即时定居深刻地改变了我们的行为，因为它将我们与自然的基本法则重新联系起来。 现有的范式反映了以劳动换取利益的首要要求——工作是为了生存，但劳动力市场上的按时付费制度正在创造不劳而获的激励。 在整个“法定堆栈”中，每个人都在不同层面上优化自己的努力来实现这一目标，正如我在下面解释的那样。 怎样才能不劳而获金钱呢？ 当我们探索即时结算对不同行业的影响时，工人和钟表员之间出现了根本性的分歧，正如我在本系列中所论述的那样。 法定货币支付无需即时结算； 相反，虚拟信用会立即到达，实际结算通常要晚得多。 闪电网络可以实现即时结算。 这是一个关键优势，也是为什么比特币是唯一有潜力实现我在本系列中描述的愿景的金融网络。
法定货币体系正在训练我们在不知不觉中玩寻租游戏，难怪最优秀的玩家会成为最富有的人。 从我们的第一份工作中，我们学会了如何以最小的努力获得最大的报酬，并且激励措施会奖励这样做的创造性方法。 每个人学会的第一个技巧是如何在不被解雇的情况下尽可能少地做事来“挤时间”。 一种稍微高级的技术是学习如何将他人的工作归功于自己。 熟练的玩家寻求晋升是为了获得他人的劳动以谋取自己的利益。 这是法定游戏。
似乎这还不够糟糕，寻租游戏还会腐蚀技能。 正如我在健身房的成绩与我在锻炼中投入的努力相关一样，员工的掌握也来自于努力。 但基于时间的薪酬奖励的是付出的时间而不是表现，从而导致技能萎缩。 在技术原始社会，技能发展对于生存至关重要。 问题在于摩擦：评估每个微小动作的价值并单独补偿每个动作。 因此，减少摩擦的明显方法是将所有任务分解为一个变量——时间。 但经过几十年的基于时间的补偿和主动性的减弱，我们变得昏昏欲睡、虚弱、缺乏技能并依赖免费资金。 结果是一种依赖文化，对轻松赚钱的追求掩盖了对自我完善的追求。 我们距离奴役自己的孩子以避免工作还有几步之遥？
也许克服这种命运的关键是决定不去追逐该死的钱，而是去追求其他目标，并只是用钱来实现这些目标。 列出你在生活中想要什么，并开始努力实现它。 你可以建造自己的房子，而不是为了工资、存钱和买房子而工作。 是的，这需要数年时间，但这就是重点。 做好工作！ 如果您反对自己无法建造房屋，那么您可能是对的。 在你能做之前你什么也做不了。 只需将一块砖放在另一块砖的上面，将屋顶放在墙壁的顶部，等等。 工作改变了我们，让我们比以前的自己更好、更快、更强、更有技巧。 比特币可以保存你的能量价值，让你比法定货币更快地实现你的目标。 当你为别人的目标而努力时，你应该立即得到补偿，这几乎就像双重补偿。 你获得技能和金钱。 在法定系统中，当你获得免费资金（时间流逝的金钱）时，你不会获得任何技能，并且你所拥有的技能会因为你不使用它们而开始萎缩。 促使人们做某事的唯一动机是担心被解雇。 这就是为什么他们寻求在最少的工作和不被解雇之间找到平衡点。
但仍然存在一个不可否认的障碍：为什么我应该为我的钱而工作，而不是简单地等待并不费力气地收到它？ 现状固然舒适，但舒适却是敌人。 击败这个敌人需要集体愿意摆脱不费吹灰之力的诱惑，拥抱一种更自然、更有目的的工作方式。
那些回避基于时间的薪酬的人将具有吸引和留住最优秀人才作为员工的优势。 随着这些有远见的思想家不断发展——随着时间的推移变得更快、更强、更熟练——他们的产品和服务将超越按次付费系统。
在我在本系列中描述的新市场格局中，根据工作而不是时间获得报酬的员工不再局限于一家公司。 产品和服务的质量是由贡献者的集体努力推动的，而不是由管理层监督和推动的装病的挤奶工。 劳动力剥削变得站不住脚，按劳付费才能留住最优秀的人才。 这是事实，因为最优秀的人希望根据结果获得报酬，而对雇员和雇主来说唯一公平的报酬是按工作付费，这是基于这些结果的。
这种新发现的力量可能会导致个人专注于他们希望看到建造的东西，而不是公司告诉他们建造的东西。 他们不仅获得去中心化的收入，还可以从完成的任务中获得最大收益。 如果有一个开放项目可以修复十条道路，我将贡献修复我最常使用的一条道路。 这是最自私利他的事情。 这种利益不是私人的；而是一种利益。 它是共享的。 我收到的钱是私人的。 只要我们追逐金钱而不是项目，我们对其他人的问题漠不关心就不足为奇了。 在这种新范式中，权力的平衡决定性地转向人民，与他们的偏好和愿望保持一致，而不是单个公司的议程。
此外，按劳计酬制度反映了体育运动的竞争本质——个人的时间和努力会得到补偿，但胜利取决于积极参与和技能。 在体育运动中，最优秀的运动员以其卓越的技能、投入的努力以及面对竞争的适应能力而脱颖而出。 这种自然的动力有利于最快、最强和适应性最强的人，现在可以丰富劳动力市场。 生存和繁荣不仅取决于个人的努力，还取决于超越他人以追求更大份额利益的能力。 即使是那些仅仅追逐金钱的人也可以通过简单地模仿比特币而繁荣起来。 如果我在比特币中做一些自私的事情，整个网络都会受益。
在体育界，名利往往追随着最好的球员，但他们最初的动力在于渴望成为最好的球员。 按工作付费的劳动力市场以报酬的形式进行鼓励，促进持续的奉献和进步。 这些付款的积累类似于鼓励，促使人们提高技能，提高绩效，进而获得更多比特币以表彰他们的努力。
这个系统中的奖励不是喝彩或赞扬；而是奖励。 它一开始是金钱的必需品，然后逐渐从工作中获得满足感。 即时结算成为引导我们回到这种精神的特洛伊木马。 在这场持续的竞争中，与战争的输赢动态不同，每个人都会获益。 个人在实现自己目标的愿望的驱使下为自己工作，而成品同时满足了共同的需求，因为其中很多都是集体物品。 更快、更高效、更具成本效益地完成有利于社区的任务将产生滚雪球效应，后续的效益将建立在先前的效益之上。 在这个相互关联的网络中，每个人都有效协调，不存在盗窃或剥削； 相反，这是一次共同进步的旅程。
通过按时间付费，人们寻求晋升并获得授权的特权，这让他们可以转移责任并找到替罪羊。 与此形成鲜明对比的是，建立在即时结算系统之上的按劳付酬的运作方式就像是不可改变且不妥协的物理定律。 每个人都对自己的工作承担全部责任。 这种范式衡量个人的标准不是通过他们推卸责任或纠缠于问题的倾向，而是通过他们的责任和完成手头工作的承诺。 最好的表现会带来最多的金钱，因此按工作付费将工作放在第一位，这与按时间付费不同，在按时间付费中，时间越长，收入就越多，而工作几乎无关紧要。 在按劳付酬制度中，责任成为个人和职业诚信的衡量标准，培养了一种注重高效、协作地完成工作的文化。
Breez 首席执行官兼我的老板 Roy Sheinfeld 表示，我们不应该告诉人们在他们的应用程序中创建什么体验。 我同意。 前面几章的目的是激发人们对可能性的兴趣，以便专家能够创造这些体验。 我不是说建筑、物流、图书出版和其他行业应该如何发展的合适人选。 我试图为他们打开一扇窗户，让他们认识到他们可以为我们所有人创造和建设的潜力。 如果他们这样做，我们都会赢。 他们收到比特币，反过来，我们也可以更有效地将比特币花在丰富我们生活的事情上。 这一合作项目邀请人们探索、创新并为共同的未来做出贡献，让每个人都能受益。
以下是本系列前几篇文章中要点的快速回顾：
第一篇文章： 建筑业
- 什么是工作？
- 那些被要求工作但却从不工作的消磨时间中获益的人之间的冲突。
- 声誉如何取决于所做的工作，而不是某人的职位。
第二篇文章： 物流业
- 延迟付款如何造成交易对手风险。
- 中介机构（银行）如何加剧这种风险。
- 分摊付款如何调整每个人交付项目的动力。
- 权力下放促进竞争。
第三条： 出版业
- 非物质化经济现在正处于加速状态
- 任何工作的利益更多地取决于对它的需求而不是它的供给
- 谈论和销售不同，因此佣金是补偿影响者的最佳方式
第四篇文章： 实时流媒体支付
- 通过流式支付，从工作中受益可以是一个持续的过程。
- 全球利益值得全球补偿。
- 拍卖活动座位可以改变现场娱乐方式。
第五条： 赌博业
- 菲亚特就是赌博。
- 执照和证书对穷人不利，却增强了富人的权力。
- 如何明智地投资。
过渡期至关重要。 如果一家企业突然转向基于绩效的薪酬模式而不考虑现有员工队伍，可能会导致骚乱并促使员工跳槽到按计时付费的公司。 那些认识到变革必要性的人应该采取长远的眼光，同时实施按次付费和即时结算两种支付方式。 目标是让这些方法共存，吸引顶尖人才并培育卓越文化。 一旦公司建立了高绩效个人的基础，它就可以完全逐步取消按时间付费的结构。 我从远方的导师杰夫·布斯（Jeff Booth）那里获得了这种方法的灵感，因为这两个系统代表了不同的范式，需要谨慎和战略性的过渡，而不是突然的转变。
这是我最后的信息：
建立效用，不许诺未来的财富。
不要等待或征求许可才能进行工作。 做你想做的工作。
我们他妈的走吧！
这是 Ivan Makedonski 的客座帖子。 所表达的观点完全是他们自己的，并不一定反映 BTC Inc 或比特币杂志的观点。
