在 IBM,我们每天都在努力实现我们的目标; 成为让世界变得更美好的催化剂。 我们努力站在我们所服务的行业和整个全球社区的突破性变革的最前沿。 如果没有技术娴熟、才华横溢的 IBM 员工,这一切都不可能实现。
企业应优先考虑工作场所的公平性。 公司这样做有既得利益,因为它会带来更大的创新,并为客户带来更好的结果。 今天,我想分享一些突出 IBM 2022 年在社会影响领域取得进展的例子。
以技能打基础
作为全球社区的成员,我们认识到需要推动系统性变革,让人们为未来的工作做好准备。 这就是为什么我们承诺 提供职业培训、学习机会和职业发展 非常认真。 教育途径对于为所有人打开机会之窗至关重要,无论年龄或教育水平如何。 2022 年,我们通过全面的培训计划支持 IBM 员工和我们的外部社区,将其付诸实践。
- 2022 年,我们增加了每位员工的学习时间. 今年,我们正在努力更新我们的计划,以加速技能发展并带来更多相关性和个性化。 通过我们的学习资源,您在 IBM 的学习和您的职业,IBM 员工可以加速技能发展并获得更多相关技能,从而获得高效和个性化的方式。 这可以允许在更短的时间内进行更深入的学习。
- IBM 有 投资于学徒和新领项目 全球范围内。 我们承诺到 2025 年在全球投资 2.5 亿美元。 我们已经通过我们的美国计划雇佣了 900 多名学徒,我们将在 2023 年在全球范围内支持该计划。自从开始以来 IBM 学徒计划90% 的项目毕业生已经在 IBM 开始了全职工作。
- 从外部看我们的教育理念,我们有 超过 700 万学习者通过我们的联合教育计划注册了免费的 IBM 课程让我们走上正轨 我们的目标是到 2030 年培养 3000 万人. 为实现这一目标,我们在过去两年中在全球宣布了 250 多个合作伙伴关系,包括与 20 多所历史悠久的黑人学院和大学 (HBCU) 合作建立 IBM 网络安全领导中心。
持续投资DEI
在 IBM,我们不断构建 有意识的包容和积极的盟友文化,每位 IBM 人都可以对社会产生积极影响,同时将真实的自我带到工作中。 这种文化以加强我们对改善员工多元化代表性的战略为基础。 我们 2022 年的一些工作示例包括:
- 拥护所有不同的 IBM 员工社区,包括 女性、LGBTQ+、多元化能力、黑人、西班牙裔、美洲原住民、亚洲人、 和 老将,以及 200 多个商业资源组,去年增加了 22 个。
- 代表性逐年增加 涵盖全球所有级别的女性,以及美国的黑人、西班牙裔、美洲原住民和泛亚裔社区
- 朝着我们到 2025 年实现 400 万志愿服务小时的承诺迈进, 去年记录的志愿服务时间超过 437,000 小时. 此外,我们正在通过实施新的 IBM 社区参与门户来加强我们的志愿服务工作,以增强我们的 IBM 员工志愿服务体验。
我们相信我们员工队伍的实力取决于创造多元化和包容性的文化。 因此,我们积极营造一个包容的环境,鼓励学习和探索新思想,培养有意识的包容和积极团结的文化。 此外,我们还制定了多元化公平和包容计划,以支持雇用和留住历来代表性不足的社区的成员。 例如,2011 年创建的 IBM Pathways 计划旨在增加我们技术领导和执行团队的多样性。 此外,雇用许可证是一个 90 分钟的在线培训计划,旨在促进更具包容性的雇用和选拔过程。
通过我们的供应商产生积极影响
最后,IBM 要求一级供应商在开始与我们开展业务后的一年内创建和维护一个管理系统,以履行他们的社会责任。 2022年,我们努力 拥有超过 10,000 家供应商 硬件、软件和服务,并继续在我们的全球供应网络中促进社会责任。
IBM 是责任商业联盟 (RBA) 的创始成员,要求我们的硬件、软件和服务的一级供应商遵守 澳洲联储行为准则,其中包含有关劳工、健康和安全、环境要求、道德和管理系统的规定。 IBM 通过提供和促进我们定期更新的教育来帮助供应商满足我们的要求。
最后但同样重要的是,我们认识到拥有多元化的供应商基础是我们公司盈利能力和战略目标不可或缺的一部分,也是培养新想法的一种方式。 这就是为什么我们要求我们的一级供应商报告他们自己的多样化供应商支出,并且我们正在朝着我们的承诺取得进展 到 2025 年,我们 15% 的一级供应商多元化支出专门用于黑人拥有的企业. 通过利用人员、技术和资源的力量,我们可以最大限度地提高我们在全球范围内的公平影响。 您可以在我们的网站上了解有关 IBM 旅程的更多信息 IBM 影响力报告 2022.