 反击 反对努力工作会带来个人和职业成功的想法。