新研究显示，在家办公灵活的公司股票回报率更高

一个 工作文件 墨尔本大学金融学助理教授 Gabriele Lattanzio 发现，与各自行业的同行公司相比，在灵活工作机会方面排名靠前的公司的短期和长期股价更高。使用 弹性工作 在 2014 年 2 月至 2020 年 1 月期间发布的“100 家最适合远程工作的公司”名单中，拉坦齐奥衡量了短期和长期股价影响。股市与每张榜单的发布之间存在较小但具有统计意义的关系，在榜单发布后的三个、五个和七个交易日内，上市公司的股价涨幅高于竞争对手，这表明市场已经对这些公司允许灵活工作的声誉的积极回应。

从长远来看，榜单上的公司往往会超出分析师的预期，或者比规模和行业相似的竞争公司公布更多令人惊讶的正收益，这通常与股价上涨幅度更大有关。该研究声称，这是第一个记录公司对灵活工作的依赖与长期股票回报相关的情况，同时考虑到行业冲击等外部风险因素。

匹兹堡大学副教授马克·马（Mark Ma）也研究远程工作与公司绩效之间的关系，“一些经理在没有证据的情况下认为，他们认为在家工作对他们的股票不利，对他们的股价更糟糕。”告诉 财富。 “但是这些数据告诉我们什么？”

这项新兴研究与亚马逊安迪·贾西等首席执行官提出的说法相悖，他们要求员工返回办公室 强化企业文化，尽管研究表明完全面对面的工作是 不呈正相关 随着个人或公司绩效的提高——而且它是 让员工感到沮丧 并考虑辞去工作。

RTO战争的下一个战线

马云认为，随着新一波研究能够定量衡量与灵活工作相关的积极财务成果，首席执行官们可能会放松对严格的重返办公室法令的控制。

他自己的研究支持了拉坦齐奥的早期发现。看看RTO政策实施后大公司的股价，马云 成立 公司的股票 像耐克 UPS 推出了每周四到五天的 RTO 指令，其表现落后于同行公司，例如 阿迪达斯 和 联邦快递 后续政策公告。在 9 家具有 RTO 授权的公司中，有 7 家在灵活的工作选择方面表现落后于同行。实行五天 RTO 任务的公司的股票回报率比灵活工作制的公司平均低 15%。

这些只是最初的并排比较，无法控制个别公司面临的挑战，但马表示，这些绩效差异可能是因为实行严格 RTO 政策的公司 失去人才 向竞争对手发出警告，或者引入强制措施可能会抑制员工士气，导致绩效低落。首席执行官可能会执行 RTO 指令，以此作为重新掌控一家陷入严重问题的公司的手段，这自然有利于竞争对手。

无论如何，初步调查结果对于那些期待远程工作的工人来说可能是个好消息。数字不会说谎，而且对于首席执行官的决策来说，数字可能比办公室里员工的抱怨更有吸引力。

马云表示：“在未来一两年内，所有这些影响将开始体现在公司的利润、财务报表以及股价中。”

一些首席执行官已经改变了态度和 RTO 政策，根据一项调查显示，三分之一的美国高管预计在未来三年内全面重返办公室，而有 62% 的高管表示远程工作将在 2026 年结束。 毕马威调查 的美国首席执行官。马云预测，随着越来越多的证据表明严格的面对面工作并不能提高公司业绩，更多的公司可能愿意改变对远程工作的立场。

“最终，当股价出现差异时，这些公司将通过聘请新首席执行官来进行改变，”他说。 “或者首席执行官会开始重新思考，我们做错了什么？”