Google是最新的科技公司，重新思考了它如何处理工作场所的多样性，公平和包容性，因为企业面临特朗普总统的政治压力，以撤销这些倡议。
搜索巨头将不再设定与改善公司代表性相关的招聘目标。此举首先是《华尔街日报》周三报道的。
在2020年警察杀害乔治·弗洛伊德（George Floyd）之后，谷歌设定了一个目标，即在2025年将“领导力代表人数不足”的比例增加30％。
Google发言人周三证实，它正在重新评估其DEI计划，称该公司仍致力于“创建一个工作场所，我们所有员工都可以成功并拥有平等的机会”。
Google发言人在一份声明中说：“我们已经更新了我们的10-K语言以反映这一点，作为联邦承包商，我们的团队还评估了有关该主题的最新法院决策和执行命令所需的更改。”它包括在年度报告中，公司必须向美国证券交易委员会提交。
像其他公司一样，Google更改了报告中的措辞，省略了先前对“使我们所做的一切的多样性，公平和包容性的一部分”的引用。科技巨头，例如 元 在共和党人的政治压力上，亚马逊也退缩了DEI的努力。
特朗普签署了执行命令，以结束联邦政府和联邦承包商的DEI倡议，这一举动受到民权组织（例如 美国公民自由联盟 这就是说，这是一种“欺负”雇主放弃创造更公平工作场所的努力的方式。在2023年6月的最高法院裁决改变了大学如何将种族用作录取决定的因素之后，公司越来越谨慎考虑招聘种族。
该公司的2024年多样性报告显示，在美国，Google的劳动力主要是白人或亚洲人。那年，谷歌的5.7％的美国工人是黑人，拉丁裔是7.5％，美国原住民为0.9％，而45.3％是白人，45.7％是亚洲人。
根据向美国证券交易委员会提交的年度报告，截至12月，Google的母公司Alphabet拥有183,323名员工。
