正如投资者指出的那样,在当前经济低迷时期应对股价下跌的企业应该考虑重新审视其假期政策。
彭博社的研究显示,大约三分之二的投资者看到了无限休假政策的公司的潜力,这表明它们的表现可能会跑赢标准普尔 500 指数。
在彭博社每周的 Markets Live Pulse 对 1,061 名参与者进行的一项调查中,65% 的专业投资者和 57% 的散户投资者表示相信提供无限假期的公司可能比美国证券交易所上市的 500 强公司表现更好。
起源于硅谷小型初创企业的福利已慢慢渗透到像 领英, Netflix, 和 微软。
甚至, 高盛 以其长时间工作和永远在线的文化而闻名,推出 慷慨的假期套餐 去年(尽管仅适用于高级职员)。
目前,美国只有 8% 的公司提供无限制的 PTO,但对其需求正在增长:到 2022 年, 玻璃门报道 员工评价中提到的“无限”休假政策比大流行前增加了 75%。
该政策不仅使员工能够吸引顶尖人才,而且还有助于降低与未使用假期相关的成本。
“如果我是首席财务官,我会喜欢这个。 这对我来说可以省下一大笔钱。”美世咨询公司的高级合伙人 Rich Fuerstenberg 说道。 彭博社,他认为大流行的封锁加速了它的采用,因为当员工无法出差时,未使用的假期激增。
事实上,提供无限制的 PTO 不仅能促进工人的福祉,还能使公司从账簿中消除应计假期负债。
更重要的是,工人们甚至不太可能充分利用这一慷慨的提议。
大多数人不利用提供的年假
与直觉相反,为员工提供无限制的休假不会导致员工无休止地离开办公桌。
先前的研究表明,许多工人没有充分利用雇主提供的假期。 这一趋势在美国尤其明显,几乎 46% 的员工没有使用所有分配的带薪休假。
即使公司已经每年提供超过 20 天的带薪休假,彭博社调查中约有三分之二的参与者表示了这一水平的津贴。 然而,只有不到 40% 的受访者实际休假超过 20 天。
这不会随着无限 PTO 的引入而改变: 彭博社 当被问及如果有无限假期他们会请多少假时,大多数人投票表示他们不会超过 20 天。
一位调查受访者写道:“人们会因为无限制地请假而感到内疚,以免被经理责骂。” “无限 PTO 就是垃圾。”
美世表示,最终,超过三分之二的无限假期公司表示,推出该政策后员工休假的时间没有改变 彭博社——在那些确实报告了变化的人中,大多数人表示,员工的休假实际上减少了。
只有五分之一的人表示这种趋势可能会受到关注
尽管无限制 PTO 对年假及其对股价的积极影响影响不大,但投资者并不预测它将成为下一个新兴的工作场所福利。
只有 18%(即不到五分之一)的人认为无限假期的趋势可能会兴起。 相反,超过一半的受访者认为每周四天工作制将获得最大的吸引力,其次是 20% 的人认为休假政策会最受欢迎。
此外,菲尔斯滕伯格甚至不确定仅取消年假限制是否会直接导致业绩提升,或者这是否是初创公司可以迅速采用的趋势的顶峰,从而使它们在股市上如此有吸引力。
“这是一个先有鸡还是先有蛋的问题,”他说。 “他们的表现优于标准普尔 500 指数是因为他们的无限制 PTO 政策,还是因为他们是那种将拥有无限制 PTO 政策的雇主?”