在企业界,埃尔莫 每日一词 几乎总是“创新”。 尽管在 PowerPoint 中灌输了变革的理念,但白领阶层 并不总是很快 打破传统。 与此同时,蓝领阶层正试图带头改变工作的未来。
在此期间 罢工之夏,通过重新构想我们的工作方式并推动 更好的报酬。 由三大汽车制造商组成的美国汽车工人联合会可能是真正一劳永逸、真正创新的人。 他们正在请愿 工资上涨, 这 养老金返还,和一个 缩短工作周。 工会希望将工作时间改为每周 32 小时,且不进行任何薪酬调整,其关注的不仅仅是在 非常昂贵的时间,而且还有更好的工作条件。 他们最近在佛蒙特州参议员伯尼·桑德斯(Bernie Sanders)中找到了盟友。
“我们正在看到这个国家人工智能和机器人技术的爆炸式增长。 这意味着普通工人的生产力将会大大提高。”桑德斯说道。 美国有线电视新闻网 (CNN) 的杰克·塔珀 周一。 “作为一个国家,我们必须问自己的问题是:谁将从这种生产力中受益? 我们应该开始认真讨论——美国汽车工人联合会正在这样做——关于大幅减少每周工作时间。”
桑德斯谈到了一种关于自动化劳动力的新理论,它可以创造空间来重新思考我们的工作方式,并将一些繁重的工作重新分配给人工智能, 提高工人的生产力 而不是接管他们的工作。 最近的一份报告来自 麦肯锡 预测到 2030 年,随着员工职业转变以及某些工作受到生成人工智能的影响,将发生多达 1200 万次职业变化。 虽然曾经看起来制造业首先在人工智能挫折的传送带上,但现在看来 办公室工作 更处于火线之中。 桑德斯认为,人工智能承担部分工作量可以让制造业工人和其他部门的员工工作四天而不是五天。
他说:“美国人因十几种不同的原因而承受着压力,这也是我们国家的预期寿命实际上在下降的原因之一。”他补充说,新的时间表可以让员工有时间与家人共度时光。更加积极地参加文化活动,并接受更多的教育。 “人们不知所措。 他们必须照顾孩子,他们必须担心医疗保健,他们必须担心住房。”
“人们不知所措。 他们必须照顾孩子,他们必须担心医疗保健,他们必须担心住房,”桑德斯说道,并补充说,新的时间表可以让员工有时间与家人共度时光,更加积极地参加文化活动,或者,接受更多教育。
每周工作四天是未来工作辩论的核心几个方面之一。 随着美国开始尝试灵活的工作方式,传统单调的时间表开始变得更没有意义。 员工不仅希望在自己选择的地点工作,还希望摆脱每周五天朝九晚五的工作方式。
去年,非营利组织 4 Day Week Global 进行了一项试验 每周工作四天,测量了 30 家不同公司的 900 名员工工作半年的结果。 早期结果表明,员工在新的工作流程中同样高效,现在有更多的时间来处理儿童保育问题和发现新的爱好。 大多数尝试过的雇主(几乎 97%)表示他们希望保留精简的时间表。 还有一个 单独审判 来自同一小组的研究发现,员工每周 33 小时的工作量与 38 小时的工作量一样多。
但尽管其 越来越受欢迎 和 初步成功,四天工作制并没有在董事会中获得关注。 制造业似乎已准备好填补空缺并推动缩短工作周。
目前的斗争对于 UAW 员工来说可能向前迈出了一步,对于人类(或者所有想要每周工作四天的人类)来说也可能向前迈出两步。 桑德斯说:“在我看来,如果新技术能让我们的社会变得更有生产力,那么工人就应该受益。”