正义应该是盲目的,没有激情或偏见,但女性和有色人种却因系统性缺乏“盲目性”而受到歧视——即删除不相关的细节,例如一个人的姓名、种族和性别。刑事司法系统和劳动力市场。 作为一名大学教授,他通常在对学生论文进行评分之前对其进行匿名处理,以避免因课堂上的个人印象而产生偏见,我知道盲法是一种基于常识原则的有效技术:决策者不能因他们不掌握的信息而产生偏见。
我们很少有人一开始就歧视,但在选择求职者或判刑时,我们的决定往往是有偏见的。 在就业市场上,名字听起来像白人的简历会受到欢迎 面试回电数量的两倍 比如非裔美国人,一些少数族裔求职者试图通过以下方式“美化”他们的简历: 隐藏或淡化可识别其种族的信息。 并且,潜力 投资者向女性企业家提出更尖锐的问题 低于男性的要求,限制了女性筹集资金的能力。
在美国刑事司法系统中,检察官对指控谁以及指控何种罪行拥有广泛的自由裁量权,并且他们 有色人种被监禁的比例过高 和 较长的句子 比他们的白人同龄人他们还控制辩诉交易,通过这个过程 绝大多数 的刑事案件实际上是在没有司法介入或监督的情况下得到解决的。 的评论 34 项检验检察决策的实证研究 发现在这个过程的每个阶段,少数群体都会收到 不成比例地严厉的判断。
每个人都应该受到公平对待,但决策者有意识和无意识的偏见往往不利于公平待遇。 到目前为止,几乎没有采取任何措施来系统地解决这个问题。 我和我的同事们提出了一个全面的 政策建议 概述了一项可以提供很大帮助的干预措施:从决策过程中删除姓名、种族和性别等不相关的细节。
通过减少偏见,盲目政策可以增加人们对后续决策合法性的信任和信心。 它们已经被广泛使用 在医学试验中 新药和 在学术同行评审中的研究。 事实证明,盲法可以减少就业和刑事司法方面的偏见。
当雇主主动对求职者的潜在偏见信息视而不见时,他们 进行更公平、更准确的评估。 例如,当音乐家在屏幕后面为交响乐团试镜时,向面板隐藏他们的身份, 受聘的女音乐家比例显着增加。 强制选举人保持公正, 大大减少性别偏见。
尽管致盲政策有效, 低于20% 的组织目前实施盲法以减少招聘中的偏见。 在评估之前从候选人的简历中删除姓名、图像和任何其他可能识别身份的信息等简单的改变可能会大大有助于减少招聘中的性别和种族偏见。 尽管在大多数招聘情况下,决策最终可能会在最终选择之前变得“非盲”,但初始盲法消除了早期阶段的偏见,增加了入围候选人名单的多样性。
就刑事司法系统而言,检察官很少与嫌疑人直接接触; 相反,在决定起诉谁以及如何起诉时,他们通常会查阅警方档案和辩护律师,而不是被告本人。 尽管将嫌疑人的种族和照片纳入警方档案是标准做法,但这很容易被案件管理软件或办公室助理编辑。 让检察官对被告的种族视而不见 可以有意义地减少无意识的偏见,并有助于提高公众对刑事司法系统合法性的信任。
加利福尼亚州约洛县地方检察官 尝试过致盲,取得了令人鼓舞的结果。 使用由 斯坦福大学 从警方报告中删除姓名、地点和任何其他种族识别信息,检察官能够对即将到来的轻罪和重罪案件做出真正“不分种族”的指控决定。 该试点项目以及其他试点项目的成功促使加州立法者通过了一项 新法案,该法案要求到 2025 年在全州范围内采用种族模糊的收费决策。
不幸的是,虽然人们经常承认致盲的好处,但他们仍然经常 选择接收 不相关且可能有偏见的信息。 他们可能相信自己有能力保持客观,但这种说法站不住脚,而且 对自己保持公正的能力的信心甚至会进一步导致决策中的偏见。 盲目性不能作为个人选择,而必须作为改善劳动力市场和刑事司法系统平等的政策。
Sunita Sah,医学博士、MBA、博士康奈尔大学学术领导力研究所所长,康奈尔大学约翰逊商学院管理与组织学教授。
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