随着各州增加带薪休假法律,他们正在扩大工人的资格。 在 俄勒冈州本月开始为其居民提供带薪休假,工人必须年收入至少 1,000 美元才有资格,并且每年可以享受最多 12 周的带薪休假来照顾家庭成员或选定的家庭,这意味着工人所照顾的任何人考虑家庭成员。 与大多数提供带薪休假的州一样,俄勒冈州不会自动覆盖个体经营者,但允许他们选择加入该计划,他们可以通过按季度缴纳基于收入的捐款来实现这一计划。 每周最大收益为 1,523.63 美元。
左倾政策组织新美国带薪休假政策和战略高级研究员维基·沙博 (Vicki Shabo) 表示,每一块额外的美元都是有帮助的,因为“看护费用昂贵”。 根据 2021 年的一份报告,看护者平均每年在看护上花费约 7,200 美元,而这些费用(例如为病人提供的特殊食品、保健品或医院停车费)占了看护者收入的 26%。 美国退休人员协会调查。
“获得带薪休假意味着至少能够负担基本生活费用,”沙博女士说。
加州工作和家庭联盟主任 Jenya Cassidy 表示,在实行带薪休假的州,一项挑战是告知工人,特别是低薪工人,存在休假计划。
“人们要么从未听说过它,要么认为它不适合他们,”卡西迪女士说。
她说,她的组织最近举行了一次信息圆桌会议,一些参与者描述自己为他人提供护理,但并不认为自己是护理者。 “他们说,‘我只是一个女儿,一个母亲,请填补这个空白,’”卡西迪女士回忆道。 “在我们的文化中,无偿护理人员的角色是一种看不见的东西。”
根据 2020 年的一份报告,成人的照顾者往往年龄较大——一半以上至少 50 岁——而且十分之六是女性 美国退休人员协会调查。 据一项研究称,他们比非看护者更有可能拥有不到 1,000 美元的储蓄和投资,而且当他们提前退休时,更有可能将看护作为原因(而不是有能力离开工作)。 2023年报告 来自员工福利研究所。