Alphabet 工人工会指责这家互联网巨头违反了联邦劳动法,该法禁止对组织起来的员工进行报复。 根据周四向国家劳工关系委员会提交的一份文件,提议的谈判部门中超过 70% 的人(包括 118 名作家、图形设计师和创建 Google 内部和外部内容的发布协调员)在 7 月份被告知他们将失去工作。 。
这些工人的工作包括提高谷歌搜索引擎和人工智能聊天机器人的答案质量,他们是通过供应商雇用的 埃森哲 有限公司。 但工会声称 Alphabet 在法律上也是他们的老板。 它已要求 NLRB 将这家互联网巨头指定为埃森哲员工的“联合雇主”,这意味着该公司对一群工人行使足够的控制权,对他们的待遇负责,并且如果他们选择加入工会,则有义务与埃森哲进行谈判他们。
安贾尔·穆罕默德 (Anjail Muhammad) 表示,裁员的决定“感觉像是报复性的”。她被告知埃森哲的撰稿人职位将被取消。 “很明显,这个时机非常可疑,这就是为什么我们提出不公平劳工行为指控——让谷歌和埃森哲对其行为负责。”
埃森哲没有立即发表评论。 当埃森哲七月宣布裁员时,公司发言人在一份声明中表示,埃森哲支持员工组建或加入工会的权利。 他们补充道:“正如最近向我们的员工传达的那样,这些劳动力决定是在向我们发出有关潜在工会活动的通知之前做出的。”
谷歌发言人 7 月份表示,该公司尊重工人的权利,但组织工作是“他们与其雇主埃森哲之间的事情”,并且“谷歌无法控制他们的雇佣条款或工作条件”。 该公司周四表示,仍然坚持这一声明,并拒绝接受埃森哲谷歌帮助合同的变更是为了节省和提高效率以外的任何目的的观点。 谷歌表示,它会仔细选择合作伙伴和人才中介机构,并审查他们是否遵守公司的规定。 供应商行为准则。
这些工人居住在德克萨斯州奥斯汀; 据几名参加会议的员工透露,旧金山湾区和美国其他地方的员工是在一场不允许提问或评论的直播“市政厅”中获悉裁员消息的。这些员工拒绝透露姓名,分享非公开信息。 。 根据彭博社查看的一封电子邮件,后来他们收到了有关“支持谷歌的内容创建团队”的后续信息。 “正如市政厅期间讨论的那样,客户团队已经调整了我们对该项目的支持,以满足客户的需求,”它说。 根据埃森哲的电子邮件,该团队将在 11 月之前滚动裁员,第一轮解约将于 8 月 7 日进行。
作家兼团队培训师塔莉亚·柯克 (Tahlia Kirk) 表示,通过裁员,为谷歌负责埃森哲合同的美国员工将从大约 130 人减少到 40 人。她说,他们已接到指示,要培训在美国工作的接替者。菲律宾和 印度。 但柯克说,即使人数减少了,“我相信我们拥有如此强大的支持,无论如何我们都会赢得工会选举。”
这场纠纷是关于 Alphabet 欠其庞大的合同工队伍的最新争议,这些合同工在 2018 年成为了 多数 其全球员工队伍。 另一组 Alphabet 合同工,受雇于 认知技术解决方案 公司致力于 YouTube 德克萨斯州的音乐, 以 41 比 0 的投票结果成立工会 在四月份。 7月19日,NLRB成员在华盛顿特区 坚持 一位地区主管裁定 Alphabet 是这些工人的联合雇主,这意味着该公司必须与他们进行集体谈判,这在其历史上尚属首次。 但 Alphabet 已表示,仍将拒绝与这些工人进行谈判,称这些工人不是其员工,这意味着该问题可能最终会提交联邦上诉法院审理。 “我们将继续坚持我们的立场,即我们不是联合雇主,”发言人考特尼·门西尼(Courtenay Mencini)上个月表示。
在采访中,工人们对谷歌几乎无法控制他们的工作的观点提出了质疑。 多媒体团队负责人劳拉·格林 (Laura Greene) 表示,她在工作中花了很多时间与谷歌全职员工就内容策略进行协调,并为直接向 Alphabet 首席执行官汇报的人员创建了内部白皮书和信息图表。
“我一周工作的大部分时间都在与谷歌员工交谈,与谷歌员工一起工作,”格林说。 “我与他们的合作比与埃森哲经理的合作要密切得多。 我有一个谷歌电子邮件,我使用他们的专有系统和设备。 如果我的设备出现问题,我会致电 Google 技术支持。” 谷歌表示,一些合同工与谷歌员工一起工作或通过谷歌系统进行沟通来执行任务并不异常。
向 NLRB 提出的投诉由地区官员进行调查,他们在 Google Help 案件中的任务包括确定 Alphabet 是否实际上是联合雇主。 如果地区主管认为工会的主张有道理并且无法达成和解,他们将向机构法官提起诉讼,法官的裁决可以向华盛顿特区的 NLRB 成员提出上诉,并从那里向联邦上诉法院提出上诉。
团队培训师柯克表示,谷歌和埃森哲削减团队大部分职位的决定将对内容工作的质量造成“不可挽回的损害”,因为机构知识的流失以及美国员工取代了海外员工需要加紧训练。
“我认为很多人在谈到裁员时都会说,‘那么,你对一家大型科技公司有何期望?’”柯克补充道。 “但人们总是忘记,成立工会是一项受联邦政府保护的权利。 如果这些公司试图解雇我们以阻止我们在工会选举中投票——而这似乎正在发生——他们就违法了。”