英国 Z 世代和年轻的千禧一代员工缺少相当于一天的工作 每周 新研究表明，由于心理健康问题。
分析依据 活力这家在全球拥有超过 3000 万会员的健康和人寿保险公司发现，英国普通工人每年有近 50 天感到无法工作，这给英国经济造成了惊人的 1,380 亿英镑（1,760 亿美元）损失。
对于 30 岁以下的人来说，损失的生产天数上升到 60 天，而 X 一代和婴儿潮一代表示，他们每年平均缺席 36.3 个工作日，差距达 64%。
根据 Vitality 的调查结果，根本原因很明显：年轻且不太富裕的工人在没有足够雇主支持的情况下正在应对心理健康挑战。
虽然身体健康问题导致生产力下降 54%，但心理健康问题的影响更为严重，导致生产力下降 150%，尤其是对于年轻人来说。
与年长员工相比，年轻员工的抑郁率是其两倍，而且倦怠和疲劳程度也更高。
雪上加霜的是，那些年收入低于 30,000 英镑（38,000 美元）的人比收入较高的同事感到被工作场所忽视的程度要高出 86%。
这可能解释了 2023 年统计数据显示，工人平均只请 6 天病假，其中大部分工时损失是由于工作效率低下造成的。
基本上，一年中有 54 天，Z 世代上班打卡，但由于精神障碍和不愿向上级寻求帮助而一无所获。
只有四分之一的员工真正使用公司健康工具
即使公司为员工提供心理健康支持，使用率也低得令人担忧。
在 4000 名接受调查的人中，只有 25% 的人表示他们使用了雇主提供的健康工具。
然而，85% 的使用过这些工具的人发现它们很有用，这表明雇主正在努力宣传手头的帮助，或者大多数工人害怕接受雇主的支持。
Vitality 的首席执行官 Neville Koopowitz 强调，公司需要更好地宣传他们的支持资源。
库波维茨说：“如果工作中的健康管理得当，企业和更广泛的经济将会显着受益。”
职业倦怠导致工作中心理健康时间激增
Vitality 的研究发布之际，英国心理健康慈善机构警告称，英国即将成为“烧毁的国家”。
其《2024 年职业倦怠报告》发现，十分之九的成年人在过去一年的某个时刻经历过高度或极端的压力和压力，五分之一的人因此请了假。
更重要的是，这也表明，从统计数据来看，年轻员工最有可能遭受痛苦并请假。
英国心理健康组织首席执行官布莱恩·道表示：“英国正在迅速成为一个精疲力尽的国家，令人担忧的是，由于压力造成的心理健康状况不佳，许多人正在请假。”
“由于心理健康状况不佳而造成的大量缺勤是一个重大挑战，但其原因很复杂。”
最终，该报告呼吁英国首相里希·苏纳克彻查问题的根源，帮助企业应对持续缺勤的成本。
陶氏甚至提出了与政府官员和专家举行“全国峰会”的想法，以建议“我们如何创造健康的工作场所，并在人们与压力和心理健康状况不佳作斗争时最好地支持他们留在工作岗位或重返工作岗位。”
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