©路透社。 2021 年 11 月 9 日,行人穿过澳大利亚悉尼市中心的购物广场。路透社/Loren Elliott/资料照片
韦恩·科尔
悉尼(路透社) – 上季度澳大利亚工资创下有记录以来的最大增幅,最低工资大幅上涨使数百万工人受益,而雇主之间的激烈竞争推动了许多个人薪资交易。
然而分析师指出,这主要是由于不太可能重复出现的因素综合作用,市场仍然认为加息的可能性很小。
澳大利亚统计局周三公布的数据显示,9月份季度工资价格指数上涨1.3%,符合预期,是该系列26年历史上最大的季度涨幅。
年薪增长率从 3.6% 升至 4.0%,为 2009 年初以来最快,略高于市场预期的 3.9%。
这种加速符合澳大利亚储备银行 (RBA) 的预期,也是其上周将利率提高至 12 年来最高点 4.35% 的原因之一。
因此,投资者怀疑这份报告本身是否会引发进一步的紧缩政策,并预计 12 月加息的可能性仅为 7%。
分析师指出,9 月份的季度有些异常,存在一些一次性因素。
澳大利亚牛津经济研究院宏观经济预测主管肖恩·朗凯克(Sean Langcake)表示:“第三季度的工资压力是一场完美风暴。”
“随着工人努力应对生活成本压力,高通胀正在成为工资决策的一个因素。最低工资和奖励工资的增幅高于平常也产生了巨大影响。”
工资上涨的主要原因是最低工资强制上涨 5.75%,覆盖超过 200 万工人。 老年护理行业的 25 万名员工一次性加薪 15%,一些公共部门在本季度取消了疫情期间的工资上限。
公共部门的工资增长加速至 12 年来的最高点 3.5%,而私营部门则因企业努力招募和留住工人而增长 4.2%。
失业率仍接近 50 年来的低点 3.6%,职位空缺几乎与失业人数一样多。
澳洲联储表示,其与企业的联络表明,对工人的竞争终于降温,预计工资增长将在 2024 年放缓。
对通货膨胀来说更令人不安的是劳动力成本的急剧上升,部分原因是工作时间的增加和生产率的明显下降。
政策制定者警告说,生产率需要恢复到更正常的水平,否则通胀和利率可能会在更长时间内保持较高水平。