美国女性从事有偿工作的比例创历史新高。 根据最近的分析,这一激增是由一个意想不到的群体引领的:5岁以下儿童的母亲。
尽管这一群体的母亲工作量一直比其他女性少,但自疫情大流行以来,她们的收获却是最大的。 这 分析布鲁金斯学会汉密尔顿项目根据美国劳工统计局的数据确定了一个主要原因:某些母亲,尤其是那些拥有大学学位的已婚母亲,新发现了远程工作的能力。
布鲁金斯学会研究员劳伦·鲍尔(Lauren Bauer)与莎拉·王(Sarah Yu Wang)共同撰写了这项分析报告,他表示:“在已婚、受过良好教育、带着年幼孩子的女性身上发生的事情太疯狂了。” “这些女性将自己视为工人。 在大流行之前,它们处于上升趋势,然后反弹并继续前进。”
两年前,Julia Keintz 在 Zillow 找到了一份领导分析的工作,当时她的两个孩子分别是 6 个月和 11 岁。她说,她想要这份工作的原因之一是,自大流行以来,Zillow 允许员工住在他们想要的地方,并且工作时间灵活。
她住在旧金山郊外,Zillow 在那里设有办公室,但她很少进去。当她最小的孩子还是婴儿时,她可以避免拖着母乳泵用品上下班。 由于不用通勤,她每天节省了 90 分钟。 她可以给年龄较大的孩子提供放学后的零食,并开车送他去参加体育训练和成人礼准备活动。
她说,在之前的工作中,她觉得自己必须自己弄清楚如何兼顾工作和养育孩子,如果做不到,她可能不得不辞职。 “这总是感觉像是一个秘密,就像我是一个例外,”肯茨女士说。 “Zillow 是我工作过的第一家表面上强调灵活性的公司。”
从 20 世纪 70 年代开始,随着妇女运动的兴起,在美国工作的女性比例迅速增加。 对于 25 岁至 54 岁的女性来说,这一比例在 20 世纪 90 年代超过了 77%,当时福利的变化和所得税抵免促使更多的女性参加工作。 但 然后它就停了下来,即使在同等国家中它继续增加。 经济学家将此归因于 美国缺乏有利于家庭的政策,例如带薪休假和补贴儿童保育。 还, 雇主越来越期望 全天候 可用性,与家里的孩子一起挑战。
今天, 77.7% 25 至 54 岁的女性就业人数创历史新高,证明 大流行学校和托儿所关闭 失败 抹去数十年的成果 在妇女就业方面。 与大流行之前相比,现在有更多学龄前儿童和学龄儿童的母亲参加工作。
近几个月来,有几个因素促使更多女性加入劳动力队伍。 联邦暂时扩大了带薪休假和儿童保育补贴 疫情期间, 还有一些 州和城市 做过类似的 好处 永恒的。 劳动力市场紧张可能是其中的原因之一,因为它使工作更具吸引力,通货膨胀也使更高的收入变得更加重要。 大流行前开始的文化转变仍在继续——女性正在接受更多的教育, 以后生孩子,再投资 他们将更多的时间和身份投入到职业生涯中。
然而,研究人员表示,对父母来说特别有影响力的变化是办公室工作人员的远程工作,以及工作时间和地点的更大灵活性。 这些大流行驱动的变化也使其他群体受益,例如残疾人,他们也受益于 以创纪录的水平工作。
当贝卡·科萨尼 (Becca Cosani) 现年 3 岁的大女儿艾米莉亚 (Emilia) 还是婴儿时,她找到了一份健康保险顾问的新工作。 她称这是一个“可怕的举动”,因为咨询需要经常出差,带着孩子和丈夫,而他的生意是发动机重建,无法在家经营。
“女性工作更多是因为她们必须这样做,”她说。 “我们的日托费用比我们的抵押贷款还要高。 我是一个高收入者,我会寻找食品杂货的优惠券。”
然后大流行来袭,旅行从未实现,因为客户在远程工作并认为这样更有效率。 她在德克萨斯州密苏里城的家庭办公室工作。
休息时,她会洗衣服或跑腿。 “当我的孩子们在家时,我可以和他们一起度过这段时间,”她谈到骑自行车或从后院树上寻找山核桃等活动时说道。 当其中一人耳朵感染或参加课后芭蕾舞课时,她可以躲开。
她每天都会送 Emilia 和 1 岁的 Isabel 从幼儿园回家。 他们慢慢地走,停下来看看树叶,她说如果她上下班或旅行,她会错过这一点:“能够做到这一点是我一生的乐趣。”
该分析不包括父亲,但其他数据表明,那些可以在家工作的人也 花更多的时间养育孩子 比大流行之前更重要,并且比以前更加重视灵活性。
哈佛大学经济学家克劳迪娅·戈尔丁 (Claudia Goldin) 表示:“‘工作新常态’正在发挥作用。” 荣获诺贝尔奖 本月她对女性就业进行了研究。 一些在孩子还小的时候就会停止工作的妇女却没有, 她找到了:“这是疫情大流行的一线希望。”
汉密尔顿项目的分析显示,婴儿和幼儿的母亲是一个需要大量亲手护理的年龄段,她们从远程工作中受益最多。 在 5 岁以下孩子的受过大学教育的母亲中,80.3% 正在工作,高于 2019 年底 77.4% 的历史高点。在联邦调查中,近一半的母亲表示她们每周至少在家工作一次,这比 2019 年底的 77.4% 有所上升。比任何其他群体所占的份额都大。
受教育程度较低的女性以及西班牙裔或未婚女性更有可能从事无法远程完成的工作,例如零售店员或健康助理。 尽管这个群体大部分已经重返工作岗位,但他们仍然 低于工资率工作 疫情爆发前的情况:在有年幼孩子且高中或以下学历的母亲中,54.4% 正在工作,而 2019 年底这一比例为 56.1%。
这些工人也最不可能拥有提供其他类型的家庭友好福利的雇主,或拥有灵活工作时间的配偶。 研究人员表示,政府政策对于惠及所有工人来说是必要的。
“无法远程工作的女性需要特别关注,”堪萨斯大学经济学家米斯蒂·赫格内斯说。 “如果我们对此的认识和理解能够带来什么好处,那就是我们如何制定更好的社会政策以及社会和结构性支持。”
图形由 弗朗西斯卡·帕里斯。