以太坊基金会（EF）执行董事Aya Miyaguchi将从她目前的职务中辞职，并过渡为新的职位，因为其领导结构的改革，该基金会主席将成为基金会主席。
Miyaguchi在2月25日宣布了这一变化 陈述 并说新的治理模式将很快。 她补充说，她作为总统的新角色将专注于加强机构关系并扩大以太坊（eth）更广泛的视野和文化。
她将过渡描述为反思以太坊的分散精神的机会，尤其是鉴于围绕网络绩效和ETH的市场价值的辩论。
她补充说，以太坊的力量在于其无许可的本质，在这种性质上，公开的话语有助于韧性而不是分裂。
Vitalik Buterin，以太坊的联合创始人， 承认 Miyaguchi在任职期间的贡献强调了她在培养有利于创新的环境中的作用。他在X上分享：
“正如我所看到的，ED的作用是创造一个环境，使其他人可以发光并尽力而为，因此EF的每一个成功 – 以太坊硬叉的稳定执行对其使命和价值观的坚定承诺，以及更多 – 部分是Aya管理的结果。”
独立于实体
Miyaguchi重申，基金会的作用不是对以太坊施加控制权，而是要维护其可信中性的原则。
她强调了组织的减法哲学，这种设计方法旨在减少系统性失衡而不是施加严格的结构。这 战略指导了基金会的决策过程，并有助于确保以太坊保持分散和适应性。
这种行动理念的主要例子包括“全核开发”呼吁，以实现社区驱动的技术决策，促进客户多样性以减轻单个失败点以及促进研究和发展。
此外，基金会协调了合并，以太坊向股份证明的过渡，作为分散和协作的努力。
Miyaguchi评估了以太坊通过分散的领导模型运作，主要是通过DevCon和DevConnect等事件进行的，这些事件是推动各自生态系统进步的聚会。
在这种景观中，EF的方法优先考虑培养各种社区的领导力，从而促进有机合作而没有集中监督。
她还指出，以太坊的持续成功取决于其适应能力而不类似于传统的企业结构。 EF的战略重点已从直接执行转变为更广泛的便利，以确保以太坊的增长与其分散原则保持一致。
ETH的表现压力
基于隐板数据，以太坊在2024年攀升了42％，但其性能被比特币的大量掩盖了（BTC）和索拉纳（Solana）（sol），这一年分别攀升112％和73％。
以太坊基金会因其在公共交易平台上的不断销售而面临ETH表现不佳的批评。截至1月27日，EF有 售出近100万美元 在ETH中通过三个不同的交易。
为了应对社区的关注，基金会 分配了50,000个ETH 对于不同的分散申请，可以根据其国库会赚取收益率，而不是将其以太藏书作为其新管理模型的一部分。
Miyaguchi还因未能充分促进以太坊的增长而受到批评，这在2024年造成了表现不佳。
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