观察家长期以来一直谴责女性缺乏机会 导体 以及领先歌剧公司的作曲家。 最近 学习 发现女性在其他关键创意角色中的代表性也严重不足。
研究人员发现,2005 年至 2021 年间,美国 11 家最大的歌剧院中,男性指挥占 95%。 但研究发现,男性在歌剧中也占据了其他主要角色:男性占导演总数的 85%、布景设计师总数的 88%、灯光设计师总数的 85% 和服装设计师总数的 59%。
研究结果发表在《不平等歌剧:美国歌剧制作中的性别不平等和非标准工作》一文中。 发表 上周二在线发表在同行评审期刊《平等、多样性和包容性》上。
该论文的作者之一、创意学高级讲师凯特琳·文森特 (Caitlin Vincent) 表示:“到 2023 年,女性的这些比例是不合适的,也没有必要,因为女性就在那里,她们在其他领域和其他表演艺术领域工作。”墨尔本大学工业界人士在接受采访时表示。 她与同样位于墨尔本的迪肯大学艺术和文化管理高级讲师阿曼达·科尔斯 (Amanda Coles) 共同撰写了这篇论文。
“这些都是最重要的人物,”文森特补充道,他指的是他们检查的公司,其中包括大都会歌剧院、旧金山歌剧院和芝加哥抒情歌剧院。 “他们有影响力。 所以他们所做的事情更加重要。”
该论文发现,“导演的性别特征对创意团队的性别细分产生滚雪球效应。”
报告称:“通过聘请更多女性导演,公司可能会看到作品中女性设计师的数量有所增加。”
该报特别指出了这 11 家公司中的一个例外:华盛顿国家歌剧院,该公司在聘用女性指挥、导演和创意团队其他成员方面领先于其他公司。 在研究期间的最近五个演出季中,这一点更为明显,当时华盛顿超过一半的导演和超过三分之一的指挥是女性。
作者指出,这是研究样本中唯一一家其艺术总监是女性的公司:弗朗西斯卡·赞贝洛 (Francesca Zambello),她担任该职位已有十年。
兼任歌剧制作总监的赞贝洛在接受电话采访时表示,她早期领导的 Glimmerglass 音乐节(纽约州北部一年一度的夏季活动)帮助她建立了一条可以在华盛顿借鉴的女性人才渠道。 。
她说,她雇用更多女性并不是仅仅因为她认为这是正确的做法。 “我的动力来自于票房,”她说。 “让女性购票者和捐赠者看到代表性非常重要。”
该论文发现,在研究的时间范围内,这些公司正在增加女性的机会。 此后几年出现了更显着的发展。
2021 年 8 月,Eun Sun Kim 成为 旧金山歌剧院音乐总监,使她成为第一位在大公司担任该职务的女性。 在大都会歌剧院,在 16 个演出季的研究期间,只有 1% 的指挥家是女性,而本演出季超过 20% 的指挥家是女性,有多位著名指挥家首次在公司亮相,包括 马林·阿尔索普, 奥克萨娜·莱尼夫 和 Xian Zhang。 五部作品也将由女性导演或联合导演。