以你希望人家对待你的方式对待别人。 这是一句古老的格言,其持久力是有充分理由的。 但在当今的劳动力中,这真正意味着:像对待男人一样对待每个人。
研究发现,为了缩小 STEM 领域代表性和薪酬方面的性别差距,将每个人视为高绩效人士至关重要 新研究 来自康奈尔大学杰布·E·布鲁克斯公共政策学院社会学教授兼本科生研究主任莎朗·萨斯勒 (Sharon Sassler) 的观点。 她发现,如果女性在每个生命阶段获得与男性相同的相对报酬,性别工资差距将缩小 6.3%。 如果女性获得与男性相同的婚姻溢价(每小时 8.2 美分),差距也会缩小近 5%。
Sassler 与联邦贸易委员会经济学家 Pamela Meyerhofer 一起深入研究了女性在计算机科学领域以及其他 STEM 领域的经验。 (该报告由密歇根大学公共政策副教授凯瑟琳·米歇尔莫尔和达特茅斯学院社会学副教授克里斯汀·史密斯共同撰写。)
研究人员写道,计算机科学专业人士占 STEM 员工的近一半,因此该专业持续存在的工资差距可以充分说明整个行业的情况。 Sassler 和 Meyerhofer 将目标锁定在 22 岁和 60 岁之间、受过大学教育的全职工人——样本范围很广。 他们试图揭示“如果男性和女性因相同的属性(例如为人父母或婚姻状况、学位领域或职业)获得同等回报,那么性别工资差距将保持多少比例。”
随着时间的推移,女性在 STEM 领域出现的人数越来越多,并获得了更大的立足点,但她们的整体进步和薪酬水平还有很多不足之处(STEM 领域仍然存在不足) 三分之二 男性)。 “这不是 STEM 领域女性的构成,而是她们在与男性同行完全相同的属性(例如学位获得情况)上所获得的回报,”萨斯勒告诉《科学》杂志。 康奈尔纪事报。
Sassler 和 Meyerhofer 研究了 2009 年至 2019 年间从事计算机科学工作的女性与男性的收入水平,发现女性的收入约为男性的 86.6 美分。 控制年龄、学位领域、教育水平、职业和种族后,差距缩小至 91 美分。
这比普通女工要好得多,她们赚的钱 82 美分 男人的钱,但距离平等还有很长的路要走。 萨斯勒补充说,当女性到了 20 多岁时,大多数人还没有生孩子之前,她们就已经远远落后于男性了。 “我们一直说,如果我们鼓励更多女性学习并进入 STEM 领域,工资差距就会消失,但它并没有消失。”
按背景细分
数据发现,已婚女性的工资高于未婚女性,而有小孩的女性最终比没有孩子的女性收入更高。 离婚男性似乎因结过婚而受益——他们的收入比未婚男性高出 1.5%。 然而,离婚女性的收入并不比未婚女性高,而且她们每小时的收入比单身男性少 4.5 美分。
然而,在任何家庭结构中,所有女性的收入都低于男性。 而且问题正在恶化。 研究显示,计算机科学领域不仅持续存在对女性参与的障碍,而且自早期以来,这些障碍对于劳动力进入者来说只会越来越大。
研究人员写道,工资差距可以追溯到女性从事的计算机科学工作类型——她们的工资更有可能低于男性——但这仅占工资差距的三分之一左右。 相反,最重要的问题是,女性在婚姻和育儿状况等特征上获得的回报与男性不同。
获得计算机科学学位的男性还“获得可观的工资溢价”,而受过相同教育的女性却得不到任何好处。 这就是为什么,用萨斯勒的话来说,“缩小计算机科学领域的性别工资差距需要像对待男性一样对待女性,而不仅仅是增加她们的代表性。”
Sassler 最近撰写了两项研究,描绘了从事 STEM 相关职业的女性的严峻前景。 首先,发表于 10 月 28 日,题为“计算机科学学位持有者职业保留的队列差异:重新评估家庭的作用”。 第二两天后出版的《影响性别工资的因素》 差距 在受过大学教育的计算机科学工作者中。” 这两份报告的结论是,拥有计算机科学学位的女性获得高薪、相关工作的可能性远低于男性。
不幸的是,正如任何职业女性都会告诉你的那样,这不仅仅是 STEM 问题。 今年,据 Payscale 2023 年性别薪酬差距报告男女收入差距依然存在 女性花费 90,000 美元 在他们的一生中。 但薪酬差距的真正原因仍不清楚。 报告发现,其中高达 70% 是“无法估量的”。
“很难确切地说那 70% 的人发生了什么,”劳工部妇女局高级顾问莎拉·简·格林 (Sarah Jane Glynn) 说, 告诉 财富 当时。 “我认为研究人员和经济学家之间存在相当广泛的共识,其中至少有一部分是歧视。 但因为我们无法在这些统计模型中精确地确定它,所以这是一个悬而未决的问题。”
即使是计算机科学家也无法弄清楚。